个人简介
九三学社社员。组织行为与人力资源管理博士，硕士生导师，南京财经大学工商管理学院专职教师。九三学社社员。主讲MBA《组织行为学》课程。
学习经历:
2009年4月毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院，组织行为与人力资源管理博士；
工作经历:
2009年3月到南京财经大学工商管理学院任专职教师，之前曾在房地产开发公司和管理咨询公司供职；
2011年被聘为南京财经大学硕士研究生导师。
获得奖励：
2009年 上海交通大学—太平洋保险 卓越英才（一等）奖
2010年 南京财经大学 先进工作者
教学与研究工作：
目前承担《组织行为学》、《管理沟通》、《SPSS应用》、《组织岗位设计与绩效管理》等本科生与研究生课程的教学任务；在人力资源管理实践领域，善于运用胜任力模型、平衡记分卡等管理工具；在组织行为研究领域，目前研究兴趣在团队目标取向、阶段性团队过程、组织实证研究方法等；目前担任《南开管理评论》审稿人，是中国管理国际研究学会（IACMR）会员。
主要科研项目：
1. 国家自然科学基金项目《研发团队目标取向与团队绩效的关系：阶段性团队过程的视角》，18.5万，编号71102148，项目负责人，2012/1-2014/12；
2. 教育部人文社科基金项目《知识团队反思的结构测量、影响因素与多层次效应》，7万，编号10YJC630390，项目负责人，2011/1-2013/12；
3. 国家自然科学基金项目《基于媒介最大化现象的组织激励研究》，26万，编号70972068，项目参与者，2010/1-2012/12；
4. 国家自然科学基金项目《中国企业组织创新气氛研究》，16万，编号70672072，项目参与者，已结题；
5. 某省级电信公司委托项目《中层管理者胜任力模型构建与情境式评估设计》，40万，项目执行者，已结题；
6. 某省级出版集团委托项目《人力资源规划体系设计》，25万，项目参与者，已结题。
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研究领域
主要从事人力资源管理实践、组织行为研究团队目标取向、阶段性团队过程、组织实证研究方法等方面的研究
近期论文
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1. 张文勤, 刘云: 研发团队反思的结构检验及对团队效能与效率的影响.南开管理评论, 2011(3): 26-33.
2. 张文勤, 王瑛: 团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究. 科研管理 ,2011(3): 121-129.
3. 张文勤, 石金涛, 刘云: 团队成员创新行为的两层影响因素：成员目标取向与团队创新气氛. 南开管理评论, 2010(5): 22-30.
4. 张文勤, 石金涛: 研发主管目标取向对创新气氛与创新行为影响的实证研究. 科学学研究, 2009(3): 459-465.
5. 张文勤, 石金涛: 电信企业管理胜任特征与管理绩效的关系. 工业工程与管理, 2009(2): 5-10.
6. 张文勤, 石金涛: 基于因素分析与 BP 神经网络的电信企业管理胜任力测评研究. 数理统计与管理, 2009(1):1-9.
7. 张文勤, 石金涛, 顾琴轩: 团队中的目标取向对个人与团队创新的影响--跨层次研究框架. 科研管理, 2008(6): 74-81.
8. 张文勤, 石金涛: 胜任力评价的主成分神经网络建模. 管理评论, 2008(9):14-19.
9. 张文勤, 石金涛: 团队反思的影响因素与影响效果分析. 外国经济与管理, 2008 (4):59-65.
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