个人简介
工作经历
1990-1993 重庆交通大学 助教
1996-1999 上海教育科学研究院 副研究员
2001- 香港大学教育学院 访问学者
2002-2004 复旦大学管理学院 工商管理博士后
2016- Macquarie University 管理学院访问学者
2004-2015 华东师范大学商学院副教授、教授、副院长
2015-2021 华东师范大学工商管理学院教授、企业管理系主任
2021- 华东师大工商管理学院教授、工商管理学位点责任教授
2023- 上海邦德职业技术学院副校长、经济管理学院院长
教育经历
华东师范大学 心理学博士 （1999—2002)
荣誉及奖励
论文评奖
Yi Lingfeng, Yue Wang, Gu Yiqing, Does Returnee Entrepreneurship Promote innovation in Returnee Firms in Emerging Markets? A Knowledge Management Perspective ( AIBSEAR 2019,Best Paper Award)
易凌峰，谭之博等：社会关系对海归知识员工工作压力的影响：一项基于上海高技术企业的实证研究；第一届中国建设人力资源强国学术研讨会（2009） 会议论文一等奖
Teng Li, Mingqiong Mike Zhang, Ying Lu, Miles M. Yang, Yue Wang, & Lingfeng Yi. Common Good HRM Practices and Employee Involvement in Sustainability: A Social Exchange Perspective.been honored with the Best Paper by the HR division.83RD ANNUAL ACADEMY OF MANAGEMENT CONFERENCE BOSTON, MA AUGUST 4-8, 2023
教学贡献
中欧国际工商管理学院 中国工商管理国际案例库“5年服务奖”（2020）
华东师范大学 能达奖教金（2015）
华东师范大学 MBA“最受欢迎的教师”（2020）
华东师范大学 MBA“最受欢迎的教师” （2017）
华东师范大学 “第四届青年教师教学竞赛”二等奖”（2005）
华东师范大学 “优秀任课教师”（2007）
华东师范大学 “第八届青年教师教学竞赛”二等奖”（2009）
近期论文
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中文学术论文
易凌峰，李腾，林芹，宋捷：创业型领导、挑战性压力与员工创新行为：团队认同的调节作用 华东师范大学学报（哲社版）2023（2）
易凌峰，林芹，曹宇茜：创业型领导如何促进员工知识共享？基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究 厦门大学学报（哲社版） 2022（3）
张泽坤，易凌峰：创业型领导促进员工知识共享——工作重塑的中介作用 延边大学学报 2022（1）
赵思嘉，沈雅倩，易凌峰：创业型领导如何重塑员工的工作 中国劳动 2021（6）
张琰，欧丽慧，易凌峰等：公共危机机中平台型企业的社会责任治理——基于携程的案例研究 管理案例研究与评论2022（15）
李朔，林芹，易凌峰：基于扎根理论的创业型领导结构维度的本土化研究 经济与管理2021（4）
赵思嘉，易凌峰，连燕玲：创业型领导、组织韧性与新创企业绩效外国经济与管理2021（3）
易凌峰，李腾等：员工文化价值取向、跨文化互动能力与创新绩效—基于上海跨国研发企业实证 华东师范大学学报（哲社版）2021（1）
李朔，易凌峰 尹一帅：创业型领导何以激发员工创新行为？——论创新自我效能感和组织认同的作用湖北社会科学2020（11）
林芹，易凌峰：创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究 外国经济与管理2020（9）
林芹，易凌峰：不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效 科技进步与对策2020（7）
梁明辉，易凌峰：组织政治氛围对员工疏离感的影响:自我决定动机的中介作用心理科学2018（3）
梁明辉，易凌峰：大学生生涯适应力与创业效能感与创业意向的关系心理与行为研究2017（3）
梁明辉，易凌峰：核心自我评价对大学生两种创业意向的预测作用应用心理学2016（4）
易凌峰，欧阳硕，梁明辉：知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究 华东师范大学学报（哲社版）2015(03)
王七萍，易凌峰：安徽省工业技术转移效益评价研究华东经济管理2014（10）
易凌峰,彭兰,欧阳硕,刘春花:上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究 统计与决策,2011(23)
易凌峰,谭之博等：社会关系对海归知识员工工作压力的影响:一项基于上海高技术企业的实证 研究与发展管理 2010(05)
易凌峰,侯英姿: 跨国公司人力资源外派过程的组织学习机制：基于逆向知识转移视角 华东师范大学学报：哲学社会科学版,2010(05)
易凌峰,赵青,欧阳硕:海归知识员工归国适应影响因素分析 统计与决策,2010(18)
易凌峰,佛洁,陈婧：高技术知识员工压力来源的比较研究 心理科学2009(01)
易凌峰,谭之博：企业社会资本与智力资本的互动与整合分析华东师范大学学报（哲社版）2008(05)
易凌峰,朱景琪,谢哲: 人力资源管理外包决策观的演化与启示 商业研究与管理,2008(02)
易凌峰,张大均：组织学习机制：知识流视角的研究 西南大学学报:哲学社会科学版，2008(03)
易凌峰,朱景琪：基于知识工作的知识员工研究分析 研究与发展管理,2007(04)
易凌峰,吴艳梅：教师知识管理能力维度研究教育发展研究,2010（24）
易凌峰：教学案例研究的知识创新过程：基于隐性知识转化视角 上海教育科研，2008（12）
易凌峰：学校知识管理：实践误区与对策 教育发展研究,2008（12）
易凌峰：组织学习理论及其对教师专业化的启示 教育发展研究,2004（08）
易凌峰,陈莉：案例研究：知识视角的思考 教育科学研究，2004（8）
易凌峰,彭江：校长知识管理能力与师资培育上海师范大学学报,2004（1）
英文论文&会议论文
Teng Li, Mingqiong Mike Zhang, Ying Lu, Miles M. Yang, Yue Wang, & Lingfeng Yi. Common Good HRM Practices and Employee Involvement in Sustainability: A Social Exchange Perspective. been honored with the Best Paper by the HR division. 83RD ANNUAL ACADEMY OF MANAGEMENT CONFERENCE BOSTON, MA AUGUST 4-8, 2023
Yi, Lingfeng & Wang, Yue & Upadhaya, Bedanand & Zhao, Sijia & Yin, Yishuai, 2021. Knowledge spillover, knowledge management capabilities, and innovation among returnee entrepreneurial firms in emerging markets: Does entrepreneurial ecosystem matter,, Journal of Business Research, Elsevier, vol. 130(C), pages 283-294.
Yun Na, Lingfeng Yi, The impact of challenge stressors on employee innovative behavior:the role of leader’s dard triad, 2022 AAOM Conference
Qin Lin, Lingfeng Yi, Survival of the fittest: the multiple paths of entrepreneurial leadership driving adaptive innovation in uncertain envir . European Journal of Innovation Management 2022.01,doi:10.1108/EJIM 10 2021 0488
Qin Lin, Lingfeng Yi, The multilevel effectiveness of entrepreneurial leadership: A meta-analysis. Journal of Management & Organization 2021.02,doi:10.1017/jmo.2020.45
Yi Lingfeng, Yue Wang, Gu Yiqing, Does Returnee Entrepreneurship Promote innovation in Returnee Firms in Emerging Markets, A Knowledge Management Perspective ( AIBSEAR 2019,Best Paper Award)
Yi Lingfeng. The research on the antecedents of Shanghai high-technology returned knowledge workers adaptation and its effect on job satisfaction, the 7th International Conference on Knowledge Management (ICKM2010)
Yi Lingfeng. The Impact of Returned Knowledge Workers' Psychological Capital on their Perceived Work Stress--an Empirical Study on the High-tech enterprises in Shanghai, the 7th International Conference on Management (2010 ICM)
Yi Lingfeng. A Comparative Study on the Sources of Stress between Migrant and Native High-tech Knowledge-workers in Shanghai, Competition or Cooperation: East vs. West 2009 Conference
易凌峰：京沪地区海外留学人员创业政策的比较：基于文本分析法的研究。“少子高龄化与社会保障”学术研讨会，东京产业大学（2015.10）
易凌峰：京沪地区海外留学人员创业政策比较与政策建议。“海外人才与上海全球科创中心建设”研讨会，上海市社会科学院（2015.11）
著作&译著
易凌峰 朱景琪：知识管理上海：复旦大学出版社（ 2008）
孙时进易凌峰等：心理学概论上海：华东师范大学出版社（2002）
易凌峰：现代人事测评天津：天津教育出版社（2008)
易凌峰：新经济时代的知识管理天津：天津教育出版社(2008)
易凌峰：新组织学习模式研究天津：天津教育出版社(2008)
易凌峰 杨向谊：知识管理与学校发展天津：天津教育出版社（2008）
易凌峰 李伟涛：现代学校人力资源管理天津：天津教育出版社（2008）
易凌峰 李朔（译）：教练的艺术上海：华东师范大学出版社（2019）
李朔 易凌峰（译） ：教练心理学手册（上、下册） 华东师范大学出版社 （2021）
李朔 易凌峰（译）：焦点解决教练实用指南上海：华东师范大学出版社（2020）
易凌峰 陈莉（译）：人生地理学上海：复旦大学出版社（2004）
学术兼职
华东师范大学台湾研究院副院长 （2022-）
华东师范大学两岸人力资源研究中心副主任（2018-)
华东师范大学商学院 副院长 (2013-2015)
华东师范大学企业管理系主任（2015-2021）
华东师范大学工商管理学位点责任教授 （2021- ）
华东师范大学工商管理本科专业教学点点长 （2018-2021）
华东师范大学专业学位委员会委员 （2016-）
华东师范大学经济与管理学部战略发展委员会委员 （2021- ）
华东师范大学学术委员会师资队伍建设专门委员会 委员 (2013-2015)
华东师范大学商学院MBA中心副主任 (2010-2013)
华东师大—陆家嘴人才金港"人力资源与应用心理"MBA项目 主任 (2011-2014)
“中国人才菁英奖”评审委员会委员（2019-2021）
上海浙江商会人力资源委员会智库专家 （2021-）
人力资源与社会保障部干部教育培训专家 (2014-2017)
上海市社会心理学会常务理事 (2018-)
上海市企业家心理研究会常务理事 (2018-)
中国教育学会中青年理论工作者分会理事 (2004-2007)
International Journal of Stress Management 期刊编委会委员(2020-)
中欧国际工商学院-上海MBA课程案例库开发共享平台 评审专家 (2014-)
国际知识管理大会(ICKM)委员会 委员 (2010,2014)
南京师范大学学报 审稿专家（2020-）
管理学报 审稿专家（2018-）
心理科学 审稿专家 (2009-)
复旦大学学报(自然科学版) 审稿专家 (2015-)
华东师范大学学报(哲社版) 审稿专家 (2009-)
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