个人简介
张峰，男，管理学博士，工商管理专业。2006-2010年就读苏州大学建筑环境与设备工程专业，获工学学士学位；2010-2016年就读西安交通大学工商管理专业，硕博连读，获管理学博士学位。
2014-2015年于香港浸会大学交流。
科研项目（Research Projects）
国家自然科学基金青年项目，71704056，2018/01–2020/12（主持）
中国博士后基金面上项目，2017M612675，2017/01–2018/12（主持）
中国博士后基金特别资助项目，2018T110875，2018/01–2019/1（主持）
广州市哲学社会科学发展“十三五”规划青年项目，71272138，2018/03–2020/03（主持）
国家自然科学基金面上项目，71272138，2013/01–2016/12（主要参与）
国家自然科学基金面上项目，71572139，2016/01–2019/12（参与）
咨询项目（Practical Projects）
陕西汇森煤神木汇森凉水井矿业有限责任公司五年期战略规划，2012年9月~2013年5月。
郑州宝蓝包装技术有限公司三年期战略经营规划，2012年6月~2013年9月。
无锡国盛精密模具有限公司流程优化与基本法设计，2011年7月~2012年5月。
荣誉（Honors）
2017年2月获得陕西省科学技术奖三等奖（第四完成人）
近期论文
查看导师最新文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
1. Antecedents and consequence of organizational unlearning: Evidence from China. Industrial Marketing Management, 2019 (in press). (SSCI一区期刊，共同一作)
2. Enhancing corporate sustainable development: Stakeholder pressures, organizational learning, and green innovation[J]. Business Strategy and the Environment, 2019 (in press). (SSCI一区)
3. Does environmental responsibility matter in cross-sector partnership formation? A legitimacy perspective[J]. Journal of Environmental Management, 2019, 231: 612-621.(SCI/SSCI一区)
4. Cultural intelligence and work–family conflict: A moderated mediation model based on conservation of resources theory. International Journal of Environmental Research and Public Health,2019, 16(13), 2406. (SSCI二区)
5. How entrepreneurial learning impacts one’s intention towards entrepreneurship: A planned behavior approach. Chinese Management Studies, 2019, 13(1), 146-170. (SSCI)
6. The effects of organizational controls on innovation modes: An ambidexterity perspective[J]. Journal of Management & Organization, 2018 (in press). (SSCI)
7. Roles of relationships between large shareholders and managers in radical innovation: A stewardship theory perspective[J]. Journal of Product Innovation Management, 2018, 35(1), 88–105. (SCI/SSCI一区, 创新研究领域国际最佳期刊)
8. Large shareholder participation behaviors, managers’ risk-taking, and firm innovation performance: A shareholder activism perspective[J]. Nankai Business Review International, 2018, 9(1), 99-115.
9. Strategic flexibility, green management, legitimacy, and firm competitiveness in an emerging economy[J]. Technological Forecast and Social Change, 2015, 101, 347–356. (SSCI一区)
10. 不同理论视角下组织间合作创新的对比分析[J].西安交通大学学报(社科版), 2019, 39(2), 51-58.
11. 股东积极主义视角下大股东参与行为对企业创新绩效的影响——风险承担的中介作用. 南开管理评论, 2016,19(4):4–12.(CSSCI)
12. 企业内部信任与经理人创新动力和能力关系研究. 科研管理, 2017, 38(8), 44–50. (CSSCI)
13. 企业内部信任、组织决策导向和创新选择关系研究[J]. 武汉理工大学学报(社会科学版), 2017, 30(1):46-54. (CSSCI)
14. 共享时代下的企业知识创造——关系强度与合作模式的作用研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(8): 17-28. (CSSCI)
15. 交互性组织控制对创新路径选择的影响机制：组织文化的调节作用. 科学学研究, 2016, 34(6), 951-960. (CSSCI)
16. 外部环境匹配下企业能力对绿色管理的影响研究[J]. 管理学报, 2016, 13(12):1851-1858. (CSSCI)
17. 分布式创新理论研究述评. 外国经济与管理, 2016, 38(5): 32-43. (CSSCI)
18. 不同控制模式下企业内部信任对企业创新策略选择的影响[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(18): 109-114. (CSSCI)
19. 企业内部信任与技术创新模式选择的关系[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(10), 94–104.(CSSCI)
20. 战略性新兴产业研究现状评述:一个新的研究框架[J]. 科技管理研究, 2012, 32(5), 18–22.
京公网安备 11010802027423号