个人简介

华中科技大学管理学院副院长 入选国家级人才计划 入选华中卓越学者 国家自然科学基金重点项目负责人 发表论文80余篇，其中：英文SSCI/SCI论文24篇，包括UTD-24国际顶级期刊论文1篇、FT-50国际一流期刊论文4篇、JCR一区期刊论文14篇；中文CSSCI论文40余篇，包括国家自然科学基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文22篇，含《管理世界》论文3篇；重要国际会议论文20余篇，包括AOM（美国管理学会）顶级国际会议论文12篇。主持纵向科研项目11项，包括国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目3项、教育部人文社科基金和省科技攻关项目2项、其它省级/校级项目5项；承担企业横向项目16项。出版专著/译著/教材3部，参编4部。获第十届和第十二届湖北省社会科学优秀成果奖2项。 教育背景 博士：华中科技大学管理学院，人力资源管理专业 硕士：武汉大学经济与管理学院，人力资源管理专业 学士：兰州大学经济系，国民经济管理专业 海外访问/进修 2012/12-2014/01：美国马里兰大学史密斯商学院，访问学者 2011/07-2011/12：香港浸会大学工商管理学院，访问学者 2010/02-2011/02：香港城市大学商学院，博士后研究 2009/07-2009/09：香港中文大学工商管理学院，访问学者 讲授课程 《人力资源管理》、《组织行为与管理》、《管理学》、《薪酬管理》、《绩效考核与薪酬管理》、《管理沟通与激励技能》、《领导与领导力》等 企业咨询与行业经验 为全国40多家企事业单位的中高层管理者进行管理咨询和培训。咨询和服务过的部分企业：深圳市水务局、中建三局装饰有限公司、中国葛洲坝集团西南分公司、东风设计研究院、湖北稻花香集团、郑州纳兰尔服饰有限公司、湖南保险系统、武汉长光科技有限公司、深圳深业泰然（集团）股份有限公司、深圳泰富物流集团股份有限公司、李宁集团、湖北省电建二公司、江苏省出版印刷物资公司、东莞以纯集团郑州办事处、湖北菲利华石英玻璃股份有限公司、武汉天跃人力资源服务有限公司、河南瑞平集团、河南平煤二矿、武汉712所、福建青山纸业股份有限公司、江苏凤凰出版传媒集团等。 纵向科研项目 主持各类纵向科研项目11项，包括国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目3项、教育部人文社科基金和省科技攻关项目2项、其它省级/校级项目5项，此外还负责国家自然科学基金重点项目子课题1项。 代表性纵向科研项目： ♦ 主持. 国家自然科学基金重点项目，“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004)，项目直接经费240万元，2019/01-2023/12. ♦ 主持. 国家自然科学基金面上项目，“核心成员间地位差对团队产出的影响：第三方依赖视角”(71672070)，项目经费57万元，2017/01-2020/12. （后评估结果尚未出）. ♦ 主持. 国家自然科学基金面上项目，“高地位群体地位冲突对组织有效性的影响：分化与统整效应机制研究”(71272123)，项目经费60万元，2013/01-2016/12. （后评估“特优”） ♦ 主持. 国家自然科学基金面上项目，“组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究”(70972017)，项目经费25万元，2010/01-2012/12. （后评估“优秀”） ♦ 主持. 教育部人文社科基金，“知识员工职业停滞的形成机理与治理对策研究”(08JC630029)，2009/01-2011/12. ♦ 主持. 湖北省科技厅科技攻关项目，“高科技企业知识价值测量体系构建与模糊评价”(2007AA401C26)，2007/09-2008/09. ♦ 主持. 华中科技大学自主创新项目，“组织竞合对突破性创新的影响研究”(2019kfyXMBZ051)，项目经费50万元，2019/01-2021/12. ♦ 主持. 华中科技大学自主创新项目，“成员间地位距离、团队断裂与团队创新绩效研究”，项目经费25万元，2021/04-2024/04. ♦ 子课题负责人. 国家自然科学基金重点项目，“和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约和组织人力资源政策研究”（71232001），项目经费240万元，2013/01-2017/12. （后评估为“优秀”） 企业横向项目 主持和参与企业横向项目20余项。 代表性企业横向项目： ♦ 主持. 深圳市水务局，深圳水务人力资源规划，项目经费46.4万元，2017/10-2018/11. ♦ 主持. 东莞以纯集团有限公司郑州办事处人力资源管理咨询与策划，项目经费30万元，2015/05-2016/07. ♦ 主持. 江苏省出版印刷物资公司现代人力资源管理体系设计，项目经费50万元，2012/05-2013/12. ♦ 主持. 郑州纳兰尔服饰有限公司组织发展与人力资源管理方案设计，项目经费25万元，2010/09-2011/05. ♦ 主持. 河南平煤二矿现代绩效管理体系的设计，项目经费10万元，2006/09-2007/12. 科研论文 发表论文80余篇，其中：英文SSCI/SCI论文24篇，包括UTD-24国际顶级期刊论文1篇、FT-50国际一流期刊论文4篇、JCR一区期刊论文14篇；中文CSSCI论文40余篇，包括国家自然科学基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文22篇，含《管理世界》论文3篇；重要国际会议论文20余篇，包括AOM（美国管理学会）顶级国际会议论文12篇。 专著/译著/教材 ♦ 刘智强、关培兰，编著. 组织行为学（第5版），中国人民大学出版社，2020.1.31. 教材. ♦ 刘智强译，西点军校的领导力（钻石版），北京：电子工业出版社，2020.1. 译著. ♦ 刘智强著，知识员工职业停滞的测量与治理，武汉：湖北人民出版社，2008.5. 专著. ♦ 李超平，徐世勇. 2019. 管理与组织研究：常用的60个理论. 刘智强、严荣笑. 社会契约理论. 北京大学出版社. 379-386. ♦ 李超平，徐世勇. 管理与组织研究必读的40个理论. 刘智强译. 吸收能力理论. 北京大学出版社. 1-7. 获奖 ♦ 刘智强，卫利华，王凤娟，唐双双. 2020年第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，“上下级GNS、激励机制选择与创造性产出”，湖北省人民政府.（论文） ♦ 刘智强，廖建桥，龙立荣，邓传军. 2016年第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，“地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为”，湖北省人民政府.（系列论文） ♦ 刘智强，俞紫懿，黄雨琦. 资源保存视角下员工人工智能(AI)意识对突破性创造力的影响研究，第9届（2021）中国人力资源管理论坛曙明论文奖三等奖. ♦ 邵云飞，王江涛，刘智强. “企业突破性创新策略选择与政府补贴的博弈研究”，中国技术经济学会第二十七届学术年会（2020）优秀论文三等奖. ♦ 袁春艳, 刘智强. “团队学习目标导向对团队创造力的影响机制研究：团队创新自我效能的中介作用和领导实施支持的调节作用”. 湖北省人力资源学会2019年度年会论文特等奖. ♦ 邓传军，刘智强，邱洪华. “正式地位、领导成员交换和个体工作绩效”，第五届（2016）中国人力资源管理年会最佳论文奖.

研究领域

组织中的地位竞争、组织竞合与突破性创新、共享型领导与领导-成员交换等

组织行为与人力资源管理

近期论文

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♦ Cheng, Y., Kim, Y.-K., Liu, Z*., & Wang, G*. 2021. Predictors of Employees’ Strike Attitudes in Multinational Corporations in China: A Multilevel Relational Model. International Journal of Human Resource Management. Forthcoming. ♦ Liu, Z., Yan, M., Fan, Y., & Chen, L. 2021. Ascribed or achieved? The role of birth order on innovative behaviour in the workplace. Journal of Business Research. 134(2021), 480-492. ♦ Ouyang, X., Liu, Z. & Gui, C. 2021. Creativity in the hospitality and tourism industry: a meta-analysis, International Journal of Contemporary Hospitality Management, in print. ♦ Liu, Z., Pan, X*., & Zhu, T. 2021. Striving Orientation, Creative Deviance Engagement and Employee Creativity: Perspective of Structural Strain. Chinese Management Studies. 9, 1-22. ♦ Kim, T.-Y., David, E. M., & Liu, Z*. 2021. Perceived Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Study of Motivational Mechanisms and Boundary Conditions. Journal of Creative Behavior. 55(1), 168-182. ♦ Gong, Y., Kim, T.-Y., Liu, Z*. 2020. Diversity of Social Ties and Creativity: Creative Self-Efficacy Mechanism and Boundary Condition. Human Relations. 73(12), 1664-1688. ♦ Chen, Y., Kim, Y.-K., Liu, Z., Wang, G., & Zhao, G. 2018. Can HPWS and Unions Work Together to Reduce Employee Turnover Intention in Foreign MNCs in China? Advances in Industrial and Labor Relations. 24(1), 213-242. ♦ Kim, T.-Y., & Liu, Z*. 2017. Taking Charge and Employee Outcomes: The Moderating Effect of Emotional Competence, International Journal of Human Resource Management, 28(5), 775-793. ♦ Dong, M. C., Liu, Z*., Yu, Y & Zheng, J.-H. 2015. Opportunism in Distribution Networks: The Role of Network Embeddedness and Dependence. Production and Operations Management, 24 (10), 1657-1670. ♦ Liu, Z., Yang, Z., Zeng, F., & Waller, D. 2015. The Developmental Process of Unethical Behavior: An Investigation Grounded in China. Journal of Business Ethics, 128(2), 411-432. ♦ Kim, T.-Y., Liu, Z*., & Diefendorff, J. 2015. Leader-Member Exchange and Job performance: The Effects of Taking Charge and Organizational Tenure. Journal of Organizational Behavior, 36(2), 216-231. ♦ Tang, G., Cai, Z., Liu, Z*., Zhu, H., Yang, X., & Li, J. 2015. The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover. Cornell Hospitality Quarterly, 56(4), 397-410. ♦ Chen, Y., Chen, Z., Zhong, L., Son, J., Zhang, X., & Liu, Z. 2015. Social exchange spillover in leader-member relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 673-697. ♦ Liu, Z., Zhu, H., Li, J., Cai, Z., & Wang, L. 2014. Chinese Firms’ Sustainable Development ---the Role of Future Orientation, Environmental Commitment and Employee Training. Asia Pacific Journal of Management, 31(1), 195-213. ♦ Liu, Z., Cai, Z., Li, J., Shi, S., & Fang, Y. 2013. Leadership style and employee turnover intentions: A social identity perspective. 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OBHRM领域的突破性创新研究：现状、整合与展望，管理学报，已录用. [28] 邓传军, 刘智强. 2021. 非正式地位对员工主动变革行为的影响机制研究. 管理评论, 33(4), 215-224. ♦ 赵君，刘钰婧，梅伟，刘智强. 2020. 真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为：一个有调节的U型中介效应模型. 管理工程学报，35(1), 36-46. ♦ 张永军, 赵君, 刘智强. 2020. 亲组织非伦理行为的私利风险及作用机制研究. 管理学报. 17(11), 1642-1650+1728. ♦ 赵书松, 王子婧, 刘智强, 赵君. 2020. 绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究. 管理学报. 17(2), 204-215. ♦ 赵书松, 王韵茹, 刘智强. 2020. 绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制. 管理学报. 17(8), 1159-1168. ♦ 刘智强. 2020. 基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究. 人力资源管理评论. 1, 1-2. ♦ 倪佳豪，刘智强，程欢. 2020. 组织间/内竞合研究的中外比较：基于知识图谱的可视化分析. 人力资源管理评论. 1, 14-26. ♦ 刘智强, 卫利华，周空，廖书迪. 2019. 地位冲突的“双面”特性与团队创新. 南开管理评论, 22(4), 177-186. ♦ 卫利华, 刘智强, 廖书迪, 龙立荣, 廖建桥. 2019. 集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力，心理学报，51(6), 677-687. ♦ 刘智强, 周空, 倪佳豪. 2019. 组织内竞合的研究评述与未来展望. 管理学报. 16(8), 1245-1254. ♦ 常涛, 吴佳敏, 刘智强. 2019. 地位稳定性与团队创造力：任务相关特征的影响, 科学学与科学技术管理，40(9), 119-134. ♦ 刘桃，李骥，刘敏，宋琪，刘智强. 2019. 可持续发展战略对企业社会责任的影响：员工技能培训的调节作用. 中国人力资源开发. 36(5). ♦ 刘智强, 卫利华, 王凤娟, 唐双双. 2018. 上下级GNS、激励机制选择与创造性产出，管理世界，34(9), 95-108. ♦ 常涛，刘智强，周苗. 2018. 团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角，管理工程学报，32(4), 28-36. ♦ 邓传军, 刘智强, 王凤娟. 2017. 非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择. 管理评论, 29(4), 154-195. ♦ 邓传军，刘智强，邱洪华. 2017. 领导成员交换调节作用下中端正式地位和员工工作绩效关系研究. 管理学报，14(10), 1456-1464. ♦ 常涛，周苗，刘智强. 2017. “领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究，管理学报，14(8), 1172-1181. ♦ 常涛, 刘智强, 景保峰. 2016. 家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现. 研究与发展管理, 28(1), 62-72. ♦ 刘智强, 李超, 廖建桥, 龙立荣. 2015. 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出：来自国有企事业单位的实证研究，管理世界, 3, 86-101. ♦ 刘智强, 邓传军, 廖建桥, 龙立荣. 2015. 组织支持、地位认知与员工创新：雇佣多样性视角，管理科学学报, 18(10), 80-94. ♦ 刘智强, 葛靓, 王凤娟. 2015. 组织任期与员工创新：基于地位属性和文化差异的元分析, 南开管理评论, 18(6), 4-15. ♦ 刘智强, 葛靓, 潘欣, 刘芬. 2014. 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究，管理学报, 11(10),1460-1468. ♦ 常涛, 刘智强, 王艳子. 2014. 绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用，科学学与科学技术管理, 35(9), 171-180. ♦ 廖建桥, 闫云云, 刘智强. 2014. 强制分布法负面效应的规避方法研究, 工业工程与管理, 19(6), 1-6. ♦ 刘智强，邓传军，廖建桥，龙立荣. 2013. 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择. 中国工业经济, 10, 83-95. ♦ 刘智强, 李超, 刘芬. 2012. 网络嵌入与个体创造性：关系、述评及拓展建议. 管理学报, 9 (9), 1397-1404. ♦ 刘子军，刘智强，廖建桥. 2011. 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应：基于本土特色的实证研究. 管理评论, 23 (9), 119-127. ♦ 吕倩，刘智强，廖建桥. 2010. 工资指导线制度影响因素研究-----宏观经济分析视角. 管理科学, 23 (5), 114-121. ♦ 亓寿伟，刘智强. 2009. “天花板效应”还是“地板效应”：探讨国有与非国部门性别工资差异的分布与成因. 数量经济技术经济研究, 11, 63-77. ♦ 刘智强，荆波. 2008. 组织政治行为对组织沉默的影响实证研究. 预测, 3, 36-42. ♦ 刘智强, 廖建桥. 2007. 员工职业停滞的理论分类与现实判定. 中国工业经济, 6, 21-29. ♦ 廖建桥, 黄书毅, 刘智强. 2007. 中国区域人才集聚合理性及其评价——基于中美500强企业地区分布的对比研究. 经济管理, 19, 76-81. ♦ 廖建桥, 张凌, 刘智强. 2006. 基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究.中国工业经济, 2, 98-105. ♦ 刘智强, 廖建桥, 李震. 2006. 员工自愿离职倾向关键性影响因素分析. 管理工程学报, 4, 142-145. ♦ 刘智强，曾伏娥. 2006. 技术创新全球化趋势及其对国家创新系统边界的影响. 研究与发展管理, 1, 26-32. ♦ 刘智强, 廖建桥. 2004. 管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价. 中国工业经济, 8, 82-89. ♦ 刘智强, 廖建桥. 2004. 人力资源再造：改写组织命运的革新工程. 南开管理评论, 4, 88-93. ♦ Academy of Management (AOM) Specialized Conference in Bled, Slovenia (October 23-25, 2019). “Influencing Mechanism of Relational Leadership towards Employee Voluntary Green Behavior-A Multi-theory Perspective”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Boston, Massachusetts (August 9-13, 2019). “Based on the Theory of Territoriality: How Employees Respond to Status Distance”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Boston, Massachusetts (August 9-13, 2019). “The Incentive and Sorting Effects of Pay-for-Performance and Punishment-for-Underperformance”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Chicago, Illinois, USA (August 10 - 14, 2018). “Predictors of Employees’ Attitudes toward Strike in Multinational Corporations in China: A Multilevel Relational Model”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Atlanta, Georgia, USA (August 4-8, 2017). “Workplace Conflict, Status-conferral Criteria and Job Performance: Status Competition Perspective”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Anaheim, California, USA (August 5-9, 2016). "Horizontal Meets Vertical Social Exchange: The Interplay of Peer Mentoring network and Leader-member Exchange on Team Potency and Team Effectiveness" ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Vancouver, British Columbia, Canada (August 7-11, 2015), “Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Investigation”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Orlando, Florida, USA. (August, 2013). “Linking Influence Centrality and Employee Outcomes: The Effects of Trust Centrality”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Boston, Massachusetts, USA. (August, 2012). “Leader-Member Exchange and Employee Outcomes: The Effects of Taking Charge”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in San Antonio, Texas, USA. (August, 2011). “A Cross-Level Investigation of the Trust-Creativity Relationship”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “Career Self-Efficacy, Skill Development and Career Outcomes: A Social Cognitive Approach”. ♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “High-Performance Work Systems and Employee Creativity”.

学术兼职

国家自然科学基金委管理科学部会评专家 霍英东教育基金会高等院校青年科学奖及教育教学奖评审专家 Journal of General Management编委（2018-） 中国人力资源管理论坛学术委员会委员（2018-） 中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事（2018-2022） 山东省人才发展战略研究院学术委员会委员（2021-2023） 美国管理学会（AOM）会员 武汉市预算绩效管理专家(聘) 湖北省人力资源学会秘书长 重要国际期刊如Journal of International Business Studies (UTD24), Journal of Management Studies (FT50), Journal of Business Ethics（FT50），Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, International Journal of Human Resource Management等论文评审人 重要国内期刊如《管理世界》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理评论》等论文评审人