任晗 - 四川大学

个人简介

任晗，副教授，硕士生导师。2018年6月毕业于四川大学商学院，获管理学博士学位。2016-2017年University of Washington（Seattle）访问博士生。主持国家自然科学基金项目1项，中国博士后科学基金面上项目1项，四川大学校级科研项目多项。主要研究领域为组织行为学、人力资源管理、神经管理学，研究方法涉及访谈法、问卷法、实验法、核磁共振技术（S-MRI、RS-fMRI）等，以第一作者或通讯作者在Personality and Individual Differences（ABS 3）、Personnel Review、Asia Pacific Journal of Human Resources、管理学报、经济管理等国内外学术期刊发表论文近20篇。【所授课程】：组织行为学（MBA、本科）、人才招聘与测评（本科）。

研究领域

企业组织中的人情和关系，领导成员交换，员工个性特征、组织行为、个体决策及其神经机制。

近期论文

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Zhong Z., Ren H.*, Deng F. Neurofunctional basis of work-related risk propensity: Evidence from fractional amplitude of low-frequency fluctuations and functional connectivity analyses. Personality and Individual Differences, 2021, 177: 110829. Ren H., Chen C.W.*, Zhu J.C., Chen Y. How triple-role conflicts of Chinese enterprise trade unions impact employees' satisfaction: Rights expectation as moderator. Personnel Review, 2021, 50(2): 667-685. Ren H., Chen C.W.*, Chen Y. Between culture and satisfaction: Mediating role of renqing and rules perception. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2021, 59: 374-399. 陈维政, 任晗. 人情关系和社会交换关系的比较分析与管理策略研究. 《管理学报》, 2015.6. 任晗, 许亚玲, 陈维政.代际差异视角下的辱虐管理对员工工作疏离感的影响作用. 《经济管理》, 2014.2（人大复印报刊F103《劳动经济与劳动关系》2014.4全文转载）.