个人简介
教育背景：
2017-2021 中国人民大学商学院，博士
2019-2020 香港大学商学院，联合培养博士
2015-2017 南开大学旅游与服务学院，旅游管理，硕士
2011-2015 南开大学旅游与服务学院，旅游管理，本科
工作经历：
2021-至今 南开大学商学院，讲师
研究课题：
2023-2025，国家自然科学基金青年项目（主持）
2022-2023，中央高校基本科研项目（主持）
2022-2026，国家自然科学基金重点项目（参与）
教授课程：
社会保障，组织心理与员工素质测评
近期论文
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Zhu, Z., Chen, X., Yang, M., & Chen, W. (2023). Entitlement versus Obligation: The Role of Attributed Motives in Subordinate Reactions to Leader Leniency. Journal of Business Ethics, Advance online.
王庆娟,朱征,张金成,陈星汶. 晋升公平概念及效用机制的探索——一项质性研究[J].南开管理评论, 2023, 26(5): 157-171.
Zhu, Z., Chen, X., Wang, Q., Jiao, C., & Yang, M. (2022). Is shooting for fairness always beneficial? The influence of promotion fairness on employees' cognitive and emotional reactions to promotion failure. Human Resource Management, 61(6), 643-661.
Zhu, Z., Chen, X., Liu, J., Yang, M., & Fan, X. (2022). Your thanks make me work harder: A multiple identification perspective. Journal of Business Research, 144, 461-471.
朱征,陈星汶,刘军,范雪灵,徐蓓. 领导感激表达对员工离职意愿的影响研究——基于“自我”和“关系”的视角[J]. 南开管理评论, 2022, 25(02):80-89+123+90-91.
Chen, X., Zhu, Z., & Liu, J. (2021). Does a trusted leader always behave better? The relationship between leader feeling trusted by employees and benevolent and laissez-faire leadership behaviors. Journal of Business Ethics, 170(3), 615-634.
胡华,朱征,杨朦晰,李艳. 得失之间：领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究[J]. 外国经济与管理, 2021, 43(10): 120-134.
Chen, X., Yuan, Y., Liu, J., Zhu, L., & Zhu, Z. (2020). Social bonding or depleting? A team‐level investigation of leader self‐sacrifice on team and leader work engagement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(4), 912-941.
刘军,朱征,李增鑫.讲好“中国故事”——管理学者的责任与行动方向[J]. 外国经济与管理, 2020, 42(08): 36-49.
刘军,朱征,王琦琦,杨朦晰. 工作场所感恩研究述评与展望[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(09): 61-74.
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