个人简介

教育经历 2010年9月-2014年6月，中南财经政法大学劳动关系专业，获学士学位 2014年9月-2019年6月，华中科技大学企业管理专业，获博士学位（硕博连读） 科研项目 华中农业大学自主科技创新基金：人际互动视角下团队创造力的转化机制和影响条件研究，主持，2020年-2022年

研究领域

组织行为学与人力资源管理

组织行为与人力资源管理（OB&HRM），具体包括个体及团队创造力、领导力、组织伦理、知识管理行为

近期论文

查看导师新发文章 （温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

[1] Zhang, P., Jiang, M., Adeel, A., & Yaseen, A. The Effects of Social Relationships and the Justice Environment on Creative Idea Endorsement. IEEE Access, 2018, 6, 44340-44350. (SCI, Thomson Reuters JCR Q1, IF=3.557) [2] Jiang, M*. How to Lead Subordinates to Be More Creative? The Role of Pay for Performance and Collectivism. Academy of Management Proceedings. Vol. 2018. No. 1. Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management, 2018. (ISSN: 2151-6561) [3] Wang, H, Zhang, C, and Jiang, M. The effects of congruence in trust and power distance in supervisor-subordinate relationships. Academy of Management Proceedings. Vol. 2018. No. 1. Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management, 2018. (ISSN: 2151-6561) [4] Zhang, P., & Jiang, M*, & Bogilović, S. Nonlinear relationship between abusive supervisor and employee knowledge hiding. Paper presented at Society for Industrial and Organizational Psychology conference (SIOP), Washington, USA, April 4-6, 2019. [5] Jiang, M*., & Zhang, P. I-deals and UPB: The Role of perceived insider status and Moral Identity. Paper presented at Society for Industrial and Organizational Psychology conference (SIOP), Washington, USA, April 4-6, 2019. [6] 张鹏程，蒋美琴*，李菊，陈菲.领导权力分享对个体创意倡导的双刃剑效应研究.管理科学，2018,31(3), 40-50. (CSSCI, 国家自然基金委认定A级重要期刊)

学术兼职

美国管理学会(AOM)会员 美国工业与组织心理学(SIOP)会员 中国管理研究国际协会(IACMR)会员