个人简介
教育经历
2010.8 哈佛大学商学院案例教学培训
2003.1---2004.1 美国Arizona State University高级访问学者
2002.6—2004.12 华中科技大学管理学院管理科学与工程博士后
1998.9—2001.7 中国科学院心理研究所博士研究生，获博士学位
1996.3—1996.9 香港中文大学访问学者
1987.9-1990.6 华中师范大学教育系心理学研究生，获硕士学位
1985.9—1987.6 北京师范大学心理学系学习
1983.9—1985.6 华中师范大学教育系学习，获学士学位
工作经历
2004.8-- 华中科技大学管理学院工商管理系教授，博士生导师
1990.06—2004.8 华中师范大学，历任助教、讲师、副教授、教授，博士生导师
承担的国家课题
1、主持国家自然科学基金(NSFC)重点项目：基于价值共创共享的平台型企业的组织行为研究：组织协同力视角，（项目号：72132001）（2022.01-2026.12）
2、主持国家自然科学基金面上项目：知恩图报还是恩将仇报：帮助者和受助者互动视角的帮助行为研究。项目号：71772072，时间：2018.1-2021.12
3、主持国家自然科学基金重点项目：转型期和谐劳动关系：分享性领导，心理契约与人力资源策略研究。（项目号：71232001，时间：2013.1-2017.12）。结题评估优秀。
4、主持绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制（项目号：71071064，时间：2011-2013年），2016年跟踪评估为优秀
5、主持国家自然科学基金 “企业员工经济性薪酬的心理计量机制研究”（项目号：70871047，时间：2009.1-2011.12），2013年项目跟踪评估为优秀
6、主持国家自然科学基金“组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究” （项目号：70671046，时间：2007.1-2009.12），2011年项目跟踪评估为优秀
7、主持国家自然科学基金项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”，（2002.01-2004.12）（项目号：70171046），2006年跟踪评估评为优秀
8、主持了国家自然科学基金课题“职业规划的发展特点及组织管理对策研究”,（1998.01—2000.12）（项目号：79700011）2002年跟踪评估为优秀
教育经历
2010.8 哈佛大学商学院案例教学培训
2003.1---2004.1 美国Arizona State University高级访问学者
2002.6—2004.12 华中科技大学管理学院管理科学与工程博士后
1998.9—2001.7 中国科学院心理研究所博士研究生，获博士学位
1996.3—1996.9 香港中文大学访问学者
1987.9-1990.6 华中师范大学教育系心理学研究生，获硕士学位
1985.9—1987.6 北京师范大学心理学系学习
1983.9—1985.6 华中师范大学教育系学习，获学士学位
工作经历
2004.8-- 华中科技大学管理学院工商管理系教授，博士生导师
1990.06—2004.8 华中师范大学，历任助教、讲师、副教授、教授，博士生导师
承担的国家课题
1、主持国家自然科学基金(NSFC)重点项目：基于价值共创共享的平台型企业的组织行为研究：组织协同力视角，（项目号：72132001）（2022.01-2026.12）
2、主持国家自然科学基金面上项目：知恩图报还是恩将仇报：帮助者和受助者互动视角的帮助行为研究。项目号：71772072，时间：2018.1-2021.12
3、主持国家自然科学基金重点项目：转型期和谐劳动关系：分享性领导，心理契约与人力资源策略研究。（项目号：71232001，时间：2013.1-2017.12）。结题评估优秀。
4、主持绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制（项目号：71071064，时间：2011-2013年），2016年跟踪评估为优秀
5、主持国家自然科学基金 “企业员工经济性薪酬的心理计量机制研究”（项目号：70871047，时间：2009.1-2011.12），2013年项目跟踪评估为优秀
6、主持国家自然科学基金“组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究” （项目号：70671046，时间：2007.1-2009.12），2011年项目跟踪评估为优秀
7、主持国家自然科学基金项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”，（2002.01-2004.12）（项目号：70171046），2006年跟踪评估评为优秀
8、主持了国家自然科学基金课题“职业规划的发展特点及组织管理对策研究”,（1998.01—2000.12）（项目号：79700011）2002年跟踪评估为优秀
代表性著作
教材
龙立荣主编。组织行为学（第四版）。大连：东北财经大学出版社，2019，龙立荣主编。人员测评的理论与技术。武汉：武汉大学出版社，2009-2011年
著作
龙立荣著．职业生涯管理的结构及关系研究．武汉：华中师范大学出版社，2002
研究领域
分享型领导，雇佣关系,分配公平，薪酬的心理账户，人才管理，互联网与人力资源管理
近期论文
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1、Yong Zhang, Wei He*, Lirong Long, &Junwei Zhang. Does Pay for Individual Performance Truly Undermine Employee Creativity? The Different Moderating Roles of Vertical and Horizontal Collectivist Orientations. Human Resource Management, DOI: 10.1002/hrm.22075. online
2、Yuanfang Zhan, Lirong Long*, Kong Zhou, Haijing Wang. Feeling obliged or happy to be a good soldier? Employee cognitive and affective reactions to receiving reactive and proactive help. Asia-Pacific Journal of Management, DOI：10.1007/s10490-021-09774-w . online
3、Guohua Emily Huang，Zhang Yong*, Zhang Xiaomeng, Long, Lirong. Job Insecurity, Commitment, and Proactivity Toward the Organization and One's Career: Age as a Condition . Human Resource Management Journal. DOI: 10.1111/1748-8583.12322 . online
4、Zixiang Ma, Yaping Gong, Li-Rong Long*, Yong Zhang. Team-level High Performance Work Systems，Self Efficacy, and Creativity: Differentiating Moderating Roles of Person-Job Fit and Goal Difficulty。International Journal of Human Resource Management, https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1854816. online
5、Lirong Long, Yan Tu，Haijiang Wang*，Lixin Jiang。The Content of the Threat Matters: the Differential Effects of Quantitative and Qualitative Job Insecurity on Different Types of Employee Motivation. Journal of Business and Psychology,2021, https://doi.org/10.1007/s10869-021-09746-3
6、Yan Tu, Lirong Long，Haijiang Wang*，Lixin Jiang. To Prevent or to Promote: How Regulatory Focus Moderates the Differentiated Effects of Quantitative versus Qualitative Job Insecurity on Employee Stress and Motivation. International Journal of Stress Management，2020，27（2）：135-145 Doi：10.1037/str0000139
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9、Taolin Wang, Lirong Long, Yong Zhang*; Wei He. A social exchange perspective of Employee-Organization Relationships and Unethical Pro-Organizational Behavior: The mediating role of individual moral identity， Journal of Business Ethics，2019，159（2）：473-489，doi.org/10.1007/s10551-018-3782-9
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学术兼职
《心理学报》副主编（2018-）
中国心理学会理事（2017-）工业心理学专业委员会委员（2005-）
中国管理现代化学会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任委员（2018-）
中国劳动经济学会职业发展与管理专业委员会副会长（2018-）
湖北人力资源学会副会长（2009-2019-）
湖北省心理学会副理事长（2010-2020-）
《心理学报》编委（2014-2017）
《珞珈管理评论》学术委员会委员（2017-）
《人力资源管理评论》杂志编委
美国管理科学协会会员（Academy Of Management）
中国管理研究国际学会会员（International Association of Chinese Management Research，IACMR）
主持教育部“来华留学英语授课品牌课程：人力资源管理”（2013）
京公网安备 11010802027423号