个人简介
教育背景
2016-2017 美国南达科他大学博士交换生
2014-2017 暨南大学博士
2009-2012 华南师范大学硕士
工作经历
2017.11-Present, 华南师范大学经济与管理学院
开设课程
本科生：现代企业管理、组织行为学
主持的科研项目
华南师范大学青年教师科研培育基金项目，17SK01，领导的消极情绪对员工任务绩效的影响：内-外控人格与工作投入的链式调节
作用，2018-2019，在研，主持
参与的科研项目
国家自然科学基金面上项目：“时间贫穷”对跨期决策和前瞻管理行为的影响及机制研究——基于注意力资源的分析视角（项目号“71571087”，2016-2019年）参与
国家自然科学基金面上项目：幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角（项目号“71271101”，2013-2016年），参与
近期论文
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2018-Turnover as a Risky Choice: A Tri-Reference Point Theory Approach. （with XT Wang, Aimei Li）. Under Review.
2017-无边界职涯背景下员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角（with 李爱梅, 王笑天, 蔡晓红, 魏子
晗）.管理评论, 9(09): 193-204.
2016-去焦点化提升体验幸福的积极意义及心理机制（with 李爱梅, 李欣, 孙海龙, 谭磊）. 心理科学进展, 24 (11), 1802-1810.
2016-制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究（with王笑天, 李爱梅, 孙海龙 ）.管理学报, 13(8)
2016-“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制（with 李爱梅, 孙海龙, 王笑天, 李斌）.心理科学进展,(6), 874-884.
2016-“内隐人格理论”与消费者决策研究述评（with 李爱梅, 刘楠, 孙海龙）.外国经济与管理, 38(9).
2015-孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响（with 李爱梅, 彭元）. 心理学报, 47(11), 1360-1370.
2015-领导的消极情绪对员工绩效的积极作用（with 马学谦, 王虹, 王笑天, 颜亮, 李爱梅）. 心理科学进展, 23(11), 1991-2000.
2015-工作影响员工幸福体验的 “双路径模型” 探讨——基于工作要求-资源模型的视角（with 李爱梅, 王笑天, 李斌, 凌文辁）. 心理
学报, 47(5), 624-636.
2014-基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析（with 李爱梅, 王晓田）. 心理科学进展, 22(9), 1363-1371.
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