李宝元 - 北京师范大学 - 经济与工商管理学院

个人简介

李宝元，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院人力资源管理系教授、博士生导师。兼任首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员，北京师范大学MBA发展咨询委员会委员，北京师范大学中国彩票事业研究中心研究员。中国民主同盟会会员，中国宏观经济管理教育学会常务理事，中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会会员，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家社会科学基金、留学基金管理委员会评审专家。先后在山西财经学院、洛阳工学院、中南财经大学、山东经济学院、中国人民大学和北京师范大学等六所大学研究学习和从事教学工作，具有近30年的高等经济管理教育职业生涯。在国内学术界较早，提出“人本经济学”、“社会科学技术论”、“三域配套改革战略”等理论观点及改革主张，有关研究成果曾引起学术界和政府决策部门的关注。曾先后承担国家社会科学基金、福特基金等纵横向科研项目20多项；在《经济学家》、《管理世界》、《经济理论与经济管理》、《财经问题研究》、《企业管理》、《中外管理》等学术刊物上发表论文150余篇，其中10多篇被《新华文摘》、人民大学复印报刊资料《理论经济学》、《体制改革》、《国民经济管理》和教育部《高等学校文科学报文摘》等全国著名文献转载或转摘；另外，在《人民日报》、《中国教育报》、《北京日报》、《中国财经报》、《科技日报》、《新京报》、《上海证券报》以及《中国改革》、《改革内刊》、《商业文化》等报刊杂志上发表评论随笔专栏文章百余篇，还在新浪、微信公众号等网络媒体撰写随笔时评剧评杂文千余篇。曾出版“现代人力资源管理三部曲著作”《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》、《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》和《战略性投资：现代学习型组织人力资源开发全鉴》，在业内有广泛影响；2011年以来，主编“现代组织通用人力资源管理精品系列教材”（共14本，已出版4部），主持出版《中国人本发展报告》绿皮书，已有广泛社会影响；共出版个人学术著作及教材40余部，主要代表作有《人本发展与管理》、《中国劳动关系简史》、《平衡计酬卡》、《多元成功路》、《人力资本论》、《战略性投资》、《追求永远》、《人本方略》、《战略性激励》、《人力资本与经济发展》、《宏观经济分析》、《市场经济中的国家计划》等。其著作曾获得国家图书奖、全国教育图书奖、中国软科学奖、（教育部）全国普通高等学校优秀教材奖、普通高等学校“十一五”国家级规划教材及北京市高等学校精品教材奖。

研究领域

人本发展与管理；在国民经济与管理、新制度经济学与制度变革、战略规划方法与统计技术，特别是在人力资本理论，人力资源开发与管理以及人口、资源与环境经济学等领域有所建树

近期论文

查看导师最新文章（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

“中国管理学”何以自处？——一个文献整合性评论，经济研究参考，2017年第72期（72P-12，总第2848期）中国管理学研究：大历史跨越中的逻辑困局——相关文献的一个整合性评论，管理世界，2017年第7期（157-169页，3万字）。工作价值论，财经问题研究，2017年第7期。全面深化改革的历史路径、现实困境及根本出路，特区实践与理论，2017年第3期。组织管理研究领域“科学化”偏误批判，财经问题研究，2016年第5期，3-5页，与董青合作。人大复印报刊资料《管理科学》2016年第8期全文转载。明清晋徽商帮组织劳动关系特性及其借鉴意义，北京社会科学，2015年第11期，31-37页，与仇勇、蔡宏波合作。 BCC：战略性薪酬管理新尝试，北大商业评论，2015年10月总第135期，视野专栏文章，24-33页。我国高校教师的薪酬制度改革研究，国家教育行政学院学报，2015年第10期，84-90页，与仇勇等合作。企业绩薪整合管理体系及运作流程设计，中国人力资源开发，2015年8月第16期，与董青等合作。中国企业人力资源战略竞争优势提升转换总体思路，经济研究参考，2015年第13（P-3）期百年中国劳动关系演化的基本路径及走势，经济理论与经济管理，2015年第6期。个体行为特征视角下的老龄化经济影响研究，经济研究参考，2014年第41（T-7）期青岛啤酒：基于BSC实施战略转型（与董青仇勇王明华田雅琳合作），中国管理案例分享中心（案例库），2014年9月。积极促进残疾人就业，全面建成小康社会——《2013中国劳动力市场发展报告》评介（与马洪立合作），中国编辑，2014年第1期。中国进城务工人员群体生存状况调查在报告（与仇勇合作），经济研究参考，2014年第19M-3期。人工低成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述（与蒯鹏州、董青合作），中国人力资源开发，2014年7月号第14期（总308期），80页。农民工陷于“双重边缘化”困境，中国发展观察，2014年第2期，62页。中国企业如何打造“战略中心型组织”：基于青啤BSC导入实践的案例研究，（与王文周、王明华、田雅琳合作），《中国人力资源开发》（理论研究版）2013年第21期，77-84页，98页。中国人民大学书报资料中心《管理科学》2014年第2期（44-51页）转载。人本管理经济学探索，《财经问题研究》，2013年第12期，18-25页。《高等学校文科学术文摘》2014年第1期（“学术前沿”栏目，134-144页）转摘。 “低成本陷阱”：绿色发展背景下中国企业的战略困境，《2013中国绿色发展报告：区域比较》，第五篇专家论坛,213-21页，北京师范大学出版社，2013.9. 从平衡计分卡到平衡计酬卡：现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架，与王文周合作，《中国人力资源开发》（理论研究版），2013/17。转型期就业结构性矛盾的“杠杆解”：兼评赖德胜《实施扩大就业的发展战略研究》，人民论坛?学术前沿，2013.07下拨开“商雾”看“淘大”，《中国人力资源开发》（管理创新版），2013/04 中国企业用工之困究竟困在何处？中国发展观察，2013.2 中国绿色人本发展“四维度”推进策略，与马洪立合作，中国发展观察，2013年第1期；中国绿色人本发展“四方位”推进策略，中国发展观察，2013年第1期，载《2012中国绿色发展指数报告》，北京师范大学出版社，2012年8月。报刊文章103余篇无非是“人性”，《国资报告》2015年第1期，专栏文章（1），76-77页 “九斤老太”的谶语，《商业文化》2013年第11期（下），人本话题专栏文章（10），76页问候语中有有文化，《商业文化》2013年第10期（下），人本话题专栏文章（9），84页从孔圣论语到网民微博，《商业文化》2013年第8期（下），人本话题专栏文章（8），84页. 以价值观做选择，《商业文化》2013年第7期（下），人本话题专栏文章（7），87页. 人不能做神事，《商业文化》2013年第6期（下），人本话题专栏文章（6），78页. 人生在世，出场顺序很重要，《商业文化》2013年第5期（下），人本话题专栏文章（5），82页. 做人要低调，《商业文化》2013年第4期（下），人本话题专栏文章（4），72页。诚信从哪里来？《商业文化》2013年第4期（下），15页。从“中国式求人”看商业文化指向，《商业文化》2013年第3期（下），人本话题专栏文章（3），60页。人谁比谁傻多少？！《商业文化》2013年第2期（下），人本话题专栏文章（2），60页。商业盛衰文化理，漫话天命人事间，《商业文化》2013年第1期（下），人本话题专栏文章（1），60页。企业员工调查,改革内参.2013年3月22日(综合10) 大学改革:期待”一号文件”,《改革内参》2011年第2期。传承文化该不该“原汁原味”？《人民日报》2011年1月8日海外版第八版科教观潮。我国需要绿色人本战略，《中国教育报》2010-12-6，A04“理论”版。联考如何破解高招难题，《人民日报》2010-11-24“人民时评”。 “学历拉动，全民应试”必须改变，《齐鲁晚报》2010-11-29，A02版。高校“去行政化”就是“去官本位化”，《改革内参》2010年第11期。农民工子女教育要寻求“杠杠解”，《改革内参》2010年第2期。主要著作50余部《案例研究教学法》，李宝元著，中国工信出版集团、人民邮电出版社，2017年8月版（ISBN 978-7-115-45943-5，10.6万字）《2015/16中国人本发展报告：何以养老》,李宝元主编，中国财经出版传媒集团、经济科学出版社，2016年12月版（ISBN 978-7-5141-7569-1,32万字）《中国劳动关系简史》，李宝元主编，企业管理出版社，2016年10月版（ISBN 978-7-5164-1356-2,26.1万字）《绩效管理》，李宝元仇勇编著，高等教育出版社，2016年6月版（ISBN 978-7-04-044985-3,51万字）《人本发展与管理》，李宝元著，经济科学出版社，2016年5月版（ISBN978-7-5141-6797-9,36万字）《平衡计酬卡》，李宝元著，中信出版集团，2015年12月版（ISBN978-7-5086-5751-6/F·3548, 22.0万字）《职业生涯管理》李宝元王明华著，人民邮电出版社，2014年12月版（ISBN978-7-115-37635-0, 51.0万字）《组织行为学通论》（第2版），李宝元严帆董青著，清华大学出版社，2014年9月版（ISBN978-7-302-36298-9, 54.5万字）《走出低成本陷阱：2014中国人本发展报告》，主编，经济科学出版社2014年6月版,（ISBN978-7-5141-46554-4，39万字）。《绩效薪酬整合管理》，李宝元、王文周、焦豪编著，清华大学出版社，2014年3月版，（ISBN 978-7-302-35150-4，64.0万字）《民工生态：2013中国人本发展报告》，主编，经济科学出版社2013年11月版,（ISBN978-7-5141-4069-9，27万字）。有30多家平面、网络、杂志媒体参与发布会并先后在了报道，社会反响热烈。《薪酬管理：原理·方法·实践》，李宝元、王文周、蒯鹏州编著，清华大学出版社、北京交通大学出版社2013年第二版（ISBN978-7-5121-1349-7/F·1132，56.3万字）。《人力资源战略管理》，李宝元、王文周、蒯鹏州编著，清华大学出版社，2013年6月版，（ISBN 978-7-302-31750-0，68.3万字）《来的不是客》，主笔，北京师范大学出版社，2012年11月版,（ISBN 978-7-303-15526-2，15万字）。《企业用工之困：2012中国人本发展报告》，主笔，经济科学出版社2012年11月版,（ISBN978-7-5141-2684-6，35万字）