个人简介
教育经历
2009 年 9 月 - 2013 年 9 月，中南财经政法大学工商管理系人力资源管理专业，获学士学位
2013 年 9 月 - 2016 年 9 月，中南财经政法大学工商管理系组织与人力资源管理专业，获硕士学位
2016 年 9 月 - 2019 年 6 月，武汉大学工商管理系人力资源管理专业，获博士学位
工作经历
2019 年 7 月至今，中国海洋大学国际事务与公共管理学院讲师
近期论文
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1.梁燕，赵琛徽，《心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿?——一项多层次实证研究》，《管理评论》2022年第4期（CSSCI,中文核心）
2.梁燕，李燕萍，陈武，《企业高层领导政治能力的量表开发及其对企业绩效的影响研究》，《管理学报》，2021年第6期（CSSCI,中文核心），被人大复印资料《企业管理研究》2021 年第10 期全文转载
3.梁燕，赵琛徽，《集体心理所有权影响创业团队绩效的机制研究》，《科研管理》2021年第9期（CSSCI,中文核心）
4.梁燕，郭叶楠，《鲁苏浙粤科技人才政策对比及完善山东科技人才政策研究》，《软科学研究》，2024年第129期
5.陈武,陈建安,梁燕*,李燕萍，《社会网络视角下的创客资本研究》，《科技进步与对策》,2021年第7期（CSSCI，中文核心）
6.梁燕,李燕萍，《企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望》，《外国经济与管理》，2019年第3期（CSSCI,中文核心）
7.李燕萍,梁燕，《企业高层领导政治能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究》，《经济管理》，2018年第11期（CSSCI,中文核心），被人大复印资料《企业管理研究》2019年第2期全文转载
8.李燕萍,梁燕，《人才之争拼什么?——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角》，《科技进步与对策》，2018年第12期（CSSCI,中文核心）
9.李燕萍,梁燕，《集体心理所有权的生成机制与作用机理——基于多层次整合的理论模型构建》，《浙江工商大学学报》，2018年第4期（CSSCI,中文核心）
10.赵琛徽,梁燕，《新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角》，《科技进步与对策》，2015年第15期（CSSCI,中文核心）
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