个人简介
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业 管理学博士，Monash Universtiy 海外学习
其他兼职
国家自然科学基金委管理学部通讯评审专家、国家社会科学基金通讯评审专家、教育部人文社科项目评审专家、中组部全国干部培训基地高校师资库、省文旅人才专委会副理事长、女性人才专委会副秘书长等，Chinese Management Studies (SSCI)副主编、Journal of Human Resource Management编委、The International Journal of Human Resource Management、Personnel Review、Human Resource Management Journal、Asia Pacific Journal of Human Resources、Journal of Management and Organization、International Journal of Manpower、Nonprofit Management & Leadership、管理世界、管理评论、中国人力资源开发等期刊审稿专家，美国管理学会等国际会议论文评审专家。
研究领域
人力资源管理、领导力与行为公共管理、人才选拔评价与开发
近期论文
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How national culture influences the speed of COVID-19 spead? Cross-cultural research. 2022
How and when job security reduces resistance to change in the context of organizational change. Journal of Applied Behavioral Science, 2022.
制度距离是如何影响跨国企业国际市场进入模式的选择？——基于合理性的视角.管理现代化，2021.
How do changes in human resource programs lead to innovation: An organizational entrainment perspective on the temporal mechanisms in HRM. Personnel Review, 2021.
Commitment to change: structure clarification and its effects on change-related behaviors in the Chinese context. Personnel Review, 2019.
The Impact of Human Resource Differentiation on Corporate Strategic and Financial Performance. Pan-Pacific Journal of Business Research, 2020.
工作场所领导愤怒的有效性及其作用机制.心理科学进展，2019
差异化变革型领导对员工创新行为的跨层次影响.管理评论，2017
A Multilevel Study of Transformational Leadership and Innovative Behavior in Groups. Journal of Organizational Change Management, 2016
员工创新行为的前因和结果变量研究.管理世界，2016
Transformational leadership and service performance for Civil Servants of Public Organizations in China. Chinese Management Studies.
求职目标清晰度对职业发展影响机制的追踪研究——社会认知职业理论视角.山东师范大学学报（哲学社会科学版），2016
国内变革型领导近十年的研究进展.心理与行为研究，2016
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