个人简介

2002年6月毕业于河南大学应用心理学专业，获理学学士学位；2005年3月毕业于浙江大学应用心理学专业，获教育学硕士学位；2010年6月毕业于中国人民大学人力资源管理专业，获管理学博士学位。 2005年3月进入江西师范大学商学院任教，主要从事组织领导与组织行为、人力资源管理与工业心理学的教学与研究工作。2008年晋升讲师，2011年破格晋升副教授，同年取得硕士生导师资格，并入选江西师范大学首批青年英才计划，2012年获“江西师范大学优秀共产党员”称号，2013年9月至2014年10月获国家留学基金委资助在美国密歇根州立大学组织心理系访学，2014年获“江西师范大学巾帼建功”先进个人称号，2017年晋升教授。2018年1月至2020年1月获江西省科技厅“百人远航”资助计划和江西省教育厅中青年教师出国访学计划资助在加拿大韦仕敦大学（Western University）毅伟商学院访学。 先后在《Journal of Leadership and Organizational Studies》、《Advances in Global Leadership》、《商业经济与管理》、《当代财经》等刊物上发表学术论文30余篇，研究成果分获中国管理学会2009年度“人力资源管理/组织行为”分论坛优秀论文奖，中国企业管理研究会2012年度优秀论文三等奖，全球企业管理研究会2017年度学术论坛优秀论文奖。出版《中国组织情境下公仆型领导的有效研究》、《谦卑型领导的影响效应研究》、《领导正直研究》等学术专著3部。 目前主持在研（或完成）国家自然科学基金项目3项、主持在研（或完成）教育部高校人文社会科学规划项目、江西省自然科学基金项目、江西省社会科学规划项目、江西高校人文社科规划项目、江西省教育科学规划项目等省部级课题8项，主要项目如下： [1]主持国家自然科学基金项目“职场地位的多面性及其动态影响机制的追踪研究”（项目号：71962015） [2]主持国家自然科学基金项目“中国组织情境下谦卑型领导的有效性：一项追踪研究（项目号：71362018）” [3]主持国家自然科学基金项目“中国组织情境下公仆型领导有效性追踪研究（项目号：71162007）” [4]主持教育部人文社会科学研究规划基金项目“大学毕业生入职后职场地位的影响因素及形成机制：一项多视角的追踪研究”（项目号：19YJA630072）