个人简介
柯江林，江西瑞昌人，组织与人力资源管理系主任、教授、博士生导师。重庆大学工学学士、管理学硕士，上海交通大学管理学院人力资源管理研究所博士，中国人民大学劳动人事学院博士后，美国南加州大学社会工作学院访问学者（2017-2018）。兼任教育部首批创新创业导师，北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员，海南师范大学海南国际战略人才研究院研究员，中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源管理开发研究会测评分会理事，北京行为科学学会理事，国家自然科学基金评审专家，《心理学报》、《公共管理评论》等8本期刊审稿专家。获北京市优秀本科毕业论文指导教师（2021）、北京师范大学彭年杰出青年教师奖（2021）、北京师范大学优秀辅导员（2015,2009），北京师范大学优秀新生导师（2022,2016, 2014），北京师范大学十佳辅导员（2016），北京师范大学京师英才一等奖励（2013）、中国公共管理学术年会优秀论文二等奖(2021)、北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006）、全国行为科学联席会年会研究论文一等奖（2008）、山东省软科学优秀成果奖（2010，排名第4）等奖项。
从事人力资源管理、组织行为与人才政策研究，以第一作者在《管理世界》、《心理学报》、《Public Performance & Management Review》等权威SSCI/CSSCI期刊以及国际学术会议上发表论文70余篇。截至2022年8月，柯江林的论文在CNKI总被引用量超过4000次。以柯江林为第一作者的论文《心理资本：本土量表的开发及中西比较》（《心理学报》2009 年第 9 期）、《企业 R&D 团队之社会资本与团队效能关系的实证研究》（《管理世界》2007 年第 3 期），入选2019 年 OBHRM 百科 TOP30 高被引论文，分列《心理学报》的第 7 名和《管理世界》的第 10 名。主持国家自然科学基金面上项目（《人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究 ：包容性氛围视角及其双面效应》，项目号72174027，执行期2022-2025）、国家自然科学基金青年项目（《基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究：跨层建模与配对调查》，项目号71102020，执行期2012-2014）、教育部人文社科青年基金（《中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究》，项目号10YJC630107，执行期2010-2013）、中国博士后科学基金（《本土心理资本量表的开发及其应用研究》，项目号20070420452，执行期2007-2008）。以核心成员参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金等省部级及以上纵向课题7项，完成《淮安生物工程高等职业学校人力资源管理综合改革方案》等横向课题近20项。讲授《人力资源管理导论》（本科）、《公职人员压力管理与心理调适》（MPA）、《定量研究方法》（硕士）、《高级定量研究方法》（博士）等课程。
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