个人简介

中国科学院研究生院管理学院兼职教授、山西财经大学兼职教授、中信重工机械股份有限公司人力资源首席顾问 教育背景 博士：华中科技大学管理学院企业管理专业(2002年) 硕士：复旦大学管理学院管理科学专业(1991年) 学士：华中工学院信息科学与工程系无线电技术专业(1980年) 海外访问/进修 2007年12月 赴新加坡出席IEEE2007国际会议 2008年06月 赴台湾元智大学访问 2009年12月 赴日本大学以及日本贸易振兴机构亚洲经济研究所访问 讲授课程 《人力资源管理》、《人才甄选与测评》 行业经验 中信重工机械股份有限公司人力资源首席顾问(2008—2015) 企业咨询 广东中山电信、南宁水建工程有限公司、许昌外贸公司、杭州杭氧股份有限公司、致中和酒业有限公司、中信重工机械股份有限公司、麦汇信息科技有限公司等。 代表性科研项目 1、主持国家自然科学基金面上项目《产业集群的人才资源聚集效应研究》经进行项目验收被评为：优（2010，国家自然科学基金委管理科学部 2、国家自然科学基金重点项目《基于时间竞争的现代生产运作管理的新理论和新方法研究》（子课题《零时间组织研究》负责人）经进行项目验收被评为：A（特优）（2008，国家自然科学基金委管理科学部） 著作/教材 1、胡蓓，陈芳.《员工培训与开发》，高等教育出版社，2017. 2、胡蓓，王通讯.《人力资源开发与管理》（第三版），华中科技大学出版社，2016. 3、胡蓓，张文辉《职业胜任力测评》，华中科技大学出版社，2012. 4、胡蓓.《脑力劳动者激励》，中国人事出版社，2005 获奖 1、华中科技大学教学名师奖（2013）

研究领域

人力资源管理、创业管理、人事测评、脑力劳动者激励、领导科学与艺术

人力资源开发与管理

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1、马蓓，胡蓓. 资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用. 南开管理评论，2018,21(05):150-161 2、侯宇,胡蓓. Are High-Performance Human Resource Practices in Organizations Creative or Noncreative? Social Behavior and Personality, 2017, 45(2) （SSCI） 3、侯宇，胡蓓. 人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究[J]，《管理评论》(CSSCI) 4、Guanfeng Mao, Bei Hu, Exploring Talent Flow in Wuhan Automobile Industry Cluster At China, International Journal of Production Economics. 2009, 122(1). （SCI） 5、Bei Hu ,Fang Chen ,Rongzhi Liu. Research about the Magnetic Effect of the Industrial Cluster on Talent. 4th International Conference on Networked Computing and Advanced Information Management(NCM2008), September 2-4, 2008, Gyeongju, Korea(EI) 6、古家军，胡蓓. 企业高管团队特征异质性对战略决策的影响——基于中国民营企业的实证研究. 管理工程学报，2008，22(3).