个人简介
中共党员，管理学博士，博士后，副教授，硕士研究生导师。研究兴趣包括雇佣关系、领导行为、管理创新、案例研究等。在《管理科学》、《管理评论》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》、《经济管理》、《外国经济与管理》等学术期刊发表论文 20余篇，1篇案例入选“全国百篇优秀管理案例”，出版学术专著1部。先后主持国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、江苏高校哲学社会科学研究基金项目、中国博士后科学基金资助项目等。获江苏省MBA案例大赛“优秀指导教师奖”（第二届）、“最佳指导教师奖”（第三届）等荣誉。兼任《南京财经大学学报》期刊栏目主编，以及《管理评论》、《管理学报》、《管理科学学报》、《外国经济与管理》等学术期刊匿名审稿人。
教育与工作经历
2019/06 -至今， 南京财经大学，工商管理学院人力资源管理系，副教授、硕导
2016/07-2016/08，美国密苏里大学圣路易斯分校，访问学者
2016/05-2019/05，南京财经大学，工商管理学院人力资源管理系，讲师
2014/01-2016/04，南京大学，商学院工商管理博士后流动站，博士后
2011/08-2013/12，雨润控股集团，薪酬与提名委员会执委会，综合处经理
2007/03-2011/07，大连理工大学，企业管理专业，博士
2004/09-2007/01，云南财经大学，企业管理专业，硕士
2000/09-2004/07，安徽工业大学，工商管理专业，学士
案例开发
[1] 李召敏, 汪争, 陈效林, 张冲, 项贝贝. 《缘起法律，魂归大AI：擎盾科技的创业征程》. 全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会, 2019年第十届“全国百篇优秀管理案例”
学术专著
[1] 李召敏. 企业家驱动型管理创新过程研究[M]. 南京大学出版社, 227千字, 2017
科研项目
[1] 主持，2018年国家社会科学基金一般项目，18BGL139，企业新生代农民工雇佣关系模式优化机制研究，2018/06-2021/06，20万元，在研
[2] 主持，2017年教育部人文社会科学研究青年项目，17YJC630074，雇佣关系模式视角下企业家特征对人力资源管理创新的影响机制研究，2017/06-2019/12，8万元，在研
[3] 主持，2017年江苏高校哲学社会科学研究基金项目，2017SJB0231，雇佣关系模式视角下企业家特征对人力资源管理创新的影响机制研究，2017/06-2018/12，1万元，已结题
[4] 主持，2014年中国博士后科学基金面上资助项目，2014M561628，企业家驱动型人力资源管理创新过程：ERM的双重作用，2014/09-2016/04，5万元，已结题
教学课程
主要承担《组织设计与工作分析》、《管理沟通》、《人力资源管理概论》等课程教学。
教改项目
[1] 主持，2017年南京财经大学高教研究和高教研究专项课题，GJ201718，云教育条件下“以学为主，多元互动”本科教学模式研究，2018/01-2019/11，0.3万元，在研
[2] 主持，2017-2018学年南京财经大学校级教学改革课题，JGY1834，大学生个性化教育视角下创新创业能力研究，2017/11-2019/11，0.5万元，已结题
[3] 主持，2016-2017学年南京财经大学校级教学改革课题，JGY1724，“以学生为中心”的本科教育模式研究，2017/01-2017/12，0.5万元，已结题
获奖荣誉
[1] 2019/11，第三届江苏省MBA案例大赛（参赛团队“特等奖”），江苏省学位委员会办公室，最佳指导教师奖
[2] 2019/10，南京财经大学，2019年暑期“三下乡”社会实践活动，先进工作者
[3] 2018/11，第二届江苏省MBA案例大赛（参赛团队“三等奖”），江苏省学位委员会办公室，优秀指导教师奖
[4] 2017/05，南京财经大学，“青年学者支持计划”入选人员
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
[1] 李召敏, 赵曙明. 面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究[J]. 管理学报, 2018, 15(12): 1799~1809 （人大复印报刊资料全文转载）
[2] 李召敏, 赵曙明. “老好人”能当好团队领导吗？——团队领导宜人性与团队创造力的关系[J]. 外国经济与管理, 2018, 40(12): 109~124
[3] 李召敏, 韩小芳, 赵曙明. 企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究[J]. 管理科学, 2017, 30(5): 119~135
[4] 李召敏, 赵曙明. 劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究[J]. 管理评论, 2017, 29(4): 108~121
[5] 李召敏, 赵曙明. 关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究[J]. 外国经济与管理, 2016, 38(4): 73~89
[6] 李召敏, 赵曙明. 转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究[J]. 管理学报, 2016, 13(3):385~394
[7] 李召敏, 赵曙明. 环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(2): 136~148
[8] 李召敏, 赵曙明. 雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励-贡献模型视角[J]. 经济管理, 2015, 37(12): 56~67
[9] 李召敏, 赵曙明. 战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——劳资关系氛围的视角[J]. 华东经济管理, 2015, 29(11): 15~22
[10] 李召敏, 苏敬勤, 吕一博. 理性视角下管理创新研究述评[J]. 管理学报, 2012, 9(4): 615~620
[11] 苏敬勤, 李召敏, 吕一博. 管理创新过程的关键影响因素探析: 理性视角[J]. 管理学报, 2011, 8(8): 1174~1182
[12] 韩小芳, 李召敏, 苏敬勤. 企业家驱动型管理创新实施阶段模型的构建与分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(7): 31~37
[13] 苏敬勤, 李召敏, 吕一博. 管理创新决策的三层面-三维度关系分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(3): 50~56
[14] 苏敬勤, 李召敏. 案例研究方法的运用模式及其关键指标[J]. 管理学报, 2011, 8(3): 340~347
[15] 苏敬勤, 李召敏, 洪勇. 企业管理创新创造阶段：从内部变革促进者角度的分析[J]. 管理学报, 2010, 7(7): 1000~1007
[16] 苏敬勤, 李召敏, 吕一博. 企业管理创新过程: 从内部变革促进者视角的分析[J]. 管理案例研究与评论, 2009, 2(5): 292~300
[17] 李召敏, 宋光兴. 电子商务环境下构建信任的制度途径分析[J]. 华东经济管理, 2006, 20(10): 63~66
[18] 李召敏, 李涛. 网络营销中顾客信任的建立途径及模糊综合评价模型[C]. 第四届中国不确定系统年会论文集, 2006, 8
[19] Su Jingqin, Li Zhaomin. Research on Trust Management in Electronic Commerce. The Special Track within iTAP 2010: Management in Internet World. EI检索号: 20104313326390
[20] Su Jingqin, Li Zhaomin. Management Innovation Process: Analysis from the Perspective of Internal Change Promoter [C]. Proceedings of the 6th International Conference on Innovation and Management (I) CIM2009), 2009,12: 446~471. CPCI-S (原ISTP)检索号:UT ISI: 000277474500072
[21] Li Zhao-min, Song Guang-xing, Wang Jian-zhong. Institutional Foundations of Building Trust in Electronic Commerce [C]. The 10th World Multi-Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics（WMSCI 2006）, 2006,7. CPCI-S (原ISTP)检索号:UT ISI: 000251938300003
学术兼职
《南京财经大学学报》期刊栏目主编，以及《管理评论》、《管理学报》、《管理科学学报》、《外国经济与管理》、《中国人力资源开发》等学术期刊匿名审稿人
京公网安备 11010802027423号