个人简介
管理学博士,工商管理系教授,博士生导师,现任南京大学校党委常务副书记。1985年获南京大学计算机系理学学士学位,1987年获南京大学经济系经济学学士学位,1998年于美国依利诺大学进修知识管理与国际企业管理,2001年获南京大学管理学博士学位。曾赴哈佛大学等校交流学习与访问。在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》等国内外刊物上发表论文100余篇,出版《跨国公司控制合资企业机制研究》、《赢得死亡游戏:破解华为的创新之道》等著作、教材十多部。先后主持开展国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”,国家自然科学基金项目“知识转移困境:知识特性、知识所有权与组织激励”等科研项目十余项。多项成果荣获江苏省人民政府哲学社会科学优秀成果奖。
教学方向
1. 管理学
2. 组织行为学
3. 国际企业管理
教学奖励
1.《创新思维导向的“双创型”管理类人才培养模式》教学改革实践2017年荣获江苏省教学成果奖一等奖
2.《管理学》课程2005年获国家级精品课程
3.《管理学》课程2005年获江苏省精品课程
科研奖励
1.江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖,2016年
2.江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果二等奖,2008年
3.江苏省第十届哲学社会科学优秀成果三等奖,2007年
4.江苏省第八届哲学社会科学优秀成果三等奖,2003年
科研项目
1.主持,国家自然科学基金重点项目(71732002),领军企业创新链的组织架构与协同管理,2017年
2.主持,国家自然科学基金面上项目(71272106),团队知识共享跨层次研究:前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用,2012年
3.主持,国家自然科学基金面上项目(70872044),知识转移困境:知识特性、知识所有权与组织激励,2008年
4.主持,江苏省软科学项目(BR2007002),企业研发团队培育与建设的机制研究,2007年
5.主持,江苏省软科学项目(BR2002018),加入WTO后跨国公司研发活动本土化的思路分析对策研究,2002年
6.主持,国家自然科学基金面上项目(70272037),跨国公司内部的知识转移、共享与创新机制研究,2002年
出版专著
1.杨忠,赢得死亡游戏:破解华为的创新之道,机械工业出版社,2016.04.08
2.杨忠,激励与文化视角下的知识共享研究,商务印书馆,2015.09.01
3.杨忠,跨国公司控制合资企业机制研究,江苏人民出版社,2002
出版教材
1.《南京大学“悦读经典计划”读物》(第六单元主编)南京大学通识教育专家委员会编2015年
2.《组织行为学:中国文化视角》南京大学出版社 2006年
3.《新经济下的企业跨国经营管理》南京大学出版社2003年
4.《变革型领导人》南方出版社2003年
5.《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》南京大学出版社2001年
6.《跨国管理》东北财经大学出版社2000年
7.《国际企业:风险管理》南京大学出版社1998年
8.《跨国公司经营管理研究》南京大学出版社1998年
9.《现代企业管理概论》江苏人民出版社 1997年
10.《国际企业:跨文化管理》南京大学出版社1994年
近期论文
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1. 胡丹丹、杨忠,2018,组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究——一个概念模型,江苏社会科学,第6期
2. 刘颖、徐森、杨忠,2018,工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望,江海学刊,第6期
3. 胡丹丹、杨忠,2018,微创新:基于不确定性竞争环境的创新新范式,社会科学,第11期
4. 朱翰墨、杨忠,2018,德鲁克的创新思想及其包容性,理论学刊,第5期
5. 杨忠,2018,坚持新型政党制度画好最大“同心圆”,江苏政协,第9期
6. 李嘉、杨忠,2018,威权领导对团队建言氛围的影响机制研究,经济管理,第6期
7. 丁雪、杨忠、张骁,2017,组织无边界化变革:情境与策略的匹配研究,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第6期
8. 李嘉、杨忠,2017,外向性人格特质对建言行为的影响研究:威权领导的跨层次调节作用,学海,第6期
9. 杨忠,2017,准确把握建设世界一流大学的“中国特色”,群众,第11期
10. 丁雪、张骁、杨忠,2017,“一心多用”研究:理论梳理及未来展望,经济管理,第5期
11. 吴少微、杨忠,2017,中国情境下的政策执行问题研究,管理世界,第2期
12. 吴少微、杨忠,2016,组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略,江海学刊,第5期
13. 沙开庆、杨忠,2016,组织中的明星研究回顾与展望,外国经济与管理,第7期
14. 杨忠,深化高校教师考核评价制度改革落实“双一流”建设战略,中国教育报,2016-09-21
15. 沙开庆、杨忠,2015,国外团队创造力研究综述,经济管理,第7期
16. 王立鹤、杨忠、李婧,2015,企业社会责任、情感承诺与反生产行为的关系研究,学海,第3期
17. 段光、杨忠、徐彪,2015,团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应,科学学与科学技术管理,第5期
18. 李嘉、徐彪、李相玉、杨忠,2015,情绪劳动、工作倦怠与组织承诺:组织支持感的调节作用,江海学刊,第3期
19. 朱翰墨、杨忠,2015,“贡献”在德鲁克管理思想中的含义溯源,人力资源管理,第5期
20. 李欣、张骁、杨忠,2014,企业国际化扩张对绩效影响机制的实证研究——论不同类型网络连带的调节作用,华东经济管理,第11期
21. 李相玉、徐彪、李嘉、杨忠,2014,情绪劳动对组织承诺的影响研究,南京社会科学,第10期
22. 黄彦婷、杨忠、金辉,2014,国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评,贵州社会科学,第8期
23. 黄彦婷、杨忠,2014,雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较,中国科技论坛,第8期
24. 夏瑞卿、杨忠,2014,目标导向与员工创造力的关系研究——有调节的中介效应分析,浙江工商大学学报,第4期
25. 黄彦婷、段光、杨忠、金辉,2014,物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究,软科学,第3期
26. 段光、黄彦婷、杨忠,2014,基于交换资源理论的信任与知识共享研究,情报理论与实践,第1期
27. 段光、杨忠,2014,知识异质性对团队创新的作用机制分析,管理学报,第1期
28. 周海军、杨忠,2014,供应链企业间机会主义行为及关系契约治理研究——基于抵押物模型的实证分析,南京社会科学,第1期
29. 段光、杨忠,2013,团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究——任务互依的调节效应,科技进步与对策,第24期
30. 夏瑞卿、杨忠,2013,社会认知视角的知识共享行为研究,情报杂志,第11期
31. 金辉、杨忠、黄彦婷、吴洁,2013,组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论,科学学研究,第11期
32. 冯帆、杨忠,2013,雇佣关系与知识共享:知识特性的调节作用,经济管理,第8期
33. 金辉、杨忠,2013,从“心动”到“行动”:基于多模型对比的知识共享行为研究,科学学与科学技术管理,第7期
34. 黄彦婷、杨忠、金辉、段光,2013,基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型,情报杂志,第6期
35. 张骁、杨忠、徐彪,2013,技术导向、市场导向对组织绩效的混合影响:环境不确定的调节作用,江苏社会科学,第4期
36. 杨忠,高校人才队伍建设的“四性”,光明日报,2013-10-07
37. 郝敬鑫、杨忠,2012,区域因素对创业企业创新绩效影响探析——基于中国52个城市创业企业统计数据的研究,江苏社会科学,第6期
38. 赵明、杨忠,2012,民营企业家特征、组织变革模式与效能的实证研究,现代经济探讨,第7期
39. 龙静、冯帆、杨忠,2012,企业知识共享的促进、阻碍与管理举措——以江苏通灵公司“组织智慧”构建为例,经济管理,第7期
40. 段光、黄彦婷、杨忠,2012,基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究,江海学刊,第5期
41. 顾慧君、杨忠,2012,外部资源与企业转型:以高管团队异质性为调节变量的实证研究,东南大学学报(哲学社会科学版),第4期
42. 徐彪、张骁、杨忠,2012,产业升级中的代工企业品牌经营模式研究——宏观经济视角向微观管理视角的理论延伸,软科学,第2期
43. 李嘉、杨忠、张骁,2011,基于资源禀赋视角的创业者行业选择差异研究——以女性创业者为例的跨案例分析,研究与发展管理,第5期
44. 金辉、杨忠、冯帆,2011,物质激励、知识所有权与组织知识共享研究,科学学研究,第7期
45. 钱海燕、张骁、杨忠,2010,横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效:组织创新的调节作用,经济科学,第3期
46. 钱海燕、杨忠,2010,跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析,江海学刊,第5期
47. 钱海燕、李嘉、杨忠,2010,横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究, 科学学与科学技术管理,第5期
48. 王言峰、杨忠,2010,知识共享研究理论述评,南京社会科学,第6期
49. 金辉、杨忠、冯帆,2010,社会资本促进个体间知识共享的作用机制研究,科学管理研究,第5期
50. 王言峰、杨忠、李宝宝,2010,从Google的知识管理之道看企业的知识共享策略,现代管理科学,第4期
51. 杨忠,2010,办学特色是大学的生命,高校教育管理,第3期
52. 李嘉、张骁、杨忠,2010,男女企业家创业行业选择差异的影响因素及其作用机制研究,科学学与科学技术管理,第2期
53. 李嘉、张骁、杨忠,2010,性别对创业行业进入的影响研究,科学管理研究,第1期
54. 李嘉、张骁、杨忠,2009,性别差异对创业的影响研究文献综述,科技进步与对策,第24期
55. 王言峰、杨忠、李宝宝,2009,全球知识经济时代跨国公司竞争优势的新来源,现代管理科学,第7期
56. 周海军、杨忠,2009,组织柔性管理的动因和方向:以扬子石化为例,现代管理科学,第6期
57. 冯帆、杨忠,2009,组织激励与知识共享:员工心理需求的匹配效应,南京社会科学,第5期
58. 罗时龙、杨忠,2009,服务型企业:在挑战中把握发展机遇,求是,第5期
59. 钱海燕、张骁、杨忠,2009,企业家精神与中小企业国际化——基于企业家社会资本的分析,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第6期
60. 张骁、王永贵、杨忠,2009,公司创业精神、市场营销能力与市场绩效的关系研究,管理学报,第4期
61. 杨忠、张骁,2009,企业国际化程度与绩效关系研究,经济研究,第2期
62. 杨忠、张骁,2009,创业精神研究领域现状和未来拓展,管理学家(学术版),第1期
63. 罗时龙、杨忠,2009,新兴服务型企业战略选择与发展路径研究——以淘宝网C2C业务为例,江苏社会科学,第1期
64. 蒋莹、杨忠,2008,组织学习实践的结构二重性分析,科技管理研究,第12期
65. 徐彪、王永贵、杨忠,2008,客户对雇员的个人忠诚与企业绩效关系研究——基于中国“关系”情境下的多重案例研究,商业经济与管理,第11期
66. 钱海燕、杨忠,2008,中国企业国际化理论研究发展历程及未来展望:1978-2006,国际贸易问题,第9期
67. 陈长彬、杨忠,2008,供应链合作中的信息共享及激励,情报杂志,第9期
68. 冯帆、杨忠,2008,FDI空间扩散、区域一体化与城市发展定位,南京社会科学,第7期
69. 陈长彬、杨忠,2008,需求信息共享激励与供应链契约设计,系统管理学报,第6期
70. 苍玉权、杨忠,2008,战略决策过程研究:一个综合分析框架,科技进步与对策,第2期
71. 陈长彬、杨忠,2008,供应链合作关系及其契约性,经济问题探索,第2期
72. 廖飞、冯帆、杨忠,2008,组织激励与知识员工的信息产出,经济管理,第1期
73. Xiao ZHANG, Fan FENG, Jia LI,Zhong YANG, 2008, The Research on the Process of SMEs’ InternationalEntrepreneurship: Based on The Opportunity-driven Perspective, The East AsianEconomic Review, Vol.5 No1-2
74. 陈长彬、杨忠,2007,企业组织的经济学解读,财经科学,第12期
75. 冯帆、廖飞、杨忠,2007,个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移,经济管理,第13期
76. 杨忠、张骁、陈扬、廖文彦,2007,“天生全球化”企业持续成长驱动力研究——企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析,管理世界,第6期
77. Zhong Yang, Richard Li-Hua,Xiao Zhang and Yonggui Wang, 2007, Corporate entrepreneurship and marketperformance: an empirical study in China, Journal of Technology Management inChina, Vol. 2 No.2
78. 杨忠、张骁,2007,天生全球化,北大商业评论,第10期
79. 张骁、杨忠,2007,从模仿到创新:知识类型与组织学习方式的适配与转化,研究与发展管理,第5期
80. 杨忠、张骁,2007,关于企业中的知识:一种新的分析框架,江海学刊,第3期
81. 张骁、杨忠,2007,小企业国际化研究新动向――来自企业家理论的渗透,软科学,第5期
82. 张骁、杨忠,2007,小企业国际化研究:一个概念模型,国际经贸探索,第1期
83. 申伦祯、杨忠,2006,论企业的并购协同效应及其实现,现代管理科学,第5期
84. 卢锐、杨忠,2006,市场开放、产业集聚与东陇海工业园的战略转变,南京审计学院学报,第2期
85. Xuebing Zhang, Ning Li, ZhongYang, 2006, Research on the Types of Organizational Leaders from thePerspective of Chinese Culture, China-USA Business Review, No.1 P57-63
86. 张雪冰、杨忠,2006,变化与变革——从组织学习视角看知识经济时代的企业组织变革,江苏社会科学,第5期
87. 王清晓、杨忠,2006,跨国公司内部网络结点之间知识转移的影响因素分析——一个概念模型,科研管理,第2期
88. 曹永菊、杨忠,2006,我国民族文化对企业创新的影响分析,南京社会科学,第4期
89. 杨忠、王言峰,2006,跨国公司在华R&D机构研发绩效状况分析,研究与发展管理,第3期
90. 陈扬、杨忠、张骁,2006,供应链管理中信息共享的重要性及其激励,技术经济,第8期
91. 张骁、杨忠,2006,垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究——以江苏盐业集团的组织变革为例,管理世界,第6期
92. 张骁、杨忠、苍玉权,2006,国际直接投资理论的发展脉络及最新进展,国际贸易问题,第2期
93. 陈扬、杨忠、张雪冰,2006,跨国公司撤资理论研究综述,现代管理科学,第5期
94. 张骁、杨忠、陈扬,2006,基于知识视角的文化本质和构成探讨——兼论文化的创新和融合,科技管理研究,第4期
95. 张骁、杨忠、苍玉权,2006,文化的知识内涵――对文化创新的启示,科技进步与对策,第5期
96. 杨忠、蒋安祎、张雪冰,2005,论企业的理念性知识,江海学刊,第6期
97. 卢锐、杨忠,2005,新型工业化理论与我国工业园的发展,新视野,第6期
98. 张骁、杨忠,2005,中国企业跨国经营的模式借鉴――来自日韩经验的启示,当代财经,第8期
99. 杨忠,2005,从邓小平看卓越领导人的个性特征,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第4期
100. 王清晓、杨忠,2005,跨国公司母子公司之间的知识转移研究:一个情境的视角,科学学与科学技术管理,第6期
101. 杨忠、曹永菊,2005,创造力:创建学习型社区的核心,光明日报,2005-02-02
102. 杨忠、何军,2004,按照科学发展观的要求 创新政府绩效考评模式,江苏社会科学,第4期
103. 卢锐、杨忠,2004,制度视野中的技术创新政策研究,中国软科学,第10期
104. 杨忠、王清晓,2004,跨国公司的知识管理机制分析,南大商学评论,第3期
105. 杨忠,2004,跨国公司及其子公司治理结构分析,南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学版),第4期
106. 杨忠,2003,管理创新是企业发展的趋势,文汇报,2003-03-28
107. 杨忠,2002,跨国公司如何控制合资企业,企业管理,第11期
108. 杨忠,2001,我国服务业的比较优势与“入世”后的国际竞争战略,海南师范学院学报(人文社会科学版),第4期
109. 杨忠,2001,新分析框架:组织学习与学习型组织理论,江海学刊,第2期
110. 杨忠,2001,马克思历史辩证法与社会主义市场经济理论,南京社会科学,第2期
111. 杨忠,2001,国际兼并浪潮与企业核心能力构造,经济管理,第4期
112. 杨忠,2000,企业核心能力构建方式研究,学术月刊,第12期
113. 杨忠,2000,我国企业对外直接投资的宏观政策和微观策略研究,江苏社会科学,第6期
114. 杨忠,2000,我国国有企业对外直接投资中的问题与对策,中国工业经济,第8期
115. 杨忠,1997,国际企业兼并浪潮的启示,中国经济问题,第1期
116. 杨忠,1996,关于我国利用外资与发展民族工业问题的思考,国际经济合作,第10期
117. 杨忠,1995,跨文化管理:国际企业管理新模式,太平洋学报,第3期
118. 杨忠,1995,企业动力机制及其功能构造,南京大学学报(哲学社会科学版),第3期
119. 赵曙明、周三多、杨忠,1995,管理教育中国化:问题与前景,高教研究与探索,第1期
120. 赵曙明、鲁明泓、杨忠,1993,跨国经营与经济发展,国际学术动态,第2期