个人简介
王雅荣，女，1966年5月出生，内蒙古通辽人，教授，硕士生导师。现任内蒙古科技大学经济管理学院教授委员会委员。包头市政协常委。
学习和工作经历
1988年7月毕业于北京师范大学，同年包头钢铁学院社科系任教，期间：1999年9月-2003年6月燕山大学学习，获管理学硕士学位
2002年－2005 内蒙古科技大学经济与管理学院工商管理系任教，从事人力资源管理教学与研究，
2005-2010 内蒙古科技大学经济与管理学院人力资源管理系主任，期间：2006年9月-2007年6月南开大学商学院国内访问学者，从事人力资源管理研究
2010年－现在，内蒙古科技大学经济与管理学院任教授委员会委员，期间，2015年8月-2016年9月美国伊利诺伊大学厄本那-香槟，国家公派访问学者，从事人力资源开发研究
主持研究项目：
（1）2019年主持内蒙古社科联项目：内蒙古提升中心城市人才吸引力研究
（2）2019年主持内蒙古自然科学基金项目：“一带一路”圈定少数民族七省区人才政策评价研究
（3）2018年内蒙古自治区研究生教育教学改革研究与实践项目：工程管理专业硕士学位论文形式与标准研究
（4）2009年国家社科基金项目：“基于企业/雇主视角下大学生就业能力培养问题研究”
（5）2008年内蒙教育厅基金项目：“基于Harvey和Locke教育模式理论高等院校对大学生就业能力开发的研究”
（6）2008年内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划项目：“基于企业/雇主视角下提升大学生可雇用性教育研究”
（7）2015年包头市人力资源与社会保障局委托项目：“包头市聚集创新创业人才载体建设研究”
（8）2014年包头市公务员局项目：“包头市人才环境研究”
（9）2007年包头市社会科学规划项目：“包头市人力资源就业能力提升的社会机制”
（10）2014年国卉能源有限责任公司项目：“国卉能源有限责任公司组织结构、绩效管理体系、薪酬管理体系设计”
（11）2018年内蒙古自治区研究生教育教学改革研究与实践项目：内蒙古教育厅研究生工程管理专业硕士学位论文形式与标准研究
（12）2019年内蒙古社科联项目：内蒙古提升中心城市人才吸引力研究
参加研究项目
（1）2008年国家社科基金项目：“少数民族特色产业创新与发展模式研究”，主持其子项目“少数民族文化产业创新与发展”,“少数民族旅游产业创新与发展”
（2）2014年内蒙古自治区高等学校科学研究重点项目：“呼包鄂创业环境比较研究”
（3）2014年内蒙古自然科学基金：“呼包鄂中小企业创业环境区域差异性比较研究”
（4）2010年内蒙古自然科学基金项目：“内蒙古高新技术企业成长路径典型案例研究”
（5）2007年内蒙古自治区社科规划项目：“创业教育在我区高校就业教育中的定位及大学生创业素质的培养模式研究”
（6）2008年内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划项目：“高校创业教育体系建设的研究”
（7）2007年GEM项目：“2007年包头城市创业观察”
（8）2005年内蒙古自治区高等学校科学研究项目：“内蒙古产业技术创新动力及战略研究”
（9）2006年内蒙古自然科学基金项目：“内蒙古企业技术创新动力因素研究与实证分析”
（10）2006年包头市哲学社会科学规划课题：“意识形态的智力支持”
（11）2012年包头市稀土开发区项目：“稀土高新区第六次人口普查数据再开发利用”
（12）2008年包钢集团巴润有限责任公司项目：“包钢集团巴润有限责任公司企业文化构建”
著作、教材：
（1）王雅荣. 基于企业/雇主视角下大学生就业能力培养问题研究. 经济科学出版社，2014. 获2017年内蒙古哲学社会科学政府二等奖
（2）王雅荣主编. 人力资源管理. 内蒙古大学出版社，2006.研究领域论文：
所获得的荣誉
（1）2002年，获内蒙古科技大学“先进作者”
（2）2005年，获内蒙古科技大学“巾帼建功”
（3）2008年，获内蒙古科技大学评估工作“先进个人”
（4）2009年，获内蒙古科技大学“巾帼建功”
（5）2013年，获内蒙古科技大学第四届“教学优秀奖”
（6）2013年，获包头市“优秀教师”
（7）2017年，获内蒙古科技大学“巾帼建功”
主讲课程（本科生和研究生）
主讲研究生课程：
（1）项目人力资源管理
（2）管理研究方法
主讲本科生课程：
（1）人力资源管理
（2）绩效管理
研究领域
研究宏观人力资源开发，主要关注人才政策与人才政策评价、创新创业载体建设；研究微观人力资源管理，主要关注员工工作价值观、工作伦理、工作和生活平衡与员工职业开发与组织发展相关问题。
近期论文
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（1）王雅荣，娄凯心. 基于政策工具视角的内蒙古人才政策分析.人才资源开发，2020年第5期
（2）王雅荣，任凯，马红光. BT市行政事务大厅工作人员职业倦怠实证分析. 内蒙古电大学刊，2018年第6期
（3）王雅荣，郭宇. 父母对子女工作伦理代际传递的实证分析.长沙民政职业技术学院学报，2018年第1期
（4）王雅荣，安静雅. 新生代员工主观幸福感影响因素研究.开发研究，2016年第5期
（5）王雅荣，安静雅. 工作压力、工作价值观对主观幸福感的影响. 企业经济，2016年第9期
（6）王雅荣，王丽阳. 包头市创新创业人才聚集核心影响因素确定. 经营与管理，2016年12期
（7）王雅荣，易娜. 呼包鄂三城市人才环境比较研究. 西北人口，2015年第1期
（8）王雅荣《人力资源管理》课程ADDIE教学设计方案.新观察，2015年第1期
（9）王雅荣，姜海燕. 新生代群体工作价值取向比较分析. 商业时代，2014年第6期
（10）王雅荣，蔚莹莹. 企业人力资源危机预警系统模型验证．统计与决策，2014年第5期
（11）王雅荣，赵书沛. 人力资源危机识别指标体系设计．长沙职业技术学院学报，2013年第1期
（12）王雅荣，马念珍. 英国纽卡斯尔大学学生就业能力开发分析及其借鉴．贵州师范学院学报，2012年第7期
（13）王雅荣. 高等院校应届本科毕业生软技能自我评价分析．中国冶金教育，2013年第1期
（14）王雅荣，徐苗苗. 企业基层管理者可雇佣性类属的建构．开发研究，2011年第1期
（15）王雅荣. 基于大学生就业能力开发的高等教育思考．长春大学学报 2010年第1期
（16）王雅荣. 基于人格化的企业人力资本转化为组织资本的认识．生产力研究，2010年2期
（17）王雅荣. 职业生涯过渡期与大学生职业生涯规划．吉林教育学院学报，2007年4期
（18）王雅荣，张璞. 少数民族“五区三省”旅游产业生态发展．前沿，2012年第1期
（19）王雅荣，张璞. 少数民族地区文化产业特色推进发展．技术经济与管理研究，2011年第9期
（20）王雅荣，赵英. “稀土高科”实施低成本领先战略的理性思考．商场现代化2005年第4期
（21）Jessica Li, Yarong Wang & Feng Wu. Leadership and Leadership Development in China. Leadership Development in Emerging Market Economies. Palgrave Macmillan, 2017.
（22）Wang yarong, An Jingya, Yang zi. Investigation on Work Stress and Effective Coping Style among Post-80s Generation. International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management( IEEM21st)，2014（EI）
（23）Wang yarong, Yang zi. Empirical Study on job stressors of Enterprise employee. 2012 International Conference on management science and Engineering (ICMCE19th)，2012（EI）
（24）Wang yarong, Yang Chuanchuang. The Verification Analysis on High Performance Work System Operating in NC Company. 2010 Conference on Engineering and Business Management（EBM），2010（ISTP）
（25）Wang yarong, Zhang Pu. An Eco-tourism Perspective: The Development of Tourism Industry in Inner Mongolia. 2011 International Academic Conference on Energy, Environment and Development（IACEED2011），2012（EI）
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