个人简介
南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师。1998年获电子科技大学工学学士学位，2001年和2004年于南京大学商学院分别获得企业管理硕士和博士学位。美国康奈尔大学工业与劳动关系学院（School of Industrial and Labor Relation, Cornell University）（2008.09-2009.08)和瑞典斯德哥尔摩大学访问学者，南京大学人文社会科学高级研究院驻院学者（2011.09—2012.08）。曾参加美国哈佛商学院（HBS，Harvard University)参与者为中心的教学方法师资培训项目。现为中国管理现代化OBHRM分会常务理事、江苏省委组织部和人社厅咨询专家、江苏企业人才发展研究基地执行主任，国家自然科学基金管理科学部十四五规划专家组成员，以及数家上市公司的独立董事和咨询顾问。除外，还担任《南开管理评论》、《管理学报》、《南方经济》等杂志匿名审稿人。曾在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等权威期刊上发表五十余篇论文。目前主要从事战略人力资本、组织经济学、组织双元性等课题的研究工作。
教学方向
人力资源管理
谈判与冲突管理
组织与战略的基础理论
《个人与组织的未来》经典阅读课程
教学奖励
1.赵曙明、张正堂、程德俊，2021，首届全国优秀教材奖，一等奖，教育部
2.程德俊，2018，南京大学魅力导师奖，南京大学
3.程德俊, 2013,南京大学京英奖教金, 南京大学
4. 赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕, 2011, 基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式，江苏省高等教育教学成果奖，一等奖, 江苏省教育厅
科研奖励
1.滕休攀、程德俊、曾子心，2020，第十五届中国管理学年会优秀论文奖，中国管理现代化学会
2.黄杰、程德俊,2020,中国企业管理研究会管理哲学优秀论文奖，中国企业管理研究会管理哲学专委会
3.张少峰; 李菲菲; 程德俊,2018,第十三届中国管理学年会优秀论文奖, 中国管理现代化学会
4.程德俊,2016, 江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果奖，三等奖, 江苏省人民政府
5.邓莉元、刘磊、李婷、程德俊, 2016, 第十一届中国管理学年会优秀论文奖, 中国管理现代化学会
6.程德俊, 2011, 江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果奖，三等级, 江苏省人民政府
7.程德俊, 2010, 江苏高校第七届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖, 江苏省教育厅
8.程德俊、赵曙明, 2008, 江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖，三等奖, 江苏省教育厅
9.程德俊, 2007, 第六届南京大学人文社科研究成果奖，二等奖, 南京大学
10.程德俊, 2006, 南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院
11.程德俊, 2005, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖，二等奖，, 南京大学
12.程德俊, 2005, 第五届江苏省优秀博士学位论文奖, 江苏省学位委员会，江苏省教育厅
13.程德俊, 2004, 南京大学优秀博士论文奖,南京大学
14.程德俊, 2002, 第三届江苏省优秀硕士学位论文奖, 江苏省学位委员会，江苏省教育厅
科研项目
1. 程德俊、王翔、白锋等, 2021.01—2014.12, 高绩效工作系统对个体双元的作用机理：战略人力资本的跨层次涌现, 国家自然科学基金委员会, 编号:72072084, 48万元
2. 程德俊、陶向南、唐翌等, 2016.01—2019.12, 高参与工作系统对员工间帮助行为的影响：关系氛围的作用机制, 国家自然科学基金委员会, 编号:71572077, 50万元
3. 程德俊 武志伟 唐翌等, 2012.01—2015.12, 中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制, 国家自然科学基金项目, 编号:71172061, 43万元
4. 程德俊、刘海建, 2009.01-2011.12, 中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响, 教育部人文社会科学基金，青年项目, 编号:08JC630039
5. 程德俊, 2008.01—2009.12, 中国情景下的企业高绩效人力资源实践研究, 南京大学人文社科重点研究基地重大项目, 4万元
6. 程德俊 蒋春燕 张捷 蒋建武 王艳艳 , 2008.01-2010.12, 基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70702004, 19万元
7. 蒋春燕 程德俊, 2007.01-2009.12, 中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究：技术与市场学习的中介作用, 国家自然科学基金委员会, 编号:70602010, 17万元
8. 程德俊, 2005.01-2007.12, 动态环境下雇佣战略对企业绩效的影响, 南京大学文科规划项目, 0.5万元
9. 赵曙明 程德俊 刘永安等, 2003.09-2004.01, 美的集团空调事业部人力资源咨询项目, 美的集团
出版专著
1. 程德俊等，2019，组织中地位竞争与领导方式变革，南京大学出版社
2. 程德俊，2018，高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新，南京大学出版社
3. 程德俊, 2014, 高参与组织中的信任问题研究, 南京大学出版社
4. 赵曙明、张正堂、程德俊, 2011年, 中国式企业管理研究丛书：人力资源管理, 机械工业出版社
5. 程德俊, 2009, 动态环境下人力资源柔性战略, 南京大学出版社
6. 赵曙明, JoelGlassman，刘洪 陶向南 程德俊, 2005, 《转型经济下人力资源管理与开发》, 南京大学出版社
出版教材
1.赵曙明、张正堂、程德俊，人力资源管理与开发（第二版），高等教育出版社，2018年
2.伊万切维奇、赵曙明、程德俊著, 2016, 人力资源管理, 机械工业出版社
3.纳哈雯蒂著，刘永强、程德俊译, 2016, 纳哈雯蒂领导学(原书第7版), 中国人民大学出版社
4.列维奇著，程德俊译, 2016, 商务谈判, 机械工业出版社
5.罗伊 J. 列维奇等著，程德俊译, 2012, 商务谈判, 机械工业出版社
6.伊万切维奇、赵曙明、程德俊著, 2011, 人力资源管理, 机械工业出版社
7.彼得·道林等著，赵曙明、程德俊改编 , 2010, 国际人力资源管理, 中国人民大学出版社
8.安弗莎妮·纳哈雯蒂著，程德俊、徐森译, 2009, 纳哈雯蒂领导学(原书第5版), 中国人民大学出版社
9.弗雷德·卢森斯、乔纳森 P.多著，赵曙明、程德俊译, 2009, 国际企业管理:文化、战略与行为(原书第7版), 机械工业出版社
10.赵曙明、张正堂、程德俊, 2009, 人力资源管理与开发, 高等教育出版社
11.赵曙明、程德俊编著, 2006, 人力资源管理与开发案例精选, 北京师范大学出版社
12.理查德•M•霍杰茨、弗雷德•卢森斯著，赵曙明、程德俊主译, 2006, 《国际管理：文化、战略与行为》, 中国人民大学出版社
近期论文
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张少峰、王肖宇、程德俊、黄庆，2020，团队信任对威权型领导涌现的作用机制——基于心理距离视角，《科技进步与对策》，pp89-96
张少峰、程德俊、李菲菲、龙静，2019，创造性团队中地位关注动机、竞争行为及其对知识共享的影响，《经济管理》，9期，pp92-108
Su F, Cheng D and Wen S. 2019. Multilevel Impacts of Transformational Leadership on Service Quality: Evidence From China. Frontiers in Psychology.10:1252.
张少峰、程德俊、张捷.2018,作为地位竞争的组织象征性奖励系统及其设计要素.《管理现代化》,38(06):51-53
程德俊、吴金璇、张如凯，2018，创造性团队中的地位冲突及其对知识共享的影响，《经济管理》，10，pp106-121（中国人民大学复印资料《企业管理研究》2019年1期53-66页全文转载.）
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程德俊, 2014, 弹性福利的选择越多越好吗, 《实效管理》, 12，p43-45
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龙静 程德俊王陵峰, 2011, 企业并购情境下的威胁感知与员工创造力:工作负担和挑战性的调节效应, 《经济科学》, 4期，P119-128
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程德俊，宋哲，王蓓蓓, 2010, 认知信任还是情感信任：高参与工作系统对组织创新绩效的影响, 《经济管理》, 11期，pp 81-90
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程德俊 赵曙明唐翌, 2004, 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择, 《中国工业经济》, 第1期,第63-69页（中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004，第5期，第52-58页全文转载）
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程德俊 王皓, 2000, 利润中心、Hr部门新角色,《中国人力资源开发》, 第9期,第11-12页
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程德俊, 2000, 如何与跨国公司进行竞争――成长型公司的生存之道, 《现代企业导刊》, 第12期,第52-54页
会议与工作论文
程德俊、宋哲、王蓓蓓、赵勇, 2010, 认知信任还是情感信任：高参与工作系统对组织创新绩效的影响, 第七届海峡两岸人力资源与组织行为研讨会，台湾中正大学，11月
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Dejun Cheng, 2006, High Involvement Work System and Organizational Performance: The Effect of Human Capital Specific and Dynamic Of Environment, ICAMR 2th conference June, Nanjing
程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响, 首届中国管理学大会年会 12月8日到10日，北京
Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press
Shuming Zhao Dejun Cheng, 2005, From “Iron-Rice-Bowl” To “Xiagang”: Employment Modes Transitions Of Chinese Manufacturing Firms, The Academy Of Management Annual Meeting Honolulu, Hawaii，August 1-5
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Chunyan Jiang Dejun Cheng, 2004, The Alignment of Internalization and Externalization Employment Mode on Performance: The Case of Manufacturing Firms in the People’s Republic of China, the Fourth Asia Academy of Management Conference December 16-18, Shanghai, China
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Chunyan Jiang & Dejun Cheng, 2002,, Organizational Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital: A Functional Approach, The Third Asian Academy of Management Dec.12-14, Bangkok, Thailand
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