闫淑敏 - 同济大学 - 经济与管理学院

个人简介

教育背景 1996—2000西北农林科技大学管理学博士 1992—1995 西北农业大学管理学硕士 1983—1987 华东师范大学地理本科主要研究项目国家自然科学基金，71872130，互联网能使生活更美好吗？基于互联网背景的工作-生活渗透对员工幸福感的影响研究，2019.01-2022.12，主持上海汽车工业教育基金，“人才争夺战”政策梳理和运用研究，2018.07-2018.12，主持国家自然科学基金，71771172，BIM使用者满意度测度、影响因素及其对持续性使用行为的作用机理研究，2018.01-2021.12，参加上海市软科学重点项目，17692101100，科研人员薪酬收入体系改革研究（A）—— 以上海高校科研人员为例，2017.04-2018.04，主持苏州市2017年科技发展计划项目，12002600022，苏州市首批国际职业资格与国内职称的比照认定研究，2017.03-2017.09，主持同济大学人文社会科学交叉学科项目，1200219330，二胎政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究，2016.03-2017.06，主持广州中望龙腾软件股份有限公司薪酬体系优化设计，2013.05-2013.12，主持教育部哲学社会科学研究重大攻关项目，10JZD0045-2，“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”子项：女性高层次人才胜任力特性与成长关系研究，2011-2014，主持上海市科委项目，11692105100，长三角区域一体化进程中科技人才竞合研究，2010-2011，主持宁波横溪中心卫生院人力资源管理提升，2010.07-2011.06，主持国家社科基金，10BGL033，企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究，2010.09-2012.09，参加教学经历 2002—至今同济大学经济与管理学院工商管理系 2000—2002 西安交通大学管理学院博士后流动站 1992—2000 西北农林科技大学经济管理学院海外经历 2014.08-2015.08 美国南加州大学马歇尔商学院访问学者社会服务中国人力资源开发研究会理事中华人力资源研究会常务理事为包括上海大众、上港集团、中国电信、晨讯科技、上海普利特、甘肃白银集团、江苏华昌等企业以及浙江、江苏、山东、山西、广西等地市组织部、人社局进行人力资源管理与领导力等方面的培训及管理咨询荣誉入选教育部学位与研究生教育发展中心“优秀案例教师”

研究领域

人力资源管理；领导力

近期论文

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著作闫淑敏.二孩政策背景下新生代员工工作-家庭平衡问题研究[M]北京：科学出版社，2019年. 闫淑敏. 职业女性的发展与工作—家庭关系研究[M]. 中国社会科学出版社, 2015年闫淑敏. 中国西部人力资本比较研究[M]. 上海教育出版社, 2006年开发案例中国工商管理国际案例库，机器换人,管理换脑：CHT公司的培训转化难题探究，2020年中国管理案例共享中心，难消化的“蛇吞象”：V公司跨国收购后的人力资源整合困局，获第十届“全国百篇优秀管理案例”，2019年中国工商管理国际案例库，拣金不易——A通讯公司的中层胜任难题与破解尝新，2019 IVEY毅伟案例库，Nashwork: How to solve the "Equilibrium" problem，2019年中国管理案例共享中心，共享众创：纳什空间的突进征程与均衡策略，获第九届“全国百篇优秀管理案例”，2018年中国管理案例共享中心，知之非艰，行之惟艰——杰仕达公司价值观重塑之路，获第八届“全国百篇优秀管理案例”，2017年中国工商管理国际案例库，同舟共济就这么难？——S科技公司核心员工流失之惑，2016年中国工商管理国际案例库，苏州移动公司EAP项目成长之路，2016年中国管理案例共享中心，WCL公司并购后的薪酬体系优化设计，2014年中国管理案例共享中心，绩效管理的困境，2010年学术期刊何江，闫淑敏，关娇.中国新型城镇化：十年研究全景图谱——演进脉络、热点前沿与未来趋势[J].经济地理,2020 何江，闫淑敏，谭智丹，胡敏，冯星瑗，江蕙伶.企业转型升级下地方人才政策文本量化分析——基于政府-企业协同关系视角[J].科技管理研究,2020. Xia, Q., Yan, S., Zhang, Y., & Chen, B. (2019). The curvilinear relationship between knowledge leadership and knowledge hiding. Leadership & Organization Development Journal. 40(6): 669-683. (SSCI) 闫淑敏,杨小丽.基于扎根理论的高校科研人员创新动力研究[J].科技管理研究,2019,39(1):39-45. S.M.Yan , Y.W.Zhou. Research of work-family balance based on family life cycle, Open journal of social sciences, 2018, 4(11): 218~224 闫淑敏，周怡雯. 工作-家庭平衡的性别陷阱——基于家庭生命周期的研究[J]，上海管理科学，2017，39（2）：97-103. 梁智琳, 闫淑敏. 基于价值网思维的传统企业人力资源变革--以海尔集团为例[J]. 中国人力资源开发, 2017(1):91-102. 闫淑敏, 谢旭辉. 知识型员工的职场排斥应对机制研究——政治技能的中介作用[J]. 经济与管理评论, 2016(1):45-53. 闫淑敏, 步兴辉. 员工自我效能感与主观幸福感的关系研究——工作—家庭增益的中介作用[J]. 经济与管理评论, 2015(4):35-41. 胡志鹏, 闫淑敏. 女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径[J]. 中国人力资源开发, 2014(7):30-36. 闫淑敏, 祁晓洁. 性别、学历、职位等与管理人员的政治技能——基于人口统计特征的分析[J]. 上海管理科学, 2014, 36(2):60-64. 闫淑敏, 金玥莲, 陈颖. 女性知识型员工角色资源与工作-家庭增益的关系研究[J]. 预测, 2013(6):51-55.