金台烈 - 上海交通大学 - 中欧国际工商学院

个人简介

金台烈 (Kim, Tae-Yeol) 中欧国际工商学院管理学教授飞利浦管理学教席教授金台烈博士现为中欧国际工商学院管理学教授，飞利浦管理学教席教授。他曾在香港城市大学管理学院担任副教授，还曾在北卡罗来纳大学教堂山分校教授组织行为学课程。金博士在北卡罗来纳大学教堂山分校获组织行为学专业博士学位，此前在韩国延世大学获硕士及学士学位。他目前在《人际关系》杂志任副主编，该杂志是英国《金融时报》编制“研究排名”时参考的权威期刊之一。他还是《管理学报》、《组织行为期刊》、《职业行为期刊》和《管理与组织评论》期刊的编审委员会成员。金博士自2006年起成为工业与组织心理学协会国际会员，1999年成为管理学会会员，并于2006年起成为管理学会亚洲分会会员。他目前的研究主要集中在领导力、动机与激励、团队与个人创造力、积极主动性、自我验证努力、人-环境适配等领域。他的研究成果见诸许多知名学术期刊，如《管理学会期刊》、《应用心理学期刊》、《管理学报》、《管理研究期刊》、《组织行为与人类决策过程》、《麻省理工斯隆管理评论》、《组织行为学期刊》、《人际关系》、《人力资源管理》等。金博士在研究和教学领域获得过诸多荣誉和奖项，包括2020年全球高被引在华学者、2020年社会学最佳图书（由大韩民国学术院与韩国教育部对2019年3月至2020年2月间出版著作进行评选）、 2019年威立出版社2017-2018年间下载次数最多文章、2017年中欧国际工商学院杰出研究奖、《人际关系》杂志“2017年度审稿人奖”、2015年及2014年（7月）Emerald卓越引文奖、2012年中欧国际工商学院杰出研究奖等。教育背景 2004年美国北卡罗来纳大学教堂山分校组织行为学专业博士学位 1997年韩国延世大学组织行为学专业硕士学位 1995年韩国延世大学工商管理专业学士学位教学领域组织行为学领导力跨文化管理高效团队合作在华营商之道奖项荣誉 2017年中欧国际工商学院杰出研究奖 2017年《人际关系学》年度评论家奖 2015年Emerald卓越引文奖 2015年Elsevier中国高被引学者之一 2014年《劳特利奇行为科学杂志》文章被下载最多的学者之一 2012年中欧国际工商学院杰出研究奖 2006年美国管理学会(AOM)组织行为组最佳论文评论者奖 2007年香港城市大学教授研究奖 Emerald 出版集团2009年度最佳学术论文奖 2010年工业与组织心理学会最佳海报论文奖荣列2009-2010年世界名人录以及2009-2010年21世纪卓越智者前沿观点 2017年中欧国际工商学院杰出研究奖 2017年《人际关系学》年度评论家奖 2015年Emerald卓越引文奖 2015年Elsevier中国高被引学者之一 2014年《劳特利奇行为科学杂志》文章被下载最多的学者之一 2012年中欧国际工商学院杰出研究奖 2006年美国管理学会(AOM)组织行为组最佳论文评论者奖 2007年香港城市大学教授研究奖 Emerald 出版集团2009年度最佳学术论文奖 2010年工业与组织心理学会最佳海报论文奖荣列2009-2010年世界名人录以及2009-2010年21世纪卓越智者

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