个人简介
教育背景：
华中师范大学心理学系 学士、硕士
南开大学商学院人力资源管理系 博士
美国康奈尔大学人力资源系 访学
工作经历：
2001.7-2002.7 南开大学行政管理系 教师
2002.7- 至今 南开大学社会心理学系 教师
获奖成果：
2012年获南开大学优秀社会科学成果奖
专著：
李霞. 管理者的职业弹性研究：以积极心理学为视角. 暨南大学出版社，2011年3月.
研究课题：
国家自然科学基金项目，师徒关系对职业弹性的影响及作用路径研究（71602095）
教育部课题“管理者职业弹性的形成机制与效应研究（项目号：08JC630049）
南开大学校内青年项目：专业承诺研究。项目号：ZB001。于2008年10月结项。
天津市妇联项目：女性职业生涯成功的影响因素研究(2012年）
中央高校基本科研业务专项资金项目：正式指导关系功能的组织影响因素及结果（NKZXB1267）
天津市哲学社会科学研究规划一般项目：正式师徒关系的影响因素和结果研究（TJJX12-004）
【讲授课程】
本科生课程：管理心理学，广告心理学，心理测量
专硕研究生课程：管理心理学理论与实务，高级心理测量，高级心理学研究方法
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
资质过剩感和工作满意度的关系:心理契约违背与情绪耗竭的中介作用
李霞 刘海真 李强《中国临床心理学杂志》 \ 2021年03期
职场排斥对培训行业员工建言行为的影响--有调节的中介作用模型
李霞 唐周丽《心理学探新》 \ 2021年02期
博士生导师指导功能的影响因素与结果探析
李霞 吴晓凡《研究生教育研究》 \ 2020年05期
师徒间相似性对师傅指导意愿的影响
李霞 张阔 旦增贡赛 阿依努尔.阿卜力孜《心理学探新》 \ 2018年06期
个体特征因素对师徒之间选择倾向的影响
李霞 龙立荣 《心理科学》 \ 2017年06期
正式指导关系的影响因素与结果探析
《人力资源管理》 \ 2017年06期
京公网安备 11010802027423号