个人简介
管理科学与工程专业（应用心理与人力资源管理方向）博士, 华中科技大学公共管理学院教授、博士生导师，心理与人力资源研究中心主任。美国普林斯顿大学心理系访问研究员，美国德拉维尔大学心理系访问学者，挪威Bergen University心理社会学院高级访问学者。研究方向：组织行为与人力资源管理、行为公共管理（应用心理与社会管理）。担任首届行为公共管理国际研讨会主席；获中国心理学会荆其诚基金奖励资助赴德国柏林参加第29届国际心理学大会，担任“人力资源实践”分会场主席并宣读论文；赴法国巴黎参加中法青年心理学家交流活动。先后在《The Journal of Social Psychology》、《International Journal of Psychology》、《Sex Role: A Research Journal》、《Frontier inPsychology》、《南开管理评论》、《城市问题》、《心理科学》、《心理科学进展》、《中国心理卫生杂志》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》、《工业工程与管理》、《自然辩证法研究》等权威和核心期刊发表专业学术论文百余篇，独著和主编《矛盾性别偏见对女性生涯发展的影响》、《科技工作者心理健康研究》、《知识员工的组织支持感及其影响》、《社会心理学》、《个案社会工作》、《大学心理学》等著作和教材6部180余万字。
●专著：
1．陈志霞：《社会心理学》，人民邮电出版社，2016
2.陈志霞.《矛盾性别偏见与女性职业发展》.科学出版社，2016
3. 陈志霞.《科技工作者心理健康研究》，科学出版社，2016
4.陈志霞：《知识员工的组织支持感及其影响》，中国经济出版社，2006
5．陈志霞：《个案社会工作》，华中科技大学出版社，2006
6．陈志霞：《大学心理学》，华中科技大学出版社，2001
●研究项目与企业主要咨询课题：
1. 领导排斥行为及其影响因素毒性三角模型，国家社科基金重点项目，2017（主持）
2. 行为公共管理视角的城市幸福指数及其影响因素研究，教育部人文社科后期资助项目，2018（主持）
3. 行为公共管理视角的智慧城市建设及其影响因素研究，科技部外专引智项目，2019（主持）
4.行为公共管理实验室平台项目，华中科技大学双一流项目，2019，主持
5. 国民幸福指数整合模型及其作用机制研究；中央财政专项 ； 2016，主持人
6.城市居民幸福指数的测量及其相关因素研究，中央财政专项课题，2011（主持）
7. 破坏型领导对员工职业倦怠和反生产行为的影响，中央财政专项课题，2013（主持）
8. 学习型党组织的测量及其相关因素研究，教育部专项课题，2010（主持）
9. 矛盾性别偏见对女性发展的社会阻隔与自我阻隔作用，国家社科基金项目，2009（主持）
10. 科技工作者精神卫生状况调查，中国科协重大调研课题，2008（主持）
11. 矛盾性别偏见对女性职业发展的影响，教育部人文社科基金项目，2008（主持）
12. 矛盾性别偏见及其相关因素研究，教育部归国人员基金项目，2010（主持）
13．基于社会交换的组织支持与工作绩效研究，教育部人文社科基金项目，2005（主持）
14. Ambivalent Sexism and Close Relationship, 美国普林斯顿大学国际合作项目，2006（主持）
15. 大学生压力应对的心理承受力研究，教育部人文社科基金项目（第二）
16. 企业新进员工的组织社会化研究，教育部人文社科基金项目（第二）
17.武汉市不同社会阶层的社会心态调查分析，武汉市人文社科项目，2005（主持）
18. 都市类报纸的市场竞争力及受众心态研究，三峡商报社横向项目，2005（主持）
19. 大学生的心理危机及其应对策略研究，湖北省社科基金规划项目，2005（主持）
20．城市居民的社会满意度研究，华中科技大学人文社科基金项目（主持）
21．大学生恋爱价值观研究，华中科技大学人文社科基金项目（主持）
22．师范生心理健康状况与对策研究，湖北省教委社科基金项目（第二）
23．2003年、2004年华中科技大学新生心理健康普查，华中科技大学学生工作项目（主持）
24．应用心理学专业研究生科研和实践能力的培养，华中科技大学研究生教改基金项目（主持）
先后为澳门企业家协会、湖北省财政厅、湖北省人社局、武汉市社会工作委员会、湖北省农业厅、湖北新闻出版署、省发改委、中共湖北省委妇女委员会青少部、武汉团市委青少部、长江水利委员会、长江水利建筑集团、富士康集团、烽火科技集团、深圳城管局、中建三局、三峡商报社、红桃K集团、凯迪电力公司、中石油管道局、中科院武汉分院、武汉科技学院、新疆石河子市工商局、广东佛山市人力资源局、三峡晚报、湖北警官学校、南昌航空大学、海南省质监局、湖北省会计师协会、汉口医院、武汉市东西湖人力资源和社会保障局等百余家企事业单位从事过员工测评、培训、讲座及管理咨询。
●获奖情况：
（1）985经济学人，封面人物，《华东经济管理》，2015.8
（2）教育部学位与研究生工作部及MPA教指委首届全国公共管理优秀案例。
（3）2019中国公共管理学术年会，优秀论文
（4）2019中国公共部门人力资源管理学术年会，优秀论文
（5）2019行为公共管理国际研讨会，优秀论文
(6）2016华中科技大学教学质量二等奖
（8） 封面人物，《当代经济》2011.3；
（9） 2008年获中国心理学会荆其诚基金奖励；
（10） 2009年获华中科技大学年度考核优秀教师；
（11）2005年获华中科技大学年度考核优秀教师；
（12）2005年获华中科技大学教学质量二等奖。
（13）2000年获华中科技大学成人教育教学二等奖。
（14）2001年获华中科技大学年度考核优秀教师。
（15）论文《城市居民的职业声望评价与社会分层》，2005年获全国社会心理学会优秀论文二等奖
（16）论文《大学生的轻生意念及其与自杀态度的相关研究》，2004获全国高校大学生心理健康教育学会优秀论文二等奖
近期论文
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Why High Job Performance Employees Suffered Leadership Ostracism as Well? Simulation Analysis for the
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学术兼职
曾任华中科技大学社会学系教授，博士生导师，先后兼任应用社会学教研室主任，社会工作与社会保障教研室主任，MSW中心主任。中国行为公共管理国际研究会创始主席，中国社会心理学会理事，中国人力资源测评学会常务理事，湖北心理学会理事，湖北社会心理学专业委员会副主任，湖北心理健康学会理事，湖北省财政厅绩效专家，湖北省考试院人事测评专家，武汉市青少年社会工作专业委员会专家委员。《Journal of Public Policy and Administration》、《Sex Role：A Research Journal》、《Journal of Creativity》、《International Perspectives in Psychology》、《Journal of Happiness》、《南开管理评论》、《管理评论》、《外国经济与管理》、《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊审稿专家。
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