个人简介
王国猛，男，1975年出生，湖南益阳人，应用心理学博士（教育学），心理学硕士生导师，主要研究管理心理学与人力资源管理、心理健康教育。
曾任南京大学商学院工商管理博士后流动站博士后研究员，从事管理心理学与人力资源管理方向博士后研究工作，曾多次参与全国心理学会学术会议、全国行为科学学术会议、中国管理学年会等学术会议。
著作
1、中国文化背景下团队心理授权研究:结构、形成机制及其对团队绩效的影响，浙江大学出版社，2012年。
2、社会心理学研究方法（新世纪高等学校教材），第十四章信度、构思效度和问卷结构，北京师范大学出版社，2010年。
主持课题
主持教育部人文社会科学研究项目《领导授权赋能行为、心理授权对个体、团队创造力影响机制的跨层次研究（批准号：10YJC630234）》；湖南省哲学社会科学基金项目《国际金融危机下湖南返乡农民工再就业的对策与长效机制研究（批准号：09YBB015）》；中国博士后科学基金《领导授权赋能行为的多层次形成机制及其对组织创造力的影响（批准号：20110491374）》；湖南省自然科学基金《中国文化背景下团队心理授权研究：结构、形成机制及其对团队效能的影响（批准号：10JJ4050）》；湖南省教育厅课题《绿色营销伦理的构建及其对消费者购买意愿的影响（批准号：09C112）》等省部级课题10项目。
主要获奖
曾获长沙理工大学经济与管理学院优秀党员（2009-2010年度）；长沙理工大学优秀教师（2010-2011年度）；湖南师范大学“百优党员”（2013-2015年年度）。
招生及研究方向
在心理学科学学位、专业学位招收研究生，研究方向为管理心理学与人力资源管理，在教育硕士心理健康教育专业招收研究生，研究方向为心理健康教育。
近期论文
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1、Effect of Chinese Employees’ Emotional Creativity on Their Innovative Performance《Social Behavior and Personality: An International Journal》，2015，7，SSCI。
2、情绪创造力对员工创新行为的影响：情绪社会建构理论的视角《心理科学》，2015，核心期刊。
3、新生代农民工工作搜索行为及其影响因素：基于计划行为理论和668份调查问卷.《湖南农业大学学报(社会科学版)》，2013，3。
4、家长式领导与员工进谏行为：组织认同的中介作用研究《兰州商学院学报》，2013，10，核心期刊。
5、团队心理授权的维度结构与测量研究《南开管理评论》，2012，2，核心期刊。
6、西方团队心理授权模型评价与展望《管理学报》，2012，8，核心期刊。
7、团队信任与团队水平组织公民行为:团队心理授权的中介作用研究《大连理工大学学报(社会科学版)》，2012，2，核心期刊。
8、团队气氛与团队心理授权：团队信任的中介作用《心理与行为研究》，2012，3，核心期刊。
9、团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系《管理工程学报》，2011，2，核心期刊。
10、多元社会支持对返乡农民工再就业影响的追踪研究：基于湖南返乡农民工的调查《中国农村观察》，2011，5，核心期刊。
11、社会网络特征、工作搜索策略对新生代农民工工作搜索行为的影响《农业经济问题》，2011，10，核心期刊。
12、团队心理授权、组织公民行为与团队主动性关系的实证研究《科学学与科学技术管理》，2010，1，核心期刊。
13、个人价值观、环境态度与消费者绿色购买行为关系的实证研究《软科学》，2010，4，核心期刊。
14、环境价值观与消费者绿色购买行为：环境态度的中介作用研究《大连理工大学学报(社会科学版),2010，4，核心期刊。
15、授权管理和知识管理与员工创新能力的发展《求索》，2010，2，核心期刊。
16、消费价值观对体质健康突出问题大学生体育消费心理预期与行为的影响《北京体育大学学报》，2010，9，核心期刊。
17、组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究《中华护理杂志》，2010，3，核心期刊。
18、消费价值观研究述评《消费经济》，2009，5，核心期刊。
19、网络环境下研究性教学与高校组织行为学教学方法改革《中国电力教育》，2009，17。
20、员工授权管理:起源、研究范式及其发展趋势《科研管理》，2008，3，核心期刊。
21、心理授权、心理氛围与工作绩效的关系《心理科学》，2008，2，核心期刊。
22、心理授权与心理契约关系的研究《人类工效学》，2008，3，核心期刊。
23、工作激励研究进展《人类工效学》，2007，3，核心期刊。
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