个人简介

王大伟，男，教授，东岳学者，博士生导师/硕士生导师，中国科学院应用心理学博士后、华东师范大学应用心理学博士，北京大学应用心理学高级访问学者，《Frontiers in Psychology》(SSCI一区，IF=4.232)的Topic Editor，《心理科学》（CSSCI）、《应用心理学》（CSSCI）、《心理技术与应用》等期刊的编委，山东省高等学校青年创新团队带头人、山东省润心心理科普团队带头人、山东省科普专家工作室主持人（王大伟应用心理科普专家工作室）、山东师范大学“人类决策的心理及脑机制”校级科研团队带头人、山东师范大学研究生“五导”卓越导学团队带头人，心理学院应用心理学博士和硕士点负责人。国家注册心理督导师（注册号：DF-22-001）、国家公安部心理健康专家、国家应急管理部心理辅导专家、山东省首批科普人才库专家。现任山东师范大学EAP（员工援助计划）中心主任、应用心理研究所所长。先后主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、山东省自然科学基金面上项目、山东省哲学社会科学基金一般项目等国家、省部级课题20项，在《Journal of Affective Disorders 》、《Addictive Behaviors》、《Journal of Safety Research》等发表SSCI/CSSCI等学术论文80余篇，曾获得山东省科普先进个人、山东省首批科普人才库专家、山东省学会优秀工作者、山东师范大学“东岳学者”、山东师范大学“十大杰出青年”、山东师范大学智库专家、山东师范大学优秀研究生导师、历下区社会治理专家库专家等荣誉称号。 博士、硕士招生方向 博士生招生方向：社会认知与决策（决策的心理及脑机制）、组织行为与管理心理、职业健康心理学 硕士生招生方向： 应用心理学（学硕）：心理测评与人力资源开发、组织与管理心理、决策的心理及脑机制、职业健康心理学 应用心理（专硕）：心理测评与人力资源开发、职业健康心理学、学生积极心理建设与教育 讲授课程 本科生：《人力资源管理》、《管理心理学》、《决策心理学》、《薪酬设计与绩效管理》、《心理统计学》、《员工帮助计划的理论与实务》、《组织行为学》 硕士生：《组织与管理心理专题》、《人力资源管理与开发专题》、《决策心理学专题》 在研项目 纵向课题 1、国家社会科学基金一般项目：基于决策过程理论的中学生道德遮蔽的发展、影响因素及干预模式研究（BEA210108）（2022-2024）（主持人） 2、国家自然科学基金面上项目：领导者应对突发公共事件的危机决策过程研究（31471002），（2015-2018）.（主持人） 3、教育部重点项目：国际中文教育教师心理资本：现状、成因及干预方案（2020-2023）.（主持人） 4、山东省自然科学基金面上项目：内隐情绪调节对决策的影响及脑机制（ZR2022MC037），（2023-2025）.（主持人） 5、山东省哲学社会科学规划一般项目：青少年早期跨期决策能力对学业拖延的影响及保护性因素（21CJYJ18）（2021-2023）（主持人） 6、山东省社科智库沙龙重大调研咨询项目：山东社会心理服务体系建设对策研究（ZKSL-2021-04）（2021-2022）（主持人） 7、山东省自然科学基金面上项目：受众个体危机决策的信息加工过程：来自行为与眼动的证据（ZR2014CM033），（2015-2017）.（主持人） 8、山东省重点研发计划项目：基于突发事件受众个体危机决策模型研究（2015GSF120015）.（2016-2018）（主持人） 9、中国博士后科学基金项目：企业EAP效果评估：心理学实证研究的视角（2011M500426），（2012-2014）.（主持人） 10、教育部人文社会科学基金项目：灾难事件后继风险决策的影响因素及其机制研究（10YJCXLX043），（2011-2012）.(主持人) 11、教育产学研协同育人项目：虚拟仿真视角下的管理心理学实验教学改革研究（R-SDNU-201812），（2018-2019）.（主持人） 12、山东省专业学位研究生教学案例库项目：《人力资源管理与开发》教学案例库建设研究（SDYAL21070）（2022-2024）.(主持人) 13、山东省社科联项目：企业员工组织公正感的现状及其归因分析，（2008-2009）.（主持人） 14、山东师范大学博士科研启动基金项目：时间压力影响决策的认知机制研究，（2009-2011）.（主持人） 15、国家973重大项目：混合网络下社会集群行为感知与规律研究，子项目《集群行为感知与管理的应用示范》(2010CB731406），(2010-2013). (主研) 16、国家自然科学基金委员会重大项目：救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究（90924007），（2010-2015）.(主研) 17、国家社会科学基金项目：构建和谐社会背景下员工组织公正感研究：归因的视角（07BSH053）（2007-2011）.(主研) 18、教育部人文社会科学基金项目：基于实验的消费者品牌决策与传播策略的认知加工机制研究（10YJA630008），（2010-2012）.(主研) 19、教育部人文社会科学基金项目：强迫症患者决策功能：来自行为实验与ERP的证据（15YJC190006）. (2016-2018) .(主研) 20、上海市哲学社会科学基金项目：大学品牌评价要素及其机制研究（2007BJY005），（2007-2009）.(主研) 21、山东师范大学教学改革面上项目：校企联合培养应用心理学专业大学生实践创新能力研究，（2018-2021）（主持） 22、山东师范大学“金课”项目：人力资源管理“金课”，（2020-2022）（主持人） 横向课题 1、山东省专业医院人力资源管理体系与工作岗位系数的构建，（2014-2015）（主持人） 2、山东移动集团：积极员工带动非积极员工的心理成长模式研究 （2015-2016）（主持人） 3、校园EAP服务模式研究（山东与江苏教育系统）（2014-2016）（主持人） 4、学校与教育行政单位薪酬与绩效管理体系的构建（2016-2017）（主持人） 5、公务员岗位胜任力素质模型的构建与人才选拔体系（2016-2017）（主持人） 6、联通集团EAP服务模式的构建与组织关爱的长效机制（2014-2015）（主持人） 7、矿业集团员工心理援助体系的构建与组织关怀机制（2010-2012）（主持人） 8、机场工作人员岗位胜任力模型及人-岗位匹配的应用（2014-2016）（主持人） 9、企业员工幸福指数的指标体系构建与应用（2015-2016）（主持人） 10、员工安全行为的心理影响因素与EAP干预体系构建（2016-2017）（主持人） 11、干警积极心理资本的构建与培育模式（2017-2018）（主持人） 12、员工沉默行为的影响因素及改善策略（2018-2019）（主持人） 13. 庄臣集团积极思维与决策模式构建（2005-2006）（主研） 14、邮政员工EAP与积极建言行为研究（2018-2020）（主持人） 15、新媒体行业员工的心理压力及EAP策略（2019-20121）（主持人） 16、中小学心理健康教师胜任素质模型及培训体系建设（2019-2021）（主持人） 17、员工援助师（EAP）胜任力素质模型建构及培训体系建设（2018-2021）（主持人） 18、员工安全心理塑造模式研究（2020-2021）（主持人） 19、德州邮政心理关爱骨干培训项目（2021-2023）（主持人） 王大伟, 胡艺馨译《职业健康心理学：工作、压力和健康》，华东师范大学出版社，2021. 王大伟参编《管理心理学》，清华大学出版社，2008. 王大伟参编《归因理论与人力资源管理》，上海教育出版社，2007. 王大伟参编《工业与社会心理学实验指导》，山东人们出版社，2009. 曾经服务过的单位 上海市财政局、上海市电信局、上海庄臣集团、上海烟草集团、上海市瑞金医院、上海市华山医院、中国建设银行、中国农业银行、山东省干部学院、山东省纪律检查委员会、山东省人民政府国有资产监督管理委员会、山东省人力资源与社会保障厅、山东省广播电视局、济南历下区区委、滨州市总工会、工商银行山东省分行、中建八局、中铁十局、山东移动集团、山东中烟集团、山东高速集团、山东能源集团、山东省信访局、山东邮政集团、胜利油田管理局、齐鲁石化集团、枣庄市广电局、济南联通集团、济南市政工程研究院、中远集团、东营市工信局、德州邮政集团、潍坊邮政集团、兖州矿业集团、淄博矿业集团、济南市公安局、山东省检察院、山东电力集团、山东大学齐鲁儿童医院、济南市考试中心、河南省教育厅、济南历下区区委、济南长清城管局等近百家企事业单位。 荣誉奖励 1、2021年山东省科普先进个人 2、2021年山东省科普作品大赛一等奖优秀指导教师 3、2021年山东省优秀研究生成果奖二等奖优秀指导教师 4、2019年获得全国应用心理学技能大赛优秀指导教师 5、2020年全国三创比赛山东省赛区选拔赛特等奖优秀指导教师 6、2019年获得山东省首批科普人才库专家 7、2020年山东抗击新冠疫情先进个人 8、2008年、2013年获得山东省优秀学士论文指导教师 9、2021年获得山东师范大学优秀研究生指导教师 10、2021、2022年山东师范大学硕士优秀论文指导教师 11、2021年获得山东师范大学本科教学奖 12、2020年获得山东师范大学优秀学士论文指导教师 13、2018年获得山东师范大学“东岳学者” 14、2018年获得山东师范大学“十大杰出青年” 15、2018年获得山东师范大学优秀教学成果奖 16、2008年、2012年获得山东师范大学优秀教师 17、2016年获得山东师范大学优秀研究生教学奖 18、2022年山东省学会优秀工作者

研究领域

人力资源管理与开发（胜任力与人才选拔、薪酬与绩效管理等）；职业健康心理学；管理与组织心理学；决策的心理及脑机制；EAP（员工援助计划）与幸福心理学；学生积极心理建设与心理健康教育

人力资源管理与开发、职业健康心理学、决策心理学、管理与组织心理学、学生积极心理健康教育等

近期论文

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1. Wang, D., Sun, Z., Zong, Z., Mao, W., Wang, L., Zhang, J., Sun, Y., Maguire, P., & Hu, Y﹡. (2022). The Effect of Benevolent Leadership on Workplace Safety Behavior: A Moderated Mediation Model. Journal of Safety Research（SSCI一区, IF=4.264） 2. Wang, D. , Nie, X., Hu, Y﹡et al. (2022) . The relationship between parental psychological control and problematic smartphone use in early Chinese adolescence: A repeated-measures study at two time-points. Addictive Behaviors, Doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.107142（SSCI一区, IF=4.591） 23. Wang, D. , Wang, L., Wei, S., Hu, Y﹡et al. (2022) . Effects of Authoritarian Leadership on Employees' Safety Behavior: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10:846842.doi: 10.3389/fpubh.2022.846842. （SSCI一区，IF=6.461） (﹡Corresponding author) 4.Hu, Y., Wu, X., Chen, X., Maguire, P., & Wang, D.,﹡et al. (2021).Can increased cognitive load help people with subthreshold depression to forget negative information? . Journal of Affective Disorders (﹡Corresponding author) （SSCI一区, IF=6.533） 5. Wang, D., Zong, Z., Mao, W., Wang, L., Maguire, P., & Hu, Y﹡. (2021). Investigating the relationship between person-environment fit and safety behaviour: A social cognition perspective. Journal of Safety Research（SSCI一区, IF=4.264） 6. Wang, D., Zhou, M., Zhu, L. et al. (2021).The effect of social reference points on self-other risk decision-making. Current Psychology（SSCI一区, IF=4.297） 7. Hu, Y. X., Guo, J. H.,& Wang, D.,﹡et al. (2021). Investigating the attentional bias and information processing mechanism of mobile phone addicts towards emotional information. Computers in Human Behavior,110（SSCI一区, IF=8.597）(﹡Corresponding author) 8. Zhou Mengmeng, Wang Dawei*, Zhou L, Liu Y & Hu Yixin. (2021) The Effect of Work-Family Conflict on Occupational Well-Being Among Primary and Secondary School Teachers: The Mediating Role of Psychological Capital. 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The relationship between sleep pattern and depression in Chinese shift workers: A mediating role of emotional exhaustion. Australian Journal of Psychology, 72(1), 68-81. (﹡Corresponding author) （SSCI二区, IF=2.316） 17. Wang, D. , Kong, X., Nie, X., et al. (2020) . The effects of emotion and social consensus on moral decision-making. Ethics & Behavior, DOI: 10.1080/10508422.2020.1830404（SSCI二区, IF=2.056） 18.Wang, D. W., Hao, L. L., et al. (2019). Making decisions for oneself and others: How regulatory focus influences the ‘decision maker role effect’ for intertemporal choices. Personality and Individual Differences,149,223-230 .（SSCI二区, IF=2.311） 19. Wang, D., Li, X., Zhou, M., Maguire, P., Zong, Z., & Hu, Y. (2019). Effects of abusive supervision on employees’ innovative behavior: The role of job insecurity and locus of control. Scandinavian Journal of Psychology, 60,152-159.(SSCI二区, IF=1.57) 20. Hu, Y., Zhu, L., Zhou, M., L, J., Maguire, P., Sun, H., & Wang, D.﹡ (2018) Exploring the Influence of Ethical Leadership on Voice. Behavior: How Leader-Member Exchange, Psychological Safety and Psychological Empowerment Influence Employees’ Willingness to Speak Out. Frontiers in Psychology, 9,1718 (SSCI二区, IF=2.063) 21. Wang, D. W., Hao, L. L., et al. (2018). The effects of cognitive style and emotional trade-off difficulty on information processing in decision-making. International Journal of Psychology, 53(6), 468-476. （SSCI二区, IF=1.887） 22. Hu, Y., Wu, X., Zong, Z., Xiao, Y., Maguire, P., Qu, F., Wei, J., & Wang, D.﹡ (2018) Authentic Leadership and Proactive Behavior: The Role of Psychological Capital and Compassion at Work. Frontiers in Psychology, 9, 2470 (SSCI二区, IF=2.063) 23.Wang, D. W., Zhu, L. P., et al. (2016). The influence of social comparison and peer group size on risky decision-making. Frontiers in Psychology, 5, 1-9.（SSCI一区, IF=2.463） 24. Hu, Y. X., Wang, D. 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学术兼职

亚洲EAPA协会常务理事、中国心理学会决策心理学委员会副主任、国际EAPA协会中国分会理事、中国心理学会经济心理学委员会理事、中国心理学会行为与健康委员会理事、中国心理学EAP工作委员会理事、中国社会心理学会员工与组织心理服务专委会理事、山东心理学会秘书长、山东心理学会常务理事、山东EAP委员会主任、济南市历下区心理健康服务协会副会长、国际应用心理学协会（International Association of Applied Psychology, IAAP）会员、国际EAPA会员、澳大利亚生活质量研究中心成员，《Quality of Life Research》、《Stress and Health》、《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Personnel Psychology》、《Journal of Risk Research》、《Journal of Clinical Psychology》、《Personality and Individual Differences》、《Journal of Managerial Psychology》、《Computers in Human Behavior》、《Information Science》、《Current Psychology》、《Frontiers in Psychology》、《Journal of Adolescence》、《Scandinavian Journal of Psychology》、《Journal of Happiness Studies》、《International Journal of Psychology》、《The Journal of Psychology》、《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、《心理与行为研究》、《应用心理学》、《心理发展与教育》、《管理评论》等专业杂志审稿人，国家自然科学基金、国家社会科学基金通讯评审专家。