个人简介
【开设课程】
本科生：人力资源管理、组织行为学、旅游从业英语、旅游新业态
研究生：研究方法、跨文化管理、服务业人力资源管理研究、旅游专业英语
【教育背景】
2006.9—2009.7，南开大学商学院人力资源管理系，管理学博士
2003.9—2005.12，加拿大McMaster大学商学院人力资源管理专业，博士研究生/助教
1999.11，获得英国曼彻斯特城市大学人力资源管理课程合格证书
1993.9—1996.7，南开大学企业管理专业，经济学硕士
1989.9—1993.7，南开大学经济信息管理专业，经济学学士
【工作经历】
2012.12-今，南开大学旅游与服务学院，副教授
2010.3-2012.12，南开大学旅游与服务学院，讲师
【获奖情况】
2015年，“大五人格影响旅游专业本科生服务导向的实证研究”获第5届中西旅游大会最佳论文奖
2013年，南开大学教学成果二等奖（集体奖）
2008年，“工会情境下员工参与制度的研究”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会会议优秀论文奖
【专著译著】
姚延波、胡宇橙、唐书转、刘太萍、王庆娟. 旅行社管理. 天津：高等教育出版社，2012.6
C. OTTO Scharmer 著，邱昭良，王庆娟译. U 型理论. 北京：人民大学出版社，2011.6
【科研课题】
2016年，主持国家自然科学基金面上项目“晋升公平感形成机制与效用机制的研究”（在研）
2012年，主持天津市哲学社会科学基金规划项目“服务业非正式员工薪酬公平的研究”（在研）
2012年，主持中央高校基本科研业务费专项资金应用对策项目“组织公平视角下旅游业人力资源激励与保留的研究”
2013年，参与国家自然科学基金面上项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”（在研）
2007年，参与国家自然科学基金面上项目“外资企业劳动关系实证研究”
1993年，参与国家自然科学基金面上项目“国际制造业企业生产战略比较研究及我国企业的对策”
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非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用
金怡伶 张义明 崔勋 王庆娟 《中国人力资源开发》 \ 2024年03期
晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究
王庆娟 朱征 张金成 陈星汶 《南开管理评论》 \ 2023年05期
Personal characteristics and applicants’ perceptions of procedural fairness in a selection context: The mediating role of procedural fairness expectations
来源：MANAGE DECIS( P 0025-1747 E 1758-6070 ) 发表时间: 2019/09
学术兼职
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
IACMR 年会论文评审专家
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