个人简介
教育经历
2003-9至2004-8, 麻省理工学院, Sloan管理学院, 富布莱特研究学者（Fulbright Visiting Research Scholar）
2001-6至2001-6, 哈佛大学, 商学院, 进修教师
1999-8至1999-12, 麻省理工学院, Sloan管理学院, 访问学者
1998-7至1998-8, 摩托罗拉公司, 摩托罗拉大学, 进修教师
1998-11至1998-12, 香港岭南大学, 管理学院, 访问学者
1997-1至1997-4, 剑桥大学, Judge管理学院, 访问学者
1994, 清华大学, 机械工程, 博士
1991, 清华大学, 机械工程, 硕士
1990, 清华大学, 机械工程, 学士
工作经历
2022年3月至现在，Applied Psychology: An International Review，期刊副主编
2018年1月到2020年12月，Journal of Leadership and Organizational Studies，期刊编委会委员
2016年1月到2020年12月，中国管理科学，期刊编委会委员
2009-11至2009-12, 哈佛大学, 商学院, “哈佛-清华-中欧”高层管理培训项目教授
2007-7至现在, 中国管理现代化研究会, 组织行为与人力资源专业委员会, 副主任
2006-7至现在, 清华大学, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,副主任
2003-7至现在, 清华大学, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,博士生导师
2001-8至现在, 清华大学, 人力资源与组织行为系（现为领导力与组织管理系）,教授
2000-7至2004-7, 清华大学和香港中文大学, 合作MBA项目, 主任
1997-7至2001-7, 清华大学, 企业管理系, 副教授
1994-7至1997-7, 清华大学, 企业管理系, 讲师
近期论文
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陈国权. 领导和管理的时空理论, 北京：清华大学出版社, 2022.
陈国权. 时空领导力, 北京：清华大学出版社, 2022.
陈国权; 领导和管理的时空理论, 中国管理科学, 2017, 25(1): 181-196.
陈国权, 周琦玮, 林燕玲, 刘薇, 王婧懿, 徐芬, 多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法不对称性视角, 中国管理科学, 2022, 30(11): 286-298.
陈国权, 王婧懿, 林燕玲, 刘薇, 周琦玮, 徐芬, 多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法的异质性视角, 中国管理科学, 2023, 31(1): 187-199.
陈国权, 王婧懿, 林燕玲, 刘薇, 周琦玮, 徐芬, 多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法的匹配性视角, 中国管理科学, 2022, 网络首发.
陈国权; 吴凡; 学习迁移的系统理论：PEEE理论模型的建构和意义, 中国管理科学, 2018, 26(9): 183-196.
陈国权; 周琦玮; 量变式学习和质变式学习模型的研究, 管理科学学报, 2018, 21(10): 32-46.
陈国权, 陈科宇, 向姝婷, 刘薇, 徐芬, 个体学习中“悟”：基于时空理论的研究, 管理科学学报, 2022, 已录用.
陈国权, 林燕玲, 周琦玮, 王婧懿, 刘薇, 徐芬, 知识的偶然重逢对学习的影响机制和相关实践启发, 管理科学学报, 2022, 已录用.
陈国权, 陈科宇, 基于时空理论的组织最优区分管理模型和策略研究, 管理评论, 2022, 已录用.
陈国权, 陈科宇, 基于时空理论的团队最优区分管理框架研究, 管理工程学报, 2022, 已录用.
陈国权, 王婧懿, 林燕玲, 基于时空理论的大规模组织变革框架研究：以北汽福田汽车股份有限公司为例, 工程管理科技前沿, 2022, 已录用.
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陈国权; 向姝婷; 基于时间维度的组织学习理论——组织从未来可能的情景中学习的模型, 技术经济, 2016, 35(11): 1-11.
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京公网安备 11010802027423号