徐茗丽 - 华南师范大学 - 政治与公共管理学院

个人简介

教育背景 2012.9-2017.6 华中科技大学经济学院金融学（硕博连读）博士工作经历 2017.7-2019.8 华南师范大学公共管理学院管理科学系 2019.9至今华南师范大学政治与公共管理学院管理科学系开设课程全日制本科：《金融学基础》《计量经济学》科研项目教育部人文社会科学研究青年基金项目（批准号：19YJC790159），“政策冲击视角下的企业创新机制：基于经济体制改革事件的研究”，主持；广东省普通高校青年创新人才类项目（批准号：2018WQNCX015），“如何提升粤港澳大湾区科技创新能力：基于我国经济体制改革事件对企业创新影响的实证研究与政策启示”，主持；华南师范大学青年教师科研培育基金项目（人文社会科学）（批准号：18SK17），“人口集聚对中小企业政府补贴的创新效果的影响研究：理论和实证检验”，主持。学术活动 2019.7.21-2019.7.31 第三届中山大学计算社会科学讲习班，学时60小时，优秀队伍成员 2018.12.28 南昌大学经济管理学院学术研讨会，报告论文 2017.10.28-2017.10.29 第十四届中国金融学年会，报告论文代表作品 [1] Deng Kebin, Zhong Ding, and Mingli Xu*, 2019, Population Agglomeration and the Effectiveness of Enterprise Subsidies: A Chinese Analysis. Regional Studies, accepted. (*corresponding author, SSCI) [2] Xu Mingli, Gaowen Kong, and Dongmin Kong, 2017. Does Wage Justice Hamper Creativity? Pay Gap and Firm Innovation in China. China Economic Review, 44: 186-202. (SSCI) [3] Xu Mingli, Wei Yang, Lirang Pang, and Dongmin Kong, 2017. R&D, Financial Constraints and Productivity: Evidence from Chinese Industrial Enterprises. Singapore Economic Review, published online: https://doi.org/10.1142/S0217590817500126. (SSCI) [4] 孔东民、徐茗丽、孔高文，2017，《公司内部薪酬差距与创新》，《经济研究》，10：144-157。（人大复印资料2018年第3期《企业管理研究》全文转载；湖北省武汉市第十六次社会科学优秀成果二等奖）获奖情况 2018.5，《公司内部激励、外部制度与企业创新研究》，张培刚发展经济学优秀博士论文奖 2019.9，华南师范大学2018年度考核优秀

研究领域

公司财务、企业创新、公司治理、经济体制改革与企业行为

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[1] Deng Kebin, Zhong Ding, and Mingli Xu*, 2019, Population Agglomeration and the Effectiveness of Enterprise Subsidies: A Chinese Analysis. Regional Studies, accepted. (*corresponding author, SSCI) [2] Xu Mingli, Gaowen Kong, and Dongmin Kong, 2017. Does Wage Justice Hamper Creativity? Pay Gap and Firm Innovation in China. China Economic Review, 44: 186-202. (SSCI) [3] Xu Mingli, Wei Yang, Lirang Pang, and Dongmin Kong, 2017. R&D, Financial Constraints and Productivity: Evidence from Chinese Industrial Enterprises. Singapore Economic Review, published online: https://doi.org/10.1142/S0217590817500126. (SSCI) [4] Yang Lu, Shuairu Tian, Wei Yang, Mingli Xu, Shigeyuki Hamorie, 2018. Dependence Structures between Chinese Stock Markets and the International Financial Market: Evidence from a Wavelet-Based Quantile Regression Approach. North American Journal of Economics and Finance, 45: 116-137. (SSCI) [5] 孔东民、徐茗丽、孔高文，2017，《公司内部薪酬差距与创新》，《经济研究》，10：144-157。（人大复印资料2018年第3期《企业管理研究》全文转载；湖北省武汉市第十六次社会科学优秀成果二等奖） [6] 徐茗丽、孔东民、代昀昊，2016，《组织资本与企业创新》，《金融学季刊》，01：73-96。 [7] 高洁、徐茗丽、孔东民，2015，《地区法律保护与企业创新》，《科研管理》，03：92-102。 [8] 杨薇、徐茗丽、孔东民，2019，《企业内部薪酬差距与盈余管理》，《中山大学学报（社会科学版）》，01：177-187。 [9] 徐茗丽、庞立让、王砾、孔东民，2016，《治理成本、市场竞争与企业生产率》，《中南财经政法大学学报》，02：130-139+160。 [10] 孔东民、徐茗丽、孔高文，2017，《大学生进入政府与事业单位的决定因素与工资溢价研究》，《华中科技大学学报（社会科学版）》，01：78-88。 [11] 孔东民、徐茗丽，2015，《政府背景、市场竞争与企业创新》，《珞珈管理评论》，01：106-121。 [12] 孔东民、徐茗丽、黄京，2013，《环境污染、媒体曝光与不同类型的投资者反应》，《华中科技大学学报（社会科学版）》,02：82-89。