个人简介
主要从事战略人力资源管理、人力资源管理系统研究、组织创新与创业等方面教学和研究工作。现主持厅级、校级科研课题一项，拥有多个国家级课题参与经验。近年来在《管理评论》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》、《外国经济与管理》、《研究与发展管理》、《华东经济管理》等CSSCI来源期刊上发表学术论文多篇，出版专著一部。
2013.7–至今，广西大学商学院工作
2009.9-2013.6，华南理工大学，工商管理学院，博士研究生/管理学博士
2008.7-2009.8， 广西行政职业学院工作
2005.9-2008.6，华南理工大学，工商管理学院，硕士研究生/管理学硕士
2001.9-2005.6，长江大学，管理学院，本科生/管理学学士
主讲课程
企业家精神与创新，创业管理，企业文化，人力资源管理
主持（或参与）的主要科研项目
主持：广西大学科研项目 《差异性人力资源实践与反生产行为》 （项目批准号：XGS1401，已结题）
主持：广西教育厅科研项目《服务企业劳务派遣员工创造力的抑制原因与应对策略研究》（项目批准号：KY2016YB004，在研）
参与：国家自然科学基金项目《中国企业的专利-创新悖论：基于知识溢出理论和制度性战略研究融合视角的解释》（项目批准号：71663006，在研）
参与：国家自然科学基金项目《中国背景下的人力资源构型与组织绩效的关系研究》（项目批准号：71072105，已结题）
近期论文
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[1]彭娟，张光磊. 改变学缘结构能促进高校科研团队成员的工作绩效吗.中国高校科技，已录用待发表
[2]彭娟，刘善仕，张光磊.高绩效人力资源实践的互补与协同：基于模糊集定性比较分析方法的研究.管理评论，2016年第5期
[3] 彭娟，张光磊，刘善仕.基于构型理论的人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究，华东经济管理（CSSCI来源期刊），2015年第6期
[4]彭娟,刘善仕,滕莉莉. 国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望[J]. 外国经济与管理（CSSCI来源期刊）, 2012年第8期 (人大复印资料《企业管理》2013年1月全文转载)
[5] 张光磊，彭娟，陈丝露.组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用[J], 科学学与科学技术管理，2016年第1期
[6]刘善仕，彭娟，邝颂文. 人力资源系统、组织文化和组织绩效的关系研究[J]. 管理学报（CSSCI来源期刊）, 2010年第9期
[7]刘善仕,彭娟,张光磊,周燕. 基于集成产品开发模式的人力资源实践变革研究[J]. 管理学报（CSSCI来源期刊）,2013年第7期
[8]刘善仕,彭娟,段丽娜. HR实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究[J]. 科学学与科学技术管理（CSSCI来源期刊）,2012年第6期
[9] 张光磊，彭娟，朱哲廷. 社会关系网络与研发团队的人力资源管理实践：一个理论框架[J].中国人力资源开发, 2014(22): 78-84
专著：
[1]刘善仕，彭娟.引进与创新-中国企业人力资源管理系统的演进[M]，广州：华南理工大学出版社，2013年12月第1版（获得2013-2014广东省哲学社科科学优秀成果著作类三等奖
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