王瀛 - 北京理工大学 - 管理与经济学院

个人简介

王瀛，北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系助理教授、特别副研究员，硕士生导师，国家留学基金委公派澳大利亚新南威尔士大学博士，全国博管会国际交流计划引进项目同济大学博士后。主要研究方向涉及战略人力资源管理、数字人力资源管理、工作生活平衡、企业社会责任和领导力等。近年来主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目和北京理工大学优秀青年教师自主科研项目。参与国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金重大项目、共青团中央重点项目、上海市社科基金青年项目，以及阿里巴巴活水计划、国家外专局、国家电网、北京经济技术开发区等研究课题。在《Human Resource Management》（FT50）和《Human Resource Management Journal》（ABS 4*）等人力资源管理顶级和权威期刊上发表学术论文多篇，主编人力资源管理（校级“十四五”规划教材，即将出版）和劳动经济学教材各1部，在Academy of Management Annual Meeting、International Association of Chinese Management Research Biennial Meeting和Human Resources International Conference等管理学和人力资源管理顶级会议上报告论文多篇。曾获Academy of Management Annual Meeting Best International Paper提名、劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文一等奖、中国技术创新与创业学术年会优秀论文、Human Resource Management Top Cited Article和International Journal of Human Resource Management Most Read Article。兼任系支部书记、Asia Pacific Journal of Management编委和中国新就业形态研究中心研究员。为《Human Resource Management》、《Human Relations》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》、《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《管理评论》和《心理科学进展》等国内外顶级和权威管理学期刊及教育部学位与研究生教育发展中心匿名评审论文。教育背景 2013.8-2018.4澳大利亚新南威尔士大学商学院（QS世界前五十）博士 2011.9-2013.7中国人民大学劳动人事学院硕士 2006.9-2010.7中国人民大学劳动人事学院学士工作经历全职 2020.12-至今北京理工大学管理与经济学院助理教授、特别副研究员 2018.9-2020.11 同济大学经济与管理学院博士后 2010.8-2011.8 大学生志愿服务西部计划研究生支教团团长兼职 2022.1-至今 Asia Pacific Journal of Management 编委 2021.7-至今北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系支部书记 2021.6-至今中国新就业形态研究中心研究员 2018.2-2018.7 澳大利亚新南威尔士大学商学院Tutor 2015.8-2017.8 Academy of Management HR Division Student Representative 省部级以上奖励 2022. Top Cited Article. Human Resource Management 2021. Most Read Article All Time. International Journal of Human Resource Management 2021. 中国技术创新与创业学术年会优秀论文. 中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会及创业与中小企业管理专业委员会 2020. 中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文一等奖. 劳动经济学会职业开发与管理分会 2018-2020. 博士后国际交流计划引进项目.全国博士后管理委员会 2015. Carolyn Dexter Award for Best International Paper Nomination. Academy of Management 2013-2017. 国家公派博士研究生奖学金. 国家留学基金委 2013. 北京市优秀毕业生. 北京市教育委员会 2012. 研究生国家奖学金. 国家教育部 2012. 宝钢优秀学生奖. 宝钢教育基金会 2008. 北京奥运会、残奥会志愿者先进个人. 第二十九届奥林匹克运动会组织委员会、北京奥运会志愿者工作协调小组社会服务兼任系支部书记、《Asia Pacific Journal of Management》编委、中国新就业形态研究中心研究员。为《Human Resource Management》,《Human Resource Management Journal》,《Journal of Business Research》，《International Journal of Human Resource Management》,《Asia Pacific Journal of Human Resources》,《管理评论》和《心理科学进展》等国内外顶级和权威管理学期刊，Academy of Management Annual Meeting和International Association of Chinese Management Research Biennial Meeting等顶级管理学会议以及教育部学位与研究生教育发展中心匿名评审论文

研究领域

战略人力资源管理、数字人力资源管理，企业社会责任、工作生活平衡和领导力

近期论文

查看导师新发文章（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

代表性论文（*通讯作者） Kim, S., Wang, Y.*, & Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward (Top Cited Article). Human Resource Management (FT50), 60(1), 229-247. Lee, B. Y., Kim, T.-Y., Kim, S., Liu, Z*., & Wang, Y.* (2022). Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions. Human Resource Management Journal (ABDC A, ABS 4*), 1-18. Wang Y., Kim, S.*, Rafferty, A., & Sanders, K. (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions (Most Read Article All Time). The International Journal of Human Resource Management, 31(1): 128-173. Wang, Y.*, Rafferty, A., Sanders, K., & Kim, S. (2021) Birds of a feather flock together: the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. The International Journal of Human Resource Management. Advance online publication. doi: 10.1002/ 10.1080/09585192.2020.1871397. 王瀛，魏峰*. (2022). 基于响应面分析的创始人与合伙人的支配需求一致性对创业绩效的影响. 科学学与科学技术管理, 43(1), 3-20. 会议论文（*通讯作者） Ouyang, X-L., Wang, Y.*, Kwan, H-K., & Liu, X-F (2021, August). CEO Family Harmony and Firm Product Innovation Performance: A Moderated Mediation Model of the CEO-TMT Interface. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, on-line. Lee, B., Kim, T-Y., Kim, S., Wang, Y.*, & Liu, Z-Q (2020, June). Socially Responsible Human Resource Management and Employee Outcomes: The moderating effect of employee HR attribution. Accepted at International Association of Chinese Management Research (IACMR) Biennial Meeting, on-line. Wang Y.*, Kim, S., Rafferty, A. (2019, August). Do you see what I see? Manager-Employee HR practices perceptual congruence and employee well-being. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA. Kim, S., Wang, Y.* (2019, August). Do good children make good employees? Employee filial piety and their workplace performance. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA. Wang, Y.*, Sanders, K., & Rafferty, A. (2017, August). Birds of a feather flock together: How manager-employee long-term orientation similarity and employee cultural intelligence influence the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. Presented at the 77th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Atlanta, GA. Wang, Y.* (2015, August). Employees’ perceptions of HRM: A review of the what, the features, and the why of HRM practices. Presented at the 75th AOM Annual Meeting, Vancouver, Canada. Wang Y.* (2014, June). The effect of CEO sources and top management team stability on CEO succession. Presented at International Association of Chinese Management Research (IACMR) Biennial Meeting 主编教材杨伟国, 王瀛, 代懋. 中国劳动与雇佣法经济学. 东北财经大学出版社. 2013 王瀛. 管理层继任. 收录于杨伟国, 唐乐. 人力资源治理经济学. 复旦大学出版社. 2013, 2016