个人简介
苏涛永，同济大学经济与管理学院创新与战略系教授，博士生导师，长期聚焦于科技创新、创新与创业管理等领域的研究，是“中国创新创业创造50人论坛”发起成员之一，入选上海市浦江人才计划（2018）、上海市曙光学者计划（2020）。担任上海市“科技创新行动计划”软科学重点项目评审专家、国家自然科学基金项目评审专家、国家社会科学基金项目评审专家，兼任上海市行为科学学会理事、上海MBA教指委行动学习专委会委员，兼任嘉化能源、行动教育、长宇新材料等公司独立董事。曾获得2017年第十一届上海市决策咨询研究成果二等奖、2017年河北省城乡规划设计二等奖、2016年中国商业前沿研究（FBR）国际会议最佳论文奖。所完成的多项城市产业发展战略研究专题报告被营口、宁波、邢台、秦皇岛等地政府采纳。
作为负责人主持（或主持完成）国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社科项目、国家科技支撑计划子课题等20余项，在国内外核心期刊上发表论文90余篇；在国际优秀期刊《Journal of Business Ethics》（FT50）、《Technovation》、《International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research》、《American Business Review》、《Journal of Intelligent Manufacturing》、《Fuzzy Optimization And Decision Making》、《Chinese Management Studies》和国内优秀CSSCI期刊如《管理科学》、《预测》、《科学学研究》、《中国软科学》上发表论文共计60余篇，单篇论文最高被引用242次。
教育背景
2005.3-2008.6 管理学博士 同济大学
2007.9-2008.3 德国达姆斯塔特工业大学 访问学习（CSC联合培养博士项目）
2003.9-2005.3 管理科学与工程 硕士 同济大学
1999.9-2003.6 企业管理 学士 湖北汽车工业学院
教学经历
2017.12-至今 同济大学经济与管理学院 教授
2012-2017 同济大学经济与管理学院 副教授
2008-2012 同济大学经济与管理学院 讲师
海外经历
2018/07-2018/08 加拿大 UBC 大学 访问学习
2015/04-2016/03 美国德克萨斯州大学-泛美分校 访问学习
2014/03-2014/04 美国柏森商学院 访问学习
荣誉
2022、2021连续两年获得“中国技术创新与创业学术年会”优秀论文奖
2022 上海MBA案例教学大赛二等奖
2022、2020、2019年荣获创新管理领域优秀期刊《研究与发展管理》优秀审稿专家称号
2021 上海市优秀MBA学位论文指导教师
2020“第11届中国·实践·管理论坛”优秀论文奖
2020年入选上海市“曙光学者”
2020 国家自然科学基金委认定重要期刊“工业工程与管理”年度优秀论文
2020 同济大学教学成果奖二等奖
2020年上海市优秀硕士学位论文指导教师
2019年（第六届）上海市大学生创业决策仿真大赛 优秀指导教师
2019年指导学生参加“全国MBA光明杯创业大赛”获亚军
2018年入选上海市“浦江人才”计划
2018 上海MBA优秀学位论文指导老师
2018 同济大学思源奖教金
2017 第十一届上海市决策咨询研究成果二等奖
2017年河北省优秀城乡规划设计二等奖
2017 同济大学青年教师讲课比赛获奖（二等奖）
2016 “中国工商管理研究前沿”国际会议最佳论文奖（三篇之一）
2015 指导学生参加“第七届尖烽时刻”商业模拟大赛获奖（二等奖）
2012 指导学生参加“第八届中国MBA企业案例大赛”获奖（三等奖）
2011 指导学生参加“第十届全国MBA培养院校企业竞争模拟大赛”，荣获冠军
2010 指导学生参加“第二届全国大学生电子商务挑战赛总决赛”获奖（一等奖）
近期论文
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On or off: The triggering effect of underperformance duration on cooperative innovation. Technovation. 2023.08(126):102817.(SCI)
The role of green credit in carbon neutrality: Evidence from the breakthrough technological innovation of renewable energy firms. Environmental Impact Assessment Review, 2023, 101: 107135.(SSCI)
Seeking Agreements While Appreciating Differences among Chinese New Ventures[J]. Strategic Change, 2021,30( 6): 551– 559.
Product Complexity and Strategic Alliance on Drug Approval[J]. American Business Review,2021,24(1):36-53.
Materialism, Social Stratification, and Ethics: Evidence from SME Owners in China[J]. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research,2019,25(3): 499-517.(SSCI)
Everyday-Life Business Deviance among Chinese SME Owners[J]. Journal of Business Ethics, 2019,155(4):1179-1194.(SSCI)
Performance Aspiration, Industrial Search and R&D Investment among Chinese Firms: Distinguishing Isomorphism and Differentiation Rationales[J]. Chinese Management Studies,2017,11(2):270-283. (SSCI)
A Multilevel Approach for Modelling Vehicle Routing Problem With Uncertain Travelling Time[J].Journal of Intelligent Manufacturing,2017,28(3): 683-688.(SCI)
Stability of Multi-dimensional Uncertain Differential Equation[J]. Soft Computing, 2016, 20(12): 4991-4998. (SCI)
How the Entrepreneur’s Symbols Affect Entrepreneurial Performances[J].International symposium of Frontier of Business Research in China,2016. (Best paper Award)
Uncertain Random Multilevel Programming with Application to Production Control Problem[J].Soft Computing,2015,19(6):1739-1746. (SCI)
Interaction Between Chinese Employees’ Traditionality and Leader-Member Exchange in Relation to Knowledge-Sharing Behaviors[J]. Social Behavior and Personality,2013,41(7):1071-1082 .(SSCI)
A Simulating Knowledge Dynamics in Innovation Networks for Knowledge-Intensive Industry in China[J].International Journal of Applied Mathematics and Statistics,2013,43:407-419.(EI)
Dynamic Traffic Distribution Model of Route Network Evacuation Time[J].Advances in Information and Service Sciences,2011,3(11): 435-442. (EI)
中文期刊论文
异质性绩效反馈对合作创新数量与质量的影响研究. 管理学报, 2023（CSSCI）
低碳城市和创新型城市双试点的碳减排效应——基于绿色创新与产业升级的协同视角. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(1): 21-37（CSSCI）
孵化器知识服务对创新孵化绩效的影响. 科研管理, 2022, 43(1): 98-104（CSSCI）
谦卑的管理层能否促进企业研发?——产权差异视角下的多重边界效应研究. 科学学与科学技术管理, 2021, 2(7):139-156（CSSCI）
异质性业绩期望差距与企业双元创新——家族企业与非家族企业的比较研究[J].研究与发展管理,2021,33(04):169-182.（CSSCI）
非正式层级作用下谦卑型董事会、战略激进度与风险承担的关系研究[J].管理学报,2021,18(09):1287-1295.（CSSCI）
谦卑的管理层能否促进企业研发?——产权差异视角下的多重边界效应研究[J].科学学与科学技术管理,2021,42(07):139-156.（CSSCI）
客户群体特征对企业创新绩效的影响研究——以中国制造业上市公司供应链为例[J].商业经济与管理,2021(05):18-29.（CSSCI）
制造业与物流业耦合对制造企业生产率的影响——基于产业共生视角[J]. 工业工程与管理, 2020(3):42-49. （年度优秀论文）
产业耦合、区域异质性与新零售组织场域[J].商业经济与管理,2020(08):5-21.（CSSCI）
新就业形态下孵化网络知识治理对创新孵化绩效的影响[J].科技进步与对策,2019, 36(17):28-36.（CSSCI）
谦卑型领导对创业绩效的影响研究——基于战略决策的视角[J].华东经济管理,2019,33(08):29-35.（CSSCI）
是否创新与如何创新:政策创新扩散机制的动态比较研究[J].中国软科学, 2019(05):160-167.（CSSCI）
城市网络研究脉络及其演进趋势——基于CiteSpace的可视化分析[J].经济问题探索,2019(05):97-106.（CSSCI）
中国物流产业技术效率:时空分异、影响因素与演进逻辑——基于PP-SFA模型的实证分析[J].商业经济与管理,2019(04):30-45.（CSSCI，中国人民大学复印报刊资料全文转载）
内生性视角下研发投入与公司绩效的关系研究—基于工资与福利的调节效应[J].工业工程与管理,2019,24(04):189-196.（CSSCI）
谦卑领导行为对团队绩效作用机制研究——中国传统价值观嵌入[J].科学学与科学技术管理,2019,40(02):165-176.（CSSCI）
谦卑领导与员工离职倾向——相对剥夺感的调节作用[J].华东经济管理,2018,32(01):5-11.（CSSCI）
所有制影响企业年金参保的实证研究[J].管理评论,2017,29(04):239-254.（CSSCI）
外部联结、知识共享有效性与团队创新绩效——来自汽车产业的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理,2016 (07): 26-33.（CSSCI）
基于随机前沿分析的高校创新效率及差异研究[J].预测,2012,31(6):61-65. (CSSCI)
基于综合权重的整车物流服务能力理想模糊物元评价[J].工业工程与管理,2011,16(04):34-39.
基于信号博弈的最优企业年金支出决策[J].系统工程理论与实践,2011,31(07):1272-1277. (CSSCI)
企业年金对养老金差距的双重影响研究[J].公共管理学报,2014,11(01):75-89+141. (CSSCI)
国家级规划教材《企业管理概论》（第四版），高等教育出版社，副主编
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