研究领域

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研究领域为组织行为学与人力资源管理，主要研究方向是领导理论与职业管理，具体主要包括五个方面： 领导理论与职业生涯管理 人力资源管理与组织学习 人才评价与胜任特征模型 人员选拔与评价中心技术 工作重塑与工作意义建构