侯烜方 - 江西师范大学

个人简介

江西财经大学博士后，工商管理专业武汉大学博士，企业管理专业人力资源管理方向法国普瓦捷大学硕士，企业管理专业江西省人力资源和社会保障学会常务理事江西省井冈质量奖评审专家江西师范大学“五四青年”、“青年英才”、“三育人”先进工作者多家知名企业管理顾问主讲课程人力资源管理、组织行为学、人力资源培训与开发、管理研究方法连续6年本科教学质量评价优秀主持/参与国家和省级课题10余项，发表国内外权威及核心期刊论文20余篇科研简介科研项目主持国家自然科学基金项目：新生代员工情绪智力、组织政治氛围对创新行为影响的多层次研究：基于资源保存理论主持江西省社会科学规划项目：新生代员工创新行为影响机制研究：以江西科技型企业为例主持江西省高校人文社会科学研究项目：新生代员工创新管理的实证研究主持中央高校基本科研业务费专项资金项目：“80、90后”员工的工作满意度、工作行为对工作绩效的作用机制研究——基于职场冲突的调节效应主持江西师范大学博士启动基金项目：企业高绩效人力资源管理对新生代员工敬业度的影响机制及管理策略研究主持江西师范大学“双万计划”一流课程培育项目：组织行为学主持江西师范大学课程思政改革项目：人力资源培训与开发参与国家社会科学基金项目：大数据背景下贫困县分类施策精准扶贫考核体系研究参与国家自然科学基金委员会面上项目：高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角参与国家自然科学基金委员会面上项目：新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究参与江西省高校党建研究重大招标课题：依法治校背景下实行高校职员制对策研究学术著作新生代员工工作价值观研究，专著. 经济管理出版社，2018. 宇阳公司的绩效管理制度, 合著于《经济管理讲学案例集》. 经济管理出版社, 2016. 新生代工作价值观, 收录于《管理研究量表手册》. 中国人民大学出版社, 2016. 获奖情况 2013年论文“新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理”获中国社科院蒋一苇企业改革与发展学术基金奖 2016年新生代员工工作价值观及其作用研究（系列论文）获湖北省社会科学优秀成果奖三等奖 2020年参与指导作品“城市智眼——室内外智能精准探测的先导者”获第六届江西省“互联网+”大学生创新创业赛高教赛道铜奖 2020年参与指导作品“泡泡书包——一款悬浮减负安全智能的儿童书包”获第十二届“挑战杯”江西省大学生创业大赛银奖 2019年参与指导作品“价态调控和表面修饰制备超高容量且稳定的电容器负极材料”获第十六届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛江西赛区决赛二等奖 2017年参与指导作品“找准撬动生态扶贫的支点——基于镇岗乡扶贫调查报告”获第十五届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛江西赛区决赛三等奖获2018年度江西师范大学青年五四奖章获评江西师范大学2017—2018年度“三育人”先进工作者获第十五届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛江西赛区决赛先进个人称号获2017年“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛先进个人称号获2018年“创青春”全国大学生创业大赛先进个人称号 2012年获武汉大学董辅礽经济科学奖

研究领域

组织行为与人力资源管理（新生代员工价值观与情绪管理、领导力与创新管理）

近期论文

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侯烜方, 刘蕴琦, 黄蓉, 李文琦. 新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制：标新立异还是阳奉阴违. 科技进步与对策, 2020年11月网络首发. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬. 新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响. 心理学报, 2014, (6): 823-840. 侯烜方, 卢福财. 新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应. 管理评论, 2018, 30(4): 157-168. 李燕萍, 侯烜方. 新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理. 经济管理, 2012, 5, 77-86. 中国人民大学《复印报刊资料》全文转载. 企业管理研究, 2012, 7, 69-77. 侯烜方, 邵小云. 新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制: 基于网络评论的扎根分析. 科技进步与对策, 2017, 34 (10) :111-117 李燕萍, 侯烜方. 新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究. 武汉大学学报, 2013,4,123-封3. 侯烜方, 李太. 新生代员工工作价值观：内涵与情境化特征. 商业经济研究, 2016, (11): 214-217. Hou, X. F., Yuan, Q, Hu, K. L., Huang, R., & Liu Y. Q. Employees’ Emotional Intelligence and Innovative Behavior in China: Organizational Political Climate as a Moderator. Social Behavior and Personality, 2020, 48(11): e9476. Hou, X. F., Li, W. Q., & Yuan, Q. The Mechanism of Frontline Disruptive Leadership on Chinese New Generation Employees’ Innovative Behavior: the Moderating Role of Emotional Intelligence. Asia Pacific Business Review, 2018, 24(4): 459-471. Hou, X. F. Multi-Level Influence of Destructive Leadership on the Millennial Generation Employees’ Innovative Behavior. Social Behavior and Personality: An international journal, 2017, 45 (7) :1113-1126