个人简介
教育背景与工作经历
博士，经济学，四川大学
硕士，经济学，四川大学
学士，电子工程，电子科技大学
2001.7-2003.12，博士后，上海财经大学国际工商管理学院
2011.9-2012.9，访问学者，英国Henley Business School at the University of Reading
科研项目
1 2008.1-2011.9，项目负责人，基于期权视角的高管团队定价模型，教育部社科规划项目
2 2009.5-2012.5，项目负责人，基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究，上海市教委科研创新项目
3 2012.12-2015.8，项目负责人，企业低碳与社会主义生态文明建设，上海哲社18大系列课题
主讲课程
劳动经济学（硕士生）
经济管理研究方法（硕士生）
高级微宏观经济学（硕士生）
旅游学理论与方法（硕士生）
微观经济学（本科）
宏观经济学（本科）
荣誉
2016-2017上海理工大学“课程教学优秀奖”二等奖
近期论文
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1谢超强，陈进行政体制变迁下的城市化动力：自浦东新区观察，改革，2016（5）.
2龚海娟，陈进.延迟退休会减少年轻人就业吗？-以老年人是否参加养老保险为考察角度，中国人力资源开发，2017（6）.
3刘子杨，陈进..碳排放视角下生态创新、高管团队异质性与经济绩效的关系研究-以中国火力发电行业上市公司为例，软科学，2017（6）.
4孟园园，陈进.经济不平衡条件约束下，人工智能对就业影响研究-以经济发展水平为调节变量，中国劳动，2019（9）.
5陈进，基于移动学习的企业培训管理模式变革研究，中国人力资源开发，2013（5）.
6肖丹丹，陈进.嵌入员工效能感的企业绩效改进流程设计及应用，中国人力资源开发，2013（7）.
7 陈进.高新科技产业中的高管团队定价模型研究，科技进步与对策，2009（1）.
8张国民，陈进.相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用》，中国人力资源开发，2011（4）.
9 张国民，陈进.国有企业经营者报酬契约模型研究，商业研究，2011（7）.
10陈进.工作系统模式设计---对传统工作分析的创新， 中国人力资源开发，2010(10)
11孙利秀，陈进.高层管理团队权利配置研究，科技进步与对策，2010（15）.
12张国民，陈进.基于人力资本理论对世代交叠模型的修正，上海理工大学学报（自然科学版）2012（6）.
会议/研讨会论文
1J.Chen.2011.Innovation Research on Work System Design Mode of Small Medium-SizeEnterprise. System Management and Informationization of China SME Theory & Practice.Conference Proceeding of 2011 International Conference of SME System Managementand Informationization, Zhengjiang Jiangsu China.2011:P154-162
2 Jin Chen.2012.Research onsynergetic of multinational intellectual capital based on perspective ofdynamic innovation.The 6th InternationalConference on Knowledge Management in Asia Pacific (KMAP 2012)11-12 October2012 Shanghai, China Strategizing our Global Learning and Innovation
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