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期刊论文
Gao, Q., Bian, R.*, Liu, R. D.*, He, Y., & Oei, T. P. (2017). Conflict resolution in Chinese adolescents' friendship: Links with regulatory focus and friendship satisfaction. The Journal of Psychology, 151(3): 268-281.
Liu, R. D., Bian, R.*, Gao, Q.*, Ding, Y., & Zhang, J. (2016). I like you more when your behaviors fit my motivational orientation: The effect of interpersonal regulatory fit on interpersonal evaluation. Personality & Individual Differences, 99, 166-173.
Gao, Q., Li, H., Zou, H., Cross, W., Bian, R.*, & Liu, Y. (2015). The mental health of children of migrant workers in Beijing: The protective role of public school attendance. Scandinavian Journal of Psychology, 56(4), 384-390.
Levine, E. L., Xu, X., Yang, L. Q., Ispas, D., Pitariu, H. D., Bian, R., ... & Musat, S. (2011). Cross-national explorations of the impact of affect at work using the State-Trait Emotion Measure: a coordinated series of studies in the United States, China, and Romania. Human Performance, 24(5), 405-442.
李香芬, 车宏生, 高钦, 卞冉*, & 马杰. (2016). 领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响. 心理学探新, 36(6), 557-562.
张梦琪, 卞冉*, 孙晓敏, & 车宏生. (2016). 人事选拔情景判断测验作假的实证研究. 北京师范大学学报(自然科学版), 52(1), 117-121.
林哲婷, 赵越, 卞冉*, 车宏生. (2014). 新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例. 心理学探新,33(5): 74-79.
林培剑, 汤晨笑, & 卞冉*. (2014). 选拔面试中应聘者的自我呈现: 概念, 原理及影响. 北京师范大学学报: 社会科学版, (3), 33-43.
卞冉, 王丽娜, 林哲婷, 车宏生, & 阳辉. (2013). 行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究. 心理学探新, 33(5), 451-459.
卞冉, 林培剑, & 车宏生. (2013). 人事选拔中的应聘者反应研究述评. 心理科学进展, 21(7), 1317-1330.
卞冉, 高钦, & 车宏生. (2013). 评价中心的构想效度谜题: 测量维度还是活动?. 心理科学进展, 21(2), 358-371.
何力舟, 卞冉*, & 车宏生. (2013). 社会价值取向和反馈方式对公共物品困境中决策行为的影响. 心理科学, 36(2), 192-198.
汤晨笑, 卞冉, 车宏生, & 林培剑. (2013). 人事选拔研究的新领域: 应聘者标准识别能力. 云南师范大学学报: 哲学社会科学版, 45(2), 52-57.
王博, 卞冉*, 车宏生, & 王蓉. (2012). 主观评分保守现象的形成机制与控制研究. 心理学探新, 32(5), 429-438.
王丽娜, 郭忠良, 车宏生, 陈猛, & 卞冉*. (2012). 行政职业能力倾向测验: 历史, 现状与未来研究. 心理学探新, 32(3), 240-245.
陈猛, 车宏生, 王丽娜, & 卞冉*. (2012). 情绪智力理论的整合: 挑战, 依据和方法. 北京师范大学学报: 社会科学版, (3), 14-22.
陈猛, 卞冉, 王丽娜, 车宏生, & 林绚晖. (2012). 情绪智力与工作绩效的关系. 心理科学进展, 20(3), 412-413.
刘晓梅, 卞冉*, 车宏生, 王丽娜, & 邵燕萍. (2011). 情境判断测验的效度研究述评. 心理科学进展, 19(5), 740-748.
张天舒, & 卞冉. (2011). 大学生求职资源动员行为的结构与测量——基于北京高校毕业生的实证研究. 清华大学教育研究, 124(6), 104-108.
林绚晖, 卞冉, 朱睿, & 车宏生. (2008). 团队人格组成, 团队过程对团队有效性的作用. 心理学报, 40(4), 437-447.
卞冉, 车宏生, & 阳辉. (2007). 项目组合在结构方程模型中的应用. 心理科学进展, 15(3), 567-576.
曾秀芹, 卞冉, & 车宏生. (2007). 社会称许性对 16PF 测验因素结构的影响. 心理科学, 30(5), 1165-1168.
孔明, 卞冉, & 张厚粲. (2007). 平行分析在探索性因素分析中的应用. 心理科学, 30(4), 924-925.
卞冉, & 龙立荣. (2004). 工作倦怠的理论与测量. 人类工效学, 10(1), 29-31.
卞冉, & 龙立荣. (2003). 工作倦怠的理论研究及其进展. 中国临床心理学杂志, 11(4), 317-320.
会议论文
Li, H. & Bian, R. (2009). Why Second Generation are Reluctant to Succeed Family Business: An Empirical Study in Chinese Family Business. Annual Conference of the Academy of Innovation and Entrepreneurship. Beijing, China. Jul. 2009.
Xian, X., Liu-Qin, Y., Edward L. L., Horia, P., Simona, M., Dan, D., Bian, R., Che, H. (2008). Do happy workers help more?: Exploring the relations between discrete emotions and Organizational Citizenship Behaviors across three countries. Symposium at the SIOP Conference in San Francisco, Apr. 2008.
Bian, R., Lin, X., & Che, H. (2008). The Role of Person-Organization Fit in the Newcomer Socialization Processes: A Latent Growth Modeling Approach. The XXIX International Congress of Psychology, Berlin.
Lin, X., Bian, R., Zhu, R., & Che, H. (2008). A longitudinal study of team processes. The XXIX International Congress of Psychology, Berlin.
Liuqin, Y., Xian, X., Dan, D., Bian, R., Edward, L. L., & Che, H. (2007). Validation of the State-Trait Emotion Measure (STEM) in China. Symposium at the SIOP Conference in New York, Apr. 2007.
卞冉, 王蓉, 栗晓霞, & 段苏桓. (2011). 公务员选拔结构化面试中考官特征对考官偏差的影响. 第十四届全国心理学学术会议. 西安, 2011年10月.
叶青青, 卞冉, & 车宏生. (2009). 销售员情境判断测验的编制及其信效度研究. 第十二届全国心理学学术大会. 济南, 2009年11月.
卞冉, 李虹, 林绚晖, 张继明, & 车宏生. (2008). 新进员工组织社会化过程的纵向研究: 个人-组织匹配的中介作用. 中国管理研究国际学会第三届年会. 广州, 2008年6月.
林绚晖, 卞冉, 朱睿, & 车宏生. (2008). 团队过程对团队有效性作用的纵向研究. 中国管理研究国际学会第三届年会. 广州, 2008年6月.
卞冉, & 车宏生. (2007). 新进员工组织化发展过程研究. 第十一届全国心理学学术大会. 开封, 2007年11月.
林绚晖, 卞冉, & 车宏生. (2007). 团队人格组成、团队过程与团队有效性的关系研究. 第十一届全国心理学学术大会. 开封, 2007年11月.
出版图书
心理与社会研究统计方法(2006)北京:北京师范大学出版社(合著)
Gao, Q., Bian, R.*, Liu, R. D.*, He, Y., & Oei, T. P. (2017). Conflict resolution in Chinese adolescents' friendship: Links with regulatory focus and friendship satisfaction. The Journal of Psychology, 151(3): 268-281.
Liu, R. D., Bian, R.*, Gao, Q.*, Ding, Y., & Zhang, J. (2016). I like you more when your behaviors fit my motivational orientation: The effect of interpersonal regulatory fit on interpersonal evaluation. Personality & Individual Differences, 99, 166-173.
Gao, Q., Li, H., Zou, H., Cross, W., Bian, R.*, & Liu, Y. (2015). The mental health of children of migrant workers in Beijing: The protective role of public school attendance. Scandinavian Journal of Psychology, 56(4), 384-390.
Levine, E. L., Xu, X., Yang, L. Q., Ispas, D., Pitariu, H. D., Bian, R., ... & Musat, S. (2011). Cross-national explorations of the impact of affect at work using the State-Trait Emotion Measure: a coordinated series of studies in the United States, China, and Romania. Human Performance, 24(5), 405-442.
李香芬, 车宏生, 高钦, 卞冉*, & 马杰. (2016). 领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响. 心理学探新, 36(6), 557-562.
张梦琪, 卞冉*, 孙晓敏, & 车宏生. (2016). 人事选拔情景判断测验作假的实证研究. 北京师范大学学报(自然科学版), 52(1), 117-121.
林哲婷, 赵越, 卞冉*, 车宏生. (2014). 新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例. 心理学探新,33(5): 74-79.
林培剑, 汤晨笑, & 卞冉*. (2014). 选拔面试中应聘者的自我呈现: 概念, 原理及影响. 北京师范大学学报: 社会科学版, (3), 33-43.
卞冉, 王丽娜, 林哲婷, 车宏生, & 阳辉. (2013). 行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究. 心理学探新, 33(5), 451-459.
卞冉, 林培剑, & 车宏生. (2013). 人事选拔中的应聘者反应研究述评. 心理科学进展, 21(7), 1317-1330.
卞冉, 高钦, & 车宏生. (2013). 评价中心的构想效度谜题: 测量维度还是活动?. 心理科学进展, 21(2), 358-371.
何力舟, 卞冉*, & 车宏生. (2013). 社会价值取向和反馈方式对公共物品困境中决策行为的影响. 心理科学, 36(2), 192-198.
汤晨笑, 卞冉, 车宏生, & 林培剑. (2013). 人事选拔研究的新领域: 应聘者标准识别能力. 云南师范大学学报: 哲学社会科学版, 45(2), 52-57.
王博, 卞冉*, 车宏生, & 王蓉. (2012). 主观评分保守现象的形成机制与控制研究. 心理学探新, 32(5), 429-438.
王丽娜, 郭忠良, 车宏生, 陈猛, & 卞冉*. (2012). 行政职业能力倾向测验: 历史, 现状与未来研究. 心理学探新, 32(3), 240-245.
陈猛, 车宏生, 王丽娜, & 卞冉*. (2012). 情绪智力理论的整合: 挑战, 依据和方法. 北京师范大学学报: 社会科学版, (3), 14-22.
陈猛, 卞冉, 王丽娜, 车宏生, & 林绚晖. (2012). 情绪智力与工作绩效的关系. 心理科学进展, 20(3), 412-413.
刘晓梅, 卞冉*, 车宏生, 王丽娜, & 邵燕萍. (2011). 情境判断测验的效度研究述评. 心理科学进展, 19(5), 740-748.
张天舒, & 卞冉. (2011). 大学生求职资源动员行为的结构与测量——基于北京高校毕业生的实证研究. 清华大学教育研究, 124(6), 104-108.
林绚晖, 卞冉, 朱睿, & 车宏生. (2008). 团队人格组成, 团队过程对团队有效性的作用. 心理学报, 40(4), 437-447.
卞冉, 车宏生, & 阳辉. (2007). 项目组合在结构方程模型中的应用. 心理科学进展, 15(3), 567-576.
曾秀芹, 卞冉, & 车宏生. (2007). 社会称许性对 16PF 测验因素结构的影响. 心理科学, 30(5), 1165-1168.
孔明, 卞冉, & 张厚粲. (2007). 平行分析在探索性因素分析中的应用. 心理科学, 30(4), 924-925.
卞冉, & 龙立荣. (2004). 工作倦怠的理论与测量. 人类工效学, 10(1), 29-31.
卞冉, & 龙立荣. (2003). 工作倦怠的理论研究及其进展. 中国临床心理学杂志, 11(4), 317-320.
会议论文
Li, H. & Bian, R. (2009). Why Second Generation are Reluctant to Succeed Family Business: An Empirical Study in Chinese Family Business. Annual Conference of the Academy of Innovation and Entrepreneurship. Beijing, China. Jul. 2009.
Xian, X., Liu-Qin, Y., Edward L. L., Horia, P., Simona, M., Dan, D., Bian, R., Che, H. (2008). Do happy workers help more?: Exploring the relations between discrete emotions and Organizational Citizenship Behaviors across three countries. Symposium at the SIOP Conference in San Francisco, Apr. 2008.
Bian, R., Lin, X., & Che, H. (2008). The Role of Person-Organization Fit in the Newcomer Socialization Processes: A Latent Growth Modeling Approach. The XXIX International Congress of Psychology, Berlin.
Lin, X., Bian, R., Zhu, R., & Che, H. (2008). A longitudinal study of team processes. The XXIX International Congress of Psychology, Berlin.
Liuqin, Y., Xian, X., Dan, D., Bian, R., Edward, L. L., & Che, H. (2007). Validation of the State-Trait Emotion Measure (STEM) in China. Symposium at the SIOP Conference in New York, Apr. 2007.
卞冉, 王蓉, 栗晓霞, & 段苏桓. (2011). 公务员选拔结构化面试中考官特征对考官偏差的影响. 第十四届全国心理学学术会议. 西安, 2011年10月.
叶青青, 卞冉, & 车宏生. (2009). 销售员情境判断测验的编制及其信效度研究. 第十二届全国心理学学术大会. 济南, 2009年11月.
卞冉, 李虹, 林绚晖, 张继明, & 车宏生. (2008). 新进员工组织社会化过程的纵向研究: 个人-组织匹配的中介作用. 中国管理研究国际学会第三届年会. 广州, 2008年6月.
林绚晖, 卞冉, 朱睿, & 车宏生. (2008). 团队过程对团队有效性作用的纵向研究. 中国管理研究国际学会第三届年会. 广州, 2008年6月.
卞冉, & 车宏生. (2007). 新进员工组织化发展过程研究. 第十一届全国心理学学术大会. 开封, 2007年11月.
林绚晖, 卞冉, & 车宏生. (2007). 团队人格组成、团队过程与团队有效性的关系研究. 第十一届全国心理学学术大会. 开封, 2007年11月.