个人简介
教育背景
2009-2012 博士 澳门科技大学 组织行为学
2007-2009 硕士 华南师范大学 组织生态学
2003-2007 本科 华南师范大学 人力资源管理
工作经历
2014.05 至今 华南师范大学经济与管理学院
开设课程
本科生：《管理学原理》（双语）、《现代企业管理》（双语）、《组织行为学》、《采购管理》、《运作管理》
国际留学生：《人力资源管理》（全英）
MBA、国际商务专硕：《商务英语》
本科生非正式课程：《广州市创业政策解读及创业园区参访》、《管理学英文文献导读》
主持的科研项目
[1] 华南师范大学青年教师科研培育基金项目（16SK15）：《认知复杂性影响人际信任决策的行为实验研究》，2017.01-2018.12
[2] 广东高校省级青年创新人才项目（2014WQNCX029）：《领导与下属的交换关系对员工工作绩效的影响研究：员工工作投入和员工对主管信任的中介作用》，2014.09-2015.09
主持的教学项目
[1] 华南师范大学高等教育教学研究和改革项目：《现代企业管理》课程案例研究教学法实践，2020.12-2022.12
[2] 华南师范大学质量工程与教改项目（全英课程）：《Human Resource Management》，2018.12-2019.12
[3] 华南师范大学研究生全英课程项目：《Management Research Methods》，2018.12-2020.12
参与的科研项目
[1] 教育部人文社会科学研究规划基金项目（13YJAZH069）：《企业种群密度与企业生态位宽度对企业死亡风险的交互作用研究》（排名第二），2013.05-2016.05
[2] 广州市政府决策咨询课题项目：《广州发展“四新经济”的条件和策略研究》（排名第二），2018.01-2018.12.
[3] 广州市哲学社会科学“十二五”规划一般项目（2014YB02）：《广州市制造业企业的死亡风险研究——基于组织生态学的视角》（排名第三），2012.07-2015.12.
[4] 广东省哲学社会科学规划一般项目（GD10CYJ11）：《劳动收入份额对经济增长的影响研究》（排名第四），2010.08-2012.06.
著作/译作
[1] 李成、李熙、彭璧玉，《广东省财政支持战略性新兴产业发展的效率研究》，广东人民出版社，2018
[2] 彭璧玉、李熙，《现代企业管理》（编），科学出版社，2016
[3] 彭璧玉、李熙，《组织生态学》（译），科学出版社，2014
其他
[1] 2020 华南师范大学本科生“年度优秀班主任”
[2] 2019 华南师范大学优秀工会积极分子
[3] 2018 华南师范大学第一届青年教师教学大赛文科组二等奖
[4] 2013 经济与管理学院第九届“教坛新星”竞赛一等奖
近期论文
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[1] Li, X., Zhang, A.*, & Guo, Y. (2021). Are proactive employees more creative? The roles of multisource
information exchange and social exchange-based employee-organization relationships. Personality and Individual Differences (SSCI Q2, IF: 2.311, ABS 3), 170.
[2] Li, X., Xiong, G.*, Dong, Z., Cai, S., Zhao, J., She, Z., & Guo, Y. (2020). Causal role of the right dorsolateral prefrontal cortex in organizational fairness perception: Evidence from a transcranial direct current stimulation study. Frontiers in Behavioral Neuroscience (SCI Q2, IF: 2.512), 14: 134.
[3] Xiong, G., Li, X.*, Dong, Z.*, Cai, S., Huang, J., & Li, Q. (2019). Modulating activity in the prefrontal cortex changes intertemporal choice for loss: A transcranial direct current stimulation study. Frontiers in Human Neuroscience (SCI Q2, IF: 2.870), 13: 167.
[4] 李成、李熙，战略性新兴产业财政支持效率分析——以广东省为例，科技管理研究，2016，9: 41-45.
[5] 李熙、李成，提升高校双语教学质量的思考，珠江教育论坛，2016，4: 47-48.
[6] Li, X., Chen, Y., & Peng, B.* (2014). Are Organizations Always Benefit from Change: A Perspective of Structural Inertia. Journal of Macau University of Science and Technology, 8(1): 56-66.
[7] 凌江怀、李成、李熙，财政科技投入与经济增长的动态均衡关系研究，宏观经济研究，2012，6: 62-68.
[8] 李熙、彭璧玉、陈有华，上市公司多元化行为影响CEO变更的实证研究，澳门科技大学学报，2010，4(2): 69-81.
[9] 彭璧玉、李熙，生态学视角的产业组织成长理论研究，经济评论，2009，1: 147-153.
[10] 彭璧玉、李熙，组织竞争经历对产业组织演化的影响研究，广东培正学院学报，2009，9(1): 1-7.
[11] 李熙、彭璧玉，我国产业集中度影响产业工资水平的实证研究，改革与战略，2009，25(1): 154-158.
[12] 田艳芳、李熙、彭璧玉，中国城镇劳动力市场性别工资差异研究，南方人口，2009，24(1): 58-63.
[1] Effects of modulating the activity of Dorsolateral Prefrontal Cortex on perceived organizational fairness in the ultimatum Game: Evidence from a tDCS study. 全国博弈论与实验经济学研究会学术年会，广州（暨南大学），2018.
[2] Not all job demands are equal: Differentiating the effects of challenge and hindrance job demands on employee creativity. Canadian Economic Association (CEA) 49th Annual Conference, Toronto, Canada, 2015.
[3] Effects of challenge and hindrance job demands on employee work outcomes: Investigating the intervening mechanisms. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Research Methods Workshop, Xiamen, P. R. China, 2011.
[4] Employee-organization relationship and employee creativity: Investigating the intervening mechanisms. Academy of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA, 2011.
[5] 母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究. 组织生态学学术会议，杭州（浙江工业大学），2011.
学术兼职
美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
广东省税务学会会员
广东省国际税收研究会会员
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