个人简介
1993年毕业湖北大学教育管理专业；1996年毕业于湖北大学教育心理学专业，获得教育学硕士学位；2007年毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业，获得博士学位。
主讲课程：组织行为学；Organizational Behavior；消费者行为学
参编教材：Organizational Behavior 、Organizational Behavior(第二版)、组织行为学、公共组织理论等
二、学术成果
王萍博士主要从事组织行为学和人力资源管理方面的研究。近年来，主要研究积极心理学和积极组织行为学，开展积极心理学应用于组织工作的理论和实证研究。主要研究成果包括:主持湖北省教育厅重点科研项目、湖北省教育厅科学技术研究项目、湖北省人文社科研究项目等多项项目，作为主干成员参与国家自然科学基金项目，主持了中国地质大学（武汉）组织行为学课程案例教学项目。公开发表学术论文达20篇。
主要研究成果包括：
（1）在知识经济时代大学生知识价值观的时代特征的研究
（2）知识型组织中知识型人才的薪酬激励机制的研究
（3）武汉市高科技企业人与组织匹配的调查研究
（4）人与组织匹配的理论与方法的研究
（5）知识资本跨组织整合模式研究
（6）武汉产业发展与人才状况调查研究
教学获奖：
（1）2004年获得学校第三届“青年教师优秀教学奖”
（2）2017年讲授的《消费者行为学》获得经济管理学院“最受学生欢迎的课程”奖
近期论文
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1.王萍，张宽裕，郭锐. 珍珠首饰网购消费者享乐性和功利性决策风格比较研究. 宝石和宝石学杂志, 2018,20(2):67-73.
2.王萍，张宽裕.积极心理学应用于组织工作中的研究进展.人类工效学，2015,21 (3):77-82.
3.王萍.武汉市产业结构和人才结构匹配度研究.中国地质大学学报（社科版）, 2013，S1:1-4.
4.李媛桃，王萍，王洋.企业负责人经营业绩考核复合模型建构及应用研究.华东经济管理，2012,26（02）：147-150.
5.王震，王萍.人-组织匹配：三维模型的验证及其与个体结果变量的关系.科技与管理，2009,11(5）:67-70.
6.王萍，张宽裕,人与组织匹配对组织功效的影响.华东经济管理，2008,22(1):37-40.
7.王萍，张宽裕,在动态复杂的环境下企业管理的协同观.系统科学学报，2007,15(1):64-69.
8.王萍，李必强，人与环境匹配研究的新进展.太原理工大学学报（社会科学版），2007,25(3):31-34.
9.王萍，张宽裕,高校教师薪酬激励机制探讨.郑州航空工业管理学院学报，2006,24(2):67-71.
10.王萍，张宽裕,浅谈高校薪酬激励的3P模式.人才资源开发，2006,3:36-37.
11.王萍，张宽裕,高校教师薪酬激励机制建构的理论基础.扬州大学学报(高教研究版），2006,10(02):84-86.
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13.Ping Wang，Kechao Liu. Research on Person-Organization Fit Evaluation for Enterprise manager, Eleventh Wuhan International Conference on E-Business，Wuhan, China, 2012. 5.26-5.27:518-523.
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