个人简介
管理学博士，工商管理系副教授。2004年获南京大学经济学学士学位，2009年获南京大学管理学硕士学位，2016年获南京大学管理学博士学位。曾赴美国圣路易斯大学、日本立教大学学习与访问。在R&D management、《经济管理》、《科研管理》等国内外刊物上发表论文十余篇，并先后主持国家自然科学基金青年项目、教育部项目和江苏省教育厅项目。主要从事建言行为、情绪、创造力、创业管理方面的研究。
教学方向
1.管理学
2.组织行为学
教学奖励
1.2019,新华报业优秀青年教师奖教金,南京大学
2.2017,本科教学奖,南京大学商学院
3.2014,杜厦奖教金,南京大学
4.2011,中国移动通信奖教金一等奖,南京大学商学院
科研奖励
1.2018年度优秀匿名评审人,《南大商学评论》编辑部
2.2010年度"博士研究生学术新人奖",教育部、国务院学位委员会
科研项目
1.主持,国家自然科学基金青年项目(71902084),2020
2.主持,商院青年教师科研基金,2018
3.主持,教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630057,2016
4.主持,江苏省教育厅(2011SJD630010),2012
近期论文
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1.李嘉,2019,任务互依性对员工建言行为的影响研究:人格特质的调节作用,学海
2.李嘉,杨忠,2018,威权领导对团队建言氛围的影响机制研究,经济管理
3.李嘉,杨忠,2017,外向性人格特质对建言行为的影响研究:威权领导的跨层次调节作用,学海
4.李嘉,徐彪,李相玉,杨忠,2015,情绪劳动、工作倦怠及组织承诺关系的实证研究:组织支持感的调节作用,江海学刊
5.李相玉,徐彪,李嘉,杨忠,2014,情绪劳动对组织承诺的影响研究——基于江苏通信行业客服人员的实证分析,南京社会科学
6.苏中锋,李嘉,2014,吸收能力对产品创新性的影响研究,科研管理
7.Su,Z.F.,Ahlstrom,D.Li,J.,& Cheng,D.,2013,Knowledge creation capability,absorptive capacity,and product innovativeness.R&D Management
8.龙静,李嘉,祝凤灵,2013,裁员幸存者的威胁感与资源获取对创新的影响,科研管理
9.张骁,李嘉,2012,初次创业和再创业关键影响因素和作用机制差异研究:机会、资源与能力的匹配,研究与发展管理
10.苏中锋,李嘉,2012,控制机制对组织学习与企业绩效关系的影响研究,研究与发展管理
11.李嘉,杨忠,张骁,张侃,2011,基于资源禀赋视角的创业者行业选择差异研究——以女性创业者为例的跨案例分析,研究与发展管理
12.钱海燕,李嘉,杨忠,2010,横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究,科学学与科学技术管理
13.李嘉,张骁,杨忠,2010,性别对创业行业进入的影响研究,科学管理研究
14.李嘉,张骁,杨忠,2010,男女企业家创业行业选择差异的影响因素及其作用机制研究,科学学与科学技术管理
15.李嘉,张骁,杨忠,2009,性别差异对创业的影响研究文献综述,科技进步与对策
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