个人简介
教育背景：
2014-2019 清华大学经管学院，博士
2017-2018 美国纽约州立大学商学院，联合培养博士
2010-2014 南开大学商学院，本科
工作经历：
2022-至今 南开大学商学院，副教授
2019-2022 南开大学商学院，讲师
获奖成果：
2023 Annual Meeting of the Academy of Management Best Paper (Carlo Masini Award)
南开大学青年教师教学比赛三等奖
南开大学商学院协同育人奖
北京市优秀毕业生
图书章节：
李全, 佘卓霖. (2023). 多层次线性模型分析方法//管理研究方法(王永贵主编). 北京: 中国人民大学出版社.
Li, Q., & She, Z. (2020). The impact of workaholic leaders on followers' continuous learning. In M. London. (Ed.), The Oxford Handbook of Lifelong Learning, Second Edition (Chapter 29). Oxford University Press.
教学案例：
佘卓霖, 李全. (2022). 以云为桥, 化危为机: 疫情下A国企的云端入职培训模式初探. 中国社会科学案例库.
研究课题：
2020-2022，国家自然科学基金青年项目
2020-2021，中央高校基本科研项目
2019-2020，中央高校基本科研项目
2021-2022，本科教学改革项目
2019-2020，本科教学改革项目
教授课程：
人力资源管理
劳动经济学
管理研究方法
近期论文
查看导师最新文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
李全, 佘卓霖, 杨百寅, 杨斌. (2023). 推力还是阻力？工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究. 管理评论, 35(4), 203-214.
Li, Q., She, Z., & Gu, J. (2022). Managerial coaching and employee knowledge sharing: A daily diary study. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Advance online. [ABS 4]
She, Z., & Li, Q. (2022). When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between cyberloafing and task performance in public organizations. Journal of Business Ethics. Advance online. [FT50]
Zhang, M., Dou, J., Sharon, F., Margaret, S. A., & Li, Q. (2022). The relationship between gender and work-to-family conflict among Chinese managers: Testing a moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2541-2563. [ABS 3]
She, Z., Li, Q., & Zhou, J. (2021). How CEO workaholism influences firm performance: The roles of collective organizational engagement and TMT power distance. Frontiers in Psychology, 9, 1-12. [SSCI]
李全, 佘卓霖, 杨百寅. (2021). 工作狂领导对团队创造力的影响研究. 科学学与科学技术管理, 42(2), 146-160.
佘卓霖, 李全, 杨百寅, 杨斌. (2021). 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制. 心理学报, 53(9), 1018-1031.
She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees' service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure. International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11. [ABS 3]
李全, 佘卓霖, 杨百寅. (2020). 自恋领导对下属绩效的影响研究：基于关系视角. 技术经济, 39(12), 163-170.
佘卓霖, 李全, 孔奕淳, 杨百寅. (2020). 工作狂领导有利于下属绩效吗？下属工作中心性的调节作用. 中国人力资源开发, 37(6), 44-55.
She, Z., Li, Q., London, M., Yang, B., & Yang, B. (2019). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55. [ABS 3]
She, Z., Li, B., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers' coaching and their personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266. [ABS 2]
李全, 佘卓霖, 杨百寅. (2019). 自恋型CEO对企业战略决策效果的影响机制研究. 科学学与科学技术管理, 40(2), 84-98.
Li, Q., She, Z., & Yang, B. (2018). Promoting innovative performance in multidisciplinary teams: The roles of paradoxical leadership and team perspective taking. Frontiers in Psychology, 9, 1-12. [SSCI]
李全, 佘卓霖, 杨百寅, 齐明正. (2018). 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究. 管理学报, 15(10), 996-1002.
学术兼职
期刊评审：
Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics、Current Psychology、Chinese Management Studies、Nankai Business Review International、International Journal of Hospitality and Tourism Administration、心理学报、中国人力资源开发
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