李文明 - 青岛科技大学 - 经济与管理学院

个人简介

李文明（1974.04.19），男，山东临沂人，汉族，中共党员，管理学博士，硕士生导师（工商管理专业）。 · 教育经历（1）管理学博士（2002-2005）：哈尔滨工业大学管理学院技术经济及管理专业，研究方向：企业文化、团队管理、绩效管理。（2）经济学硕士（2000-2002）：哈尔滨工业大学人文学院经济系，研究方向：企业战略管理。（3）经济学学士 1992-1996）：哈尔滨师范大学思想政治与教育系，研究方向：中国儒商。

研究领域

（1）企业战略管理（2）高绩效团队管理（3）企业文化管理（4）绩效管理（5）创业管理（6）传统文化赋能现代企业管理

近期论文

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· 论文： [1]国学与朴素管理学．青岛科技大学学报（社科版）．2014，（1）：71-75 [2]管理学视角下三略领导道术研究．青岛科技大学学报（社科版）．2013，（3）：78-83 [3]多元要素界面上企业“关键子系统一体化”管理研究．青岛科技大学学报（社科版）．2013，（2）：61-66 [4中国民企高层团队和谐整合运行系统研究．东岳论丛．2012，（8）：179-182 [5]民营企业高层团队和谐整合机制及其路径研究．青岛科技大学学报（社科版）．2012，（2）：66-72 [6]齐地兵家文化视角下的现代企业团队管理．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2012，（4）：110-115 [7]传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建．南京社会科学．2012，（5）：30-35 [8]企业战略评价的综合研究．青岛科技大学学报（社科版）．2011，（3）：62-66 [9]企业新产品开发过程中的情报收集研究．潍坊学院．2011，（3）：89-94 [10]儒家文化视角下企业高层团队整合理念研究．青岛科技大学学报（社科版）．2011，（2）：36-39 [11]中国民营企业高层团队和谐整合分析系统研究．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2010，（6）：74-82 [12]企业高层团队和谐整合的影响因素研究．青岛科技大学学报（社科版）．2010，（3）：69-72 [13]战略评价的信息要素与手段要素研究．青岛科技大学学报（社科版）．2010，（2）：57-61 [14]我国企业高层团队和谐整合研究．青岛科技大学学报（社科版）．2009，（4）：43-47 [15]战略评价的正确解读及其目的与原则研究．甘肃社会科学．2009，（5）：205-209 [16]金融危机下我国商业银行竞争环境分析．青岛科技大学学报（社科版）．2009，（2）：80-102 [17]战略与战略管理的辨析及其关系研究．青岛科技大学学报（社科版）．2008，（2）：99-102 [18]城市科技创新系统构建过程中的政府对策研究．青岛科技大学学报（社科版）．2007，（2）：6-10 [19]民营企业高层团队和谐整合分析系统研究．世界经济文汇．2006，（6）：332-341 [20]科技创新及其微观与宏观系统构成研究．科技管理研究．2006，（9）：225-228 [21]企业高层团队和谐性分析研究．软科学．2006，（5）：135-139 [22]科技创新的特点、主体和动力激励系统研究．现代经济探讨．2006，（6）：60-63． [23]高科技企业高层团队和谐整合研究．研究与发展管理．2005，（6）：29-36． [24]民营企业高层团队和谐整合模式研究．预测．2005，（2）：1-5． [25]企业高层矛盾的三重根源．企业改革与管理．2004，（12）：5-7． [26]我国企业高层团队不和谐整合影响因素研究．经济问题探索．2005，（3）：40-45． [27]企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究．华东经济管理．2005，（1）：54-57． [28]基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因．中国人力资源开发．2004，（11）：12-15． [29]我国企业高层团队和谐整合内容研究．科学学与科学技术管理．2005（4）：134-136． [30]企业高层团队和谐整合预警机制研究．企业经济．2005，（3）：93-95． [31]企业高层团队整合之“和谐主题” 研究．中南大学学报．2004，（12）：765-770 ． [32]企业高层团队和谐整合之宏微观特性研究．边疆经济与文化．2005，（1）：40-43． [33]基于人力资源管理的集团企业高管整合矛盾分析．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2004，（2）：121-125． [34]企业高层团队和谐整合研究初探．上海企业家．2005，（1）：29-32． [35]以和谐管理的视角看企业高层团队整合．中外企业家．2004，（12）：72-74． [36]现代企业高层人才战略管理七段论研究．商业研究．2005，（8）：49-51． [37]我国非国有企业经营战略问题分析与对策调整．哈尔滨工业大学学报（社科版）．2002，（3）：59-64． [38论中国企业经营战略中存在的问题．北方论丛．2003，（2）：1-5． [39]中国企业经营战略浅析．燕山大学学报（哲学社会科学版）．2002，（3）：53-57． [40]我国企业家经营战略中存在问题．黑龙江省教育学院学报．2002，（11）：142-144． [41] “散合散合式”战略决策模式研究．中外企业家．2002，（7）． [42]我国企业高层团队整合现行对策分析与评价．中国管理科学研究文献．2006年第一版：555-559． · 专著或教材（第一作者）： [1]《战略评价》，编著，中国标准出版社，2008年10月。 [2]《大型民营企业高层团队和谐整合研究》，著，九州出版社，2005年6月。 [3]《企业一体化管理系统》，著，科学出版社，2015年9月。 [4]《六韬三略论管理》，著，科学出版社，2016年6月。 [5]《企业文化与商业模式研究------对话美国中小企业家》，著，科学出版社，2016年9。 [6]《美国杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2016年12月。 [7]《英国杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2017年5月。 [8]《加拿大杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2017年7月。 [9]《4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究》，著，科学出版社，2018年7月。 [10]《澳大利亚杰出公司企业文化研究》，著，科学出版社，2019年7月。 [11]《道法经营》，著，科学出版社，2020年3月。 [12]《开局：企业十二论》，著，科学出版社，2021年3月。

学术兼职

（1）美国匹兹堡大学访问学者（2）中国化工企业联合会培训委员会专家顾问（3）教育部学位论文评审专家