张勉 - 清华大学 - 经济管理学院

个人简介

教育经历 1993年毕业于西安交通大学电子工程系，获工学学士学位 2002年毕业于西安交通大学管理学院，获管理学博士学位（直接攻读博士）工作经历 1993-1996 西安交通大学开元集团 2002-2004 清华大学经济管理学院博士后 2004-2011 清华大学经济管理学院助理教授 2012-至今清华大学经济管理学院副教授

研究领域

企业文化、工作-家庭平衡、人力资源管理

近期论文

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近五年发表：张勉、马溪悦 (2021) The Contextualization of Employee Retention Research in China. In Allen D., & Vardaman, J. (Eds). Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World. Emerald Publishing Limited. ISBN: 978183909294 张勉、窦吉芳、Foley, S.、Shaffer, M.、李全 (2021) The relationship between gender and work-to-family conflict among Chinese managers: Testing a moderated mediation model. International Journal of Human Resource Management. Advance online publication. DOI: 10.1080/09585192.2021.1893784 张勉 (2020) 如何免缴管理税？自组织的实践. 《清华管理评论》2020年第5期张勉 (2019) 企业文化简论. 北京：清华大学出版社张勉、赵锴、Karen Korabik (2019) Does work-to-family guilt mediate the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction? Testing the moderating roles of segmentation preference and family collectivism orientation. Journal of Vocational Behavior, 115: 103321. DOI: 10.1016/j.jvb.2019.103321 赵锴、张勉、Maria Kraimer、杨百寅 (2019) Source attribution matters: Mediation and moderation effects in the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction. Journal of Organizational Behavior. 40(4): 492-505 DOI:10.1002/job.2345 赵锴、张勉、Sharon Foley （2019）Testing two mechanisms linking work-to-family conflict to individual consequences: Do gender and gender role orientation make a difference? International Journal of Human Resource Management. 30:6, 988-1009. DOI: 10.1080/09585192.2017.1282534 张勉、Sharon Foley、李海、朱金强（2018） Social support, work-family balance and satisfaction among Chinese middle- and upper-level managers: Testing cross-domain and within-domain effects. International Journal of Human Resource Management. DOI: 10.1080/09585192.2018.1464490 张勉（2018）适商与适应性领导. 《清华管理评论》2018年Z2期李海、姚蕾、张勉、朱金强 (2017) 工作—家庭冲突交叉效应的性别差异. 《南开管理评论》，20(4)，153-164 张勉（2017）重新分配权力：高赋能组织管理模式. 《清华管理评论》2017年11月（注：本文被《新华文摘》全文转载）

学术兼职

Human Resource Management Review 编委会成员, 特刊编辑 Human Relations, Human Resource Management, Human Resource Management Review, International Journal of Human Resource Management 审稿人管理科学学报，心理学报，南开管理评论，管理评论，管理科学，管理学报审稿人