个人简介
现为华中师范大学经济与工商管理学院, 工商管理系讲师。
学习及工作经历
2016. 9至今 华中师范大学经济与工商管理学院 工商管理系讲师
2015. 5—2015. 8 香港浸会大学工商管理学院 管理系 研究助理
2013. 9—2016. 6 武汉理工大学管理学院 获得管理学博士学位
2010.10—2012.1 英国杜伦大学商学院 获得会计与金融硕士学位
主持科研项目/课题
中央高校基本科研业务费专项资金：集体主义导向HRM对科研团队创新绩效作用路径研究（CCNU17QN0006），2017/01-2019/01，结项。
中央高校基本科研业务费专项资金：环境导向人力资源管理对亲环境行为的影响机制研究(CCNU19QN007), 2019/02-2020/02, 在研。
国家自然科学基金青年项目(71902068)：伦理型人力资源管理的多层作用机制及影响效应研究, 2020/01-2022/12，在研。
获奖情况
1. 2019.1 华中师范大学经济与工商管理学院优秀班主任
2. 2018.11 指导学生参加第四届中国大学生人力资源职业技能大赛二等奖
3. 2016.12 武汉理工大学优秀博士学位论文
4. 2016.1 武汉理工大学优秀毕业生
5. 2015.11 武汉理工大学校三好研究生
6. 2015.10 湖北省人力资源学会年会暨中部人力资本论坛特等奖
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
1. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147.
2. 高校科研团队创新型人才培养之管见. 科学管理研究, 2016, 34(1): 93-96.
3. 集体主义人力资源管理论析. 武汉理工大学学报, 2016, 29(2): 21-26. (被人大复印资料《管理科学》2016年第七期全文转载).
4. 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用.科学学与科学技术管理, 2016, 37(1): 142-151.
5. 依法治校视角下高校管理问题的理性反思.高等教育研究, 2015, 36(7): 42-45.
6. Collectivism oriented human resource management on team creativity: Effects of interpersonal harmony and human resource management strength. The International Journal of Human Resource Management, 2019, 1-28.
7. Spiritual leadership on proactive workplace behavior: The role of organizational identification and psychological safety. Frontiers in Psychology, 2019, 10:1206.
8. Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence. Journal of Management and Organization, 2019, 25(2): 211-223.
9. A comprehensive theoretical framework for examining learning effects in green and conventionally managed hotels. Journal of Cleaner Production, 2018, 174: 1392-1399.
10. International alliance of green hotels to reach sustainable competitive advantages. Sustainability, 2018, 10: 573.
11. Gender diversity on boards and firm environmental policy. Business Strategy and the Environment, 2017, 26(3): 301-335.
12. Collectivism-oriented HRM and innovation performance: An examination of team reflectivity and team psychological safety. Journal of Management and Organization, 2016, 22(4): 535-548.
13. Attaining a sustainable competitive advantage in the smart grid industry of China using suitable open innovation intermediaries. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 2016, 62: 1083-1091.
14. Suitable organization forms for knowledge management to attain competitive advantage in the renewable energy industry. Energy, 2015, 89: 1057-1064.
15. The impact of learning effects of environmental management system on performance of renewable energy firms. Environmental Progress and Sustainable Energy, 2015, 34(4): 1106-1112.
学术兼职
中国管理研究国际学会（IACMR）会员，美国管理学会（AOM）会员
京公网安备 11010802027423号