袁庆宏 - 南开大学

个人简介

教育背景： 2001年09月-2003年11月南开大学工商管理专业从事博士后研究工作 1997年09月-2001年07月辽宁大学企业管理专业管理学博士学位 1985年09月-1988年06月武汉理工大学管理工程专业工学硕士学位 1981年09月-1985年07月天津大学船舶工程专业工学学士学位工作经历： 2003年11月-现在南开大学商学院任教 2006年9月-2007年8月韩国高等教育财团资助项目韩国延世大学商学院访问学者 1989年08月-2001年06月辽宁大学工商管理学院任教著作：袁庆宏著. 企业智力资本管理. 经济管理出版社，2001年1月李维安、陈小洪、袁庆宏. 中国公司治理：转型与完善之路，机械工业出版社，2013年1月译著： 1) 袁庆宏译，(美)达文波特著. 思考生存：如何优化知识员工的绩效与成果，商务印书馆，2007年 2) 袁庆宏等译，(澳)巴克纳尔 (日)大滝令治著. 人力资源管理，格致出版社/上海人民出版社，2009年教材： 1) 袁庆宏主编. 绩效管理. 南开大学出版社，2009年 2) 袁庆宏，付美云，陈文春主编. 职业生涯管理，科学出版社，2009年研究课题： 1) 2015-主持-连带性集体离职的过程机理研究--国家自然科学基金（在研） 2) 2013-主持-高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究--教育部人文社科项目（在研） 3) 2010-教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（09JZD0034-1）“大学生就业、创业教育研究”（首席专家张静），主持其中第4子课题 “长期职业生涯成功导向的大学生就业能力：内容结构、形成机制与效果评估”（结项） 4) 2007-主持-高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究--国家自然科学基金项目（结项） 5) 2007-主持-高校毕业生就业指导体系建设：雇用能力开发、职业生涯指导、就业质量追踪的职能拓展--全国教育科学十一五规划课题（结项） 6) 2005-主持-人力资源管理专业本科人才培养模式研究--南开大学2005年教育教学改革工程重点项目（2006） 7) 2004-参加-高校人才与人才队伍建设评价指标体系研究-教育部人事司课题（2006） 8) 2005-参加-国有企业领导人及其班子业绩评价体系研究（李维安）-国务院国资委企干一局课题（2007）【教授课程】研究生：职业生涯管理、绩效管理、人力资源开发专题研究、组织行为专题研究专业学位：人力资源管理（MBA）、业绩评价与激励机制（MPAcc）本科：战略人力资源管理、绩效管理、职业生涯管理、组织文化

研究领域

人力资源开发；职业生涯管理；科技企业员工行为与知识管理

近期论文

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