个人简介
管理学博士，工商管理系教授，博士生导师，现任南京大学校党委常务副书记。1985年获南京大学计算机系理学学士学位，1987年获南京大学经济系经济学学士学位，1998年于美国依利诺大学进修知识管理与国际企业管理，2001年获南京大学管理学博士学位。曾赴哈佛大学等校交流学习与访问。在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》等国内外刊物上发表论文100余篇，出版《跨国公司控制合资企业机制研究》、《赢得死亡游戏：破解华为的创新之道》等著作、教材十多部。先后主持开展国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”，国家自然科学基金项目“知识转移困境：知识特性、知识所有权与组织激励”等科研项目十余项。多项成果荣获江苏省人民政府哲学社会科学优秀成果奖。
教学方向
1. 管理学
2. 组织行为学
3. 国际企业管理
教学奖励
1.《创新思维导向的“双创型”管理类人才培养模式》教学改革实践2017年荣获江苏省教学成果奖一等奖
2.《管理学》课程2005年获国家级精品课程
3.《管理学》课程2005年获江苏省精品课程
科研奖励
1.江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖，2016年
2.江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果二等奖，2008年
3.江苏省第十届哲学社会科学优秀成果三等奖，2007年
4.江苏省第八届哲学社会科学优秀成果三等奖，2003年
科研项目
1.主持，国家自然科学基金重点项目（71732002），领军企业创新链的组织架构与协同管理，2017年
2.主持，国家自然科学基金面上项目（71272106），团队知识共享跨层次研究：前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用，2012年
3.主持，国家自然科学基金面上项目（70872044），知识转移困境：知识特性、知识所有权与组织激励，2008年
4.主持，江苏省软科学项目（BR2007002），企业研发团队培育与建设的机制研究，2007年
5.主持，江苏省软科学项目（BR2002018），加入WTO后跨国公司研发活动本土化的思路分析对策研究，2002年
6.主持，国家自然科学基金面上项目（70272037），跨国公司内部的知识转移、共享与创新机制研究，2002年
出版专著
1.杨忠，赢得死亡游戏：破解华为的创新之道，机械工业出版社，2016.04.08
2.杨忠，激励与文化视角下的知识共享研究，商务印书馆，2015.09.01
3.杨忠，跨国公司控制合资企业机制研究，江苏人民出版社，2002
出版教材
1.《南京大学“悦读经典计划”读物》（第六单元主编）南京大学通识教育专家委员会编2015年
2.《组织行为学：中国文化视角》南京大学出版社 2006年
3.《新经济下的企业跨国经营管理》南京大学出版社2003年
4.《变革型领导人》南方出版社2003年
5.《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》南京大学出版社2001年
6.《跨国管理》东北财经大学出版社2000年
7.《国际企业：风险管理》南京大学出版社1998年
8.《跨国公司经营管理研究》南京大学出版社1998年
9.《现代企业管理概论》江苏人民出版社 1997年
10.《国际企业：跨文化管理》南京大学出版社1994年
近期论文
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1. 胡丹丹、杨忠，2018，组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究——一个概念模型，江苏社会科学，第6期
2. 刘颖、徐森、杨忠，2018，工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望，江海学刊，第6期
3. 胡丹丹、杨忠，2018，微创新：基于不确定性竞争环境的创新新范式，社会科学，第11期
4. 朱翰墨、杨忠，2018，德鲁克的创新思想及其包容性，理论学刊，第5期
5. 杨忠，2018，坚持新型政党制度画好最大“同心圆”，江苏政协，第9期
6. 李嘉、杨忠，2018，威权领导对团队建言氛围的影响机制研究，经济管理，第6期
7. 丁雪、杨忠、张骁，2017，组织无边界化变革：情境与策略的匹配研究，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第6期
8. 李嘉、杨忠，2017，外向性人格特质对建言行为的影响研究：威权领导的跨层次调节作用，学海，第6期
9. 杨忠，2017，准确把握建设世界一流大学的“中国特色”，群众，第11期
10. 丁雪、张骁、杨忠，2017，“一心多用”研究：理论梳理及未来展望，经济管理，第5期
11. 吴少微、杨忠，2017，中国情境下的政策执行问题研究，管理世界，第2期
12. 吴少微、杨忠，2016，组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略，江海学刊，第5期
13. 沙开庆、杨忠，2016，组织中的明星研究回顾与展望，外国经济与管理，第7期
14. 杨忠，深化高校教师考核评价制度改革落实“双一流”建设战略，中国教育报，2016-09-21
15. 沙开庆、杨忠，2015，国外团队创造力研究综述，经济管理，第7期
16. 王立鹤、杨忠、李婧，2015，企业社会责任、情感承诺与反生产行为的关系研究，学海，第3期
17. 段光、杨忠、徐彪，2015，团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应，科学学与科学技术管理，第5期
18. 李嘉、徐彪、李相玉、杨忠，2015，情绪劳动、工作倦怠与组织承诺：组织支持感的调节作用，江海学刊，第3期
19. 朱翰墨、杨忠，2015，“贡献”在德鲁克管理思想中的含义溯源，人力资源管理，第5期
20. 李欣、张骁、杨忠，2014，企业国际化扩张对绩效影响机制的实证研究——论不同类型网络连带的调节作用，华东经济管理，第11期
21. 李相玉、徐彪、李嘉、杨忠，2014，情绪劳动对组织承诺的影响研究，南京社会科学，第10期
22. 黄彦婷、杨忠、金辉，2014，国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评，贵州社会科学，第8期
23. 黄彦婷、杨忠，2014，雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较，中国科技论坛，第8期
24. 夏瑞卿、杨忠，2014，目标导向与员工创造力的关系研究——有调节的中介效应分析，浙江工商大学学报，第4期
25. 黄彦婷、段光、杨忠、金辉，2014，物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究，软科学，第3期
26. 段光、黄彦婷、杨忠，2014，基于交换资源理论的信任与知识共享研究，情报理论与实践，第1期
27. 段光、杨忠，2014，知识异质性对团队创新的作用机制分析，管理学报，第1期
28. 周海军、杨忠，2014，供应链企业间机会主义行为及关系契约治理研究——基于抵押物模型的实证分析，南京社会科学，第1期
29. 段光、杨忠，2013，团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究——任务互依的调节效应，科技进步与对策，第24期
30. 夏瑞卿、杨忠，2013，社会认知视角的知识共享行为研究，情报杂志，第11期
31. 金辉、杨忠、黄彦婷、吴洁，2013，组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论，科学学研究，第11期
32. 冯帆、杨忠，2013，雇佣关系与知识共享：知识特性的调节作用，经济管理，第8期
33. 金辉、杨忠，2013，从“心动”到“行动”：基于多模型对比的知识共享行为研究，科学学与科学技术管理，第7期
34. 黄彦婷、杨忠、金辉、段光，2013，基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型，情报杂志，第6期
35. 张骁、杨忠、徐彪，2013，技术导向、市场导向对组织绩效的混合影响：环境不确定的调节作用，江苏社会科学，第4期
36. 杨忠，高校人才队伍建设的“四性”，光明日报，2013-10-07
37. 郝敬鑫、杨忠，2012，区域因素对创业企业创新绩效影响探析——基于中国52个城市创业企业统计数据的研究，江苏社会科学，第6期
38. 赵明、杨忠，2012，民营企业家特征、组织变革模式与效能的实证研究，现代经济探讨，第7期
39. 龙静、冯帆、杨忠，2012，企业知识共享的促进、阻碍与管理举措——以江苏通灵公司“组织智慧”构建为例，经济管理，第7期
40. 段光、黄彦婷、杨忠，2012，基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究，江海学刊，第5期
41. 顾慧君、杨忠，2012，外部资源与企业转型：以高管团队异质性为调节变量的实证研究，东南大学学报（哲学社会科学版），第4期
42. 徐彪、张骁、杨忠，2012，产业升级中的代工企业品牌经营模式研究——宏观经济视角向微观管理视角的理论延伸，软科学，第2期
43. 李嘉、杨忠、张骁，2011，基于资源禀赋视角的创业者行业选择差异研究——以女性创业者为例的跨案例分析，研究与发展管理，第5期
44. 金辉、杨忠、冯帆，2011，物质激励、知识所有权与组织知识共享研究，科学学研究，第7期
45. 钱海燕、张骁、杨忠，2010，横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效：组织创新的调节作用，经济科学，第3期
46. 钱海燕、杨忠，2010，跨国合作组织间信任修复：基于制度与文化视角的分析，江海学刊，第5期
47. 钱海燕、李嘉、杨忠，2010，横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究, 科学学与科学技术管理，第5期
48. 王言峰、杨忠，2010，知识共享研究理论述评，南京社会科学，第6期
49. 金辉、杨忠、冯帆，2010，社会资本促进个体间知识共享的作用机制研究，科学管理研究，第5期
50. 王言峰、杨忠、李宝宝，2010，从Google的知识管理之道看企业的知识共享策略，现代管理科学，第4期
51. 杨忠，2010，办学特色是大学的生命，高校教育管理，第3期
52. 李嘉、张骁、杨忠，2010，男女企业家创业行业选择差异的影响因素及其作用机制研究，科学学与科学技术管理，第2期
53. 李嘉、张骁、杨忠，2010，性别对创业行业进入的影响研究，科学管理研究，第1期
54. 李嘉、张骁、杨忠，2009，性别差异对创业的影响研究文献综述，科技进步与对策，第24期
55. 王言峰、杨忠、李宝宝，2009，全球知识经济时代跨国公司竞争优势的新来源，现代管理科学，第7期
56. 周海军、杨忠，2009，组织柔性管理的动因和方向：以扬子石化为例，现代管理科学，第6期
57. 冯帆、杨忠，2009，组织激励与知识共享：员工心理需求的匹配效应，南京社会科学，第5期
58. 罗时龙、杨忠，2009，服务型企业：在挑战中把握发展机遇，求是，第5期
59. 钱海燕、张骁、杨忠，2009，企业家精神与中小企业国际化——基于企业家社会资本的分析，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第6期
60. 张骁、王永贵、杨忠，2009，公司创业精神、市场营销能力与市场绩效的关系研究，管理学报，第4期
61. 杨忠、张骁，2009，企业国际化程度与绩效关系研究，经济研究，第2期
62. 杨忠、张骁，2009，创业精神研究领域现状和未来拓展，管理学家（学术版），第1期
63. 罗时龙、杨忠，2009，新兴服务型企业战略选择与发展路径研究——以淘宝网C2C业务为例，江苏社会科学，第1期
64. 蒋莹、杨忠，2008，组织学习实践的结构二重性分析，科技管理研究，第12期
65. 徐彪、王永贵、杨忠，2008，客户对雇员的个人忠诚与企业绩效关系研究——基于中国“关系”情境下的多重案例研究，商业经济与管理，第11期
66. 钱海燕、杨忠，2008，中国企业国际化理论研究发展历程及未来展望：1978－2006，国际贸易问题，第9期
67. 陈长彬、杨忠，2008，供应链合作中的信息共享及激励，情报杂志，第9期
68. 冯帆、杨忠，2008，FDI空间扩散、区域一体化与城市发展定位，南京社会科学，第7期
69. 陈长彬、杨忠，2008，需求信息共享激励与供应链契约设计，系统管理学报，第6期
70. 苍玉权、杨忠，2008，战略决策过程研究：一个综合分析框架，科技进步与对策，第2期
71. 陈长彬、杨忠，2008，供应链合作关系及其契约性，经济问题探索，第2期
72. 廖飞、冯帆、杨忠，2008，组织激励与知识员工的信息产出，经济管理，第1期
73. Xiao ZHANG, Fan FENG, Jia LI,Zhong YANG, 2008, The Research on the Process of SMEs’ InternationalEntrepreneurship: Based on The Opportunity-driven Perspective, The East AsianEconomic Review, Vol.5 No1-2
74. 陈长彬、杨忠，2007，企业组织的经济学解读，财经科学，第12期
75. 冯帆、廖飞、杨忠，2007，个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移，经济管理，第13期
76. 杨忠、张骁、陈扬、廖文彦，2007，“天生全球化”企业持续成长驱动力研究——企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析，管理世界，第6期
77. Zhong Yang, Richard Li-Hua,Xiao Zhang and Yonggui Wang, 2007, Corporate entrepreneurship and marketperformance: an empirical study in China, Journal of Technology Management inChina, Vol. 2 No.2
78. 杨忠、张骁，2007，天生全球化，北大商业评论，第10期
79. 张骁、杨忠，2007，从模仿到创新：知识类型与组织学习方式的适配与转化，研究与发展管理，第5期
80. 杨忠、张骁，2007，关于企业中的知识：一种新的分析框架，江海学刊，第3期
81. 张骁、杨忠，2007，小企业国际化研究新动向――来自企业家理论的渗透，软科学，第5期
82. 张骁、杨忠，2007，小企业国际化研究：一个概念模型，国际经贸探索，第1期
83. 申伦祯、杨忠，2006，论企业的并购协同效应及其实现，现代管理科学，第5期
84. 卢锐、杨忠，2006，市场开放、产业集聚与东陇海工业园的战略转变，南京审计学院学报，第2期
85. Xuebing Zhang, Ning Li, ZhongYang, 2006, Research on the Types of Organizational Leaders from thePerspective of Chinese Culture, China-USA Business Review, No.1 P57-63
86. 张雪冰、杨忠，2006，变化与变革——从组织学习视角看知识经济时代的企业组织变革，江苏社会科学，第5期
87. 王清晓、杨忠，2006，跨国公司内部网络结点之间知识转移的影响因素分析——一个概念模型，科研管理，第2期
88. 曹永菊、杨忠，2006，我国民族文化对企业创新的影响分析，南京社会科学，第4期
89. 杨忠、王言峰，2006，跨国公司在华R&D机构研发绩效状况分析，研究与发展管理，第3期
90. 陈扬、杨忠、张骁，2006，供应链管理中信息共享的重要性及其激励，技术经济，第8期
91. 张骁、杨忠，2006，垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究——以江苏盐业集团的组织变革为例，管理世界，第6期
92. 张骁、杨忠、苍玉权，2006，国际直接投资理论的发展脉络及最新进展，国际贸易问题，第2期
93. 陈扬、杨忠、张雪冰，2006，跨国公司撤资理论研究综述，现代管理科学，第5期
94. 张骁、杨忠、陈扬，2006，基于知识视角的文化本质和构成探讨——兼论文化的创新和融合，科技管理研究，第4期
95. 张骁、杨忠、苍玉权，2006，文化的知识内涵――对文化创新的启示，科技进步与对策，第5期
96. 杨忠、蒋安祎、张雪冰，2005，论企业的理念性知识，江海学刊，第6期
97. 卢锐、杨忠，2005，新型工业化理论与我国工业园的发展，新视野，第6期
98. 张骁、杨忠，2005，中国企业跨国经营的模式借鉴――来自日韩经验的启示，当代财经，第8期
99. 杨忠，2005，从邓小平看卓越领导人的个性特征，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第4期
100. 王清晓、杨忠，2005，跨国公司母子公司之间的知识转移研究：一个情境的视角，科学学与科学技术管理，第6期
101. 杨忠、曹永菊，2005，创造力：创建学习型社区的核心，光明日报，2005-02-02
102. 杨忠、何军，2004，按照科学发展观的要求 创新政府绩效考评模式，江苏社会科学，第4期
103. 卢锐、杨忠，2004，制度视野中的技术创新政策研究，中国软科学，第10期
104. 杨忠、王清晓，2004，跨国公司的知识管理机制分析，南大商学评论，第3期
105. 杨忠，2004，跨国公司及其子公司治理结构分析，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第4期
106. 杨忠，2003，管理创新是企业发展的趋势，文汇报，2003-03-28
107. 杨忠，2002，跨国公司如何控制合资企业，企业管理，第11期
108. 杨忠，2001，我国服务业的比较优势与“入世”后的国际竞争战略，海南师范学院学报(人文社会科学版)，第4期
109. 杨忠，2001，新分析框架:组织学习与学习型组织理论，江海学刊，第2期
110. 杨忠，2001，马克思历史辩证法与社会主义市场经济理论，南京社会科学，第2期
111. 杨忠，2001，国际兼并浪潮与企业核心能力构造，经济管理，第4期
112. 杨忠，2000，企业核心能力构建方式研究，学术月刊，第12期
113. 杨忠，2000，我国企业对外直接投资的宏观政策和微观策略研究，江苏社会科学，第6期
114. 杨忠，2000，我国国有企业对外直接投资中的问题与对策，中国工业经济，第8期
115. 杨忠，1997，国际企业兼并浪潮的启示，中国经济问题，第1期
116. 杨忠，1996，关于我国利用外资与发展民族工业问题的思考，国际经济合作，第10期
117. 杨忠，1995，跨文化管理：国际企业管理新模式，太平洋学报，第3期
118. 杨忠，1995，企业动力机制及其功能构造，南京大学学报（哲学社会科学版），第3期
119. 赵曙明、周三多、杨忠，1995，管理教育中国化：问题与前景，高教研究与探索，第1期
120. 赵曙明、鲁明泓、杨忠，1993，跨国经营与经济发展，国际学术动态，第2期
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