个人简介
主授课程(Courses offered)
人力资源管理（Human Resource Management）
管理沟通 （ Management Communicatong）
管理学（Management ）
劳动关系与员工管理（Labor Relations and Employee Management）
教育经历(Education)
法国普瓦提埃经济管理学院工商管理硕士
Université de Poitiers, France
工商管理 Business Administration
硕士 Master 1999.09
广东外语外贸大学西语系学士，广州
Guangdong University of Foreign Studies, Faculty of European Language and Cultures,Guangzhou
学士 Bachelor 1984
工作经历(Experience)
2000.3—现在 华南理工大学工商管理学院
1984.8—1987.4 南昌飞机制造公司
1987.5—2000.2 南昌航空工业学院
奖誉（Honors）
1.华南理工大学2012-2013学年度教学优秀一等奖 2014年6月
2.华南理工大学2013-2014学年度研究生教学优秀奖 2015年12月
3.华南理工大学2011-2012学年度教学优秀二等奖 2013年5月
4．华南理工大学2010-2011学年度教学优秀二等奖 2012年5月
5．华南理工大学2009-2010学年度教学优秀二等奖 2011年5月
6．2010年度广东省人力资源社会保障研究成果优秀奖 2011年5月
7．华南理工大学2008-2009学年度教学优秀一等奖 2010年5月
8．华南理工大学2007-2008学年度教学优秀二等奖 2009年5月
9．华南理工大学2006-2007学年度教学优秀二等奖 2008年5月
10．华南理工大学2007年优秀研究生级主任奖 2008年5月
11．华南理工大学2008—2009年度工商管理学院专业学位优秀班主任奖 2009年12月
12．华南理工大学2007—2008年度工商管理学院专业学位优秀班主任奖 2008年12月
13．2008年度广东劳动保障研究成果优秀奖 2009年5月
14．2005年广东和谐劳动关系论文 三等奖 2006年5月
15．《国际企业管理－经营国际化的理论与实务》2007年获第一届广东省优秀出版奖
16．2002年广州市第十二次社会科学研究招标课题 二等奖
科研项目(Research projects)
1、劳动争议调解实践课堂 “课程思政”教学改革项目 华南理工大学 2018.6-2019.6 主持
2、全日制硕士专业学位案例教学课程建设项目 华南理工大学 2017.5-2019.4 主持
3、国际企业管理网络课程建设 华南理工大学 2016.5-2017.9 主持
4、患者自主训练式新型腕/指关节一体化智能康复机器人研发广东省级科技计划项目 2016-05-01--2018-04-30 参加
5、数控一代可重构全自动风管生产线开发与产业化研究 广东省教育部产学研项目 2012.2-2015.2 参加
6、新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究 国家自然科学基金 2012.1.1-2015.12.30 参加
7、产学研结合的“双导师制”本科生实践教学模式改革与实践 广东省教育厅高等教育教改项目 2013.08-2015.08 主持
8、基于产学研合作整合校内外资源的教学改革研究 校级本科生教改研究项目 2013.01-2014.06 Y1130040 主持
9、片材机冷却棍CAD/CAM技术与管理 2011.7.5-2013.12.31 企业委托 主持
10、发动机气门电镦热锻机器人制造管理流程优化与产业化 2011.4.1-2.14.12.31广东省教育部产学研项目 主持
11、高精度数控多色印刷模切设备及其数字化设计制造共性技术研究 广东省重大专项研究项目 2009年 主持
12、不锈钢餐厨具板材数控等离子切割工艺研究与产业化 广东省教育部产学研项目 2011年 主持
13、基于官产学研合作的广东不锈钢制品行业创新模式研究 （ 广东省软科学基金）2010年 主持
14、“5U+1.5T”全日制专业学位硕士研究生培养模式创新研究（华南理工大学学位与研究生教育改革研究项目）2010年 主持
15、广东省教育部产学研结合示范基地子项目“气门生产车间班组长绩效考核方案设计”2007.4-2010.12 主持
16、校级研究生重点课程建设项目“项目人力资源与沟通管理” 2009年 主持
17、校级研究生重点课程建设项目“管理学”2008年 主持
18、社会转型时期的广东劳动关系研究 （广东劳动社会保障厅项目）2007年 主持
19、基于产业集群发展的广东创新机制研究（ 广东省软科学基金）2005年 主持
20、广州构建和谐社会的利益均衡机制研究 （广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题）2007年 主持
21、广东凌丰集团生产管理人员培训方案设计、企业员工满意度调查（企业委托）2008年 主持
22、应用写作课程教学方式创新研究 2008年教学研究项目 主持
23、集团公司生产管理人员培训方案设计 2007年企业委托项目 主持
24、汽车斜坡起步辅助系统的开发及应用管理 2005年广州市科技攻关项目 主持
25、高科技企业团队创新气氛与创新绩效的关系研究 2004.10-2005.12 广东省哲学社会科学规划 教育心里学项目 参加
26、美晨人力资源管理系统 2004.12-2005.4 企业委托 参加
27、广东省中小企业管理体制的创新研究 2001.1—2001.12校内人文社科基金 项目主持人
28、参加过程系统技术与管理的综合集成研究 2001.1—2003.12国家自然科学基金 主要参加者
29、广东私营企业雇佣关系冲突与协调管理研究 2002.6—2004.7国家社科基金 主要参加者
30、中小企业的市场营销：模型与理论的构建 2002.1—2003.1国家自然科学基金 参加
31、广州华南教育科技发展有限公司 2003.9—2005.7 网络课程建设 项目主持人
32、中国银行佛山分行职务分析及职务工资实施项目 企业委托 2002.1—2002.12 主要参加者参加
33、正道科技人力资源管理诊断 2002.5—2002.7 企业委托 主要参加者参加
教材及译著
1、杨国兰 黄爱华《公共关系》北京师范大学出版社，2011年4月
2、李敏 黄爱华 国际企业管理 华南理工大学出版社 2006.5
3、魏新 刘苑辉 黄爱华 人力资源管理 华南理工大学出版社 2007.2
研究领域
人力资源管理 Human Resource Management
国际企业管理 International Business Management
近期论文
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1、Willingness to learn:Cultural Intelligence Effesct on Perspective Taking and Multicultural Creativity International Business Research vol. 11, no. 2, February 2018
2、 Abusive Supervision and Employee Silence:The Mediating Effect of Perceptions ofOrganizational Politics and the ModeratingEffect of LMX，IIBA Journal, vol. 3, no. 1, pp. 19-28, February 2018
3、工作不安全感与员工创造力：知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用 中国人力资源开发 2016.9
4、从领导到追随椇领导力的一个整合研究框架 中国人民大学复印报刊资料《管理科学》 2017.2
5、从领导到追随椇领导力的一个整合研究框架 科技进步与对策 2016.7
6、黄爱华 柯燕飞 从博弈论角度分析人力资源短缺危机 市场研究 2015.1.25
7、童剑 柯燕飞 LMX对员工工作态度的影响研究黄爱华 价值工程 2014.4.28
8、黄爱华 我国全日制专业学位硕士生培养模式探析 中国高等教育评估 2014年第2期
9、黄爱华 郭国涛 仇海霞 Research on the Relationship between Personal-Organizational Values Fit and Job Involvement of the New Generation of Employees Frontiers of Engineering Management, 2015.8
10、黄爱华 基于人工免疫机理和LS-SVM的顾客需求重要度预测 华南理工大学学报（自然科学版）2013（1）
11、黄爱华 栁美株 组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建 中国人力资源开发 2013（5）
12、黄爱华 本科生知识、能力与素质一体化培养模式探析——以华南理工大学工商管理专业为例广东技术师范学院学报 2013（6）
13、黄爱华 陆娟 基于权变理论的战略人力资源管理体系 中国人力资源开发 2012（1）
14、黄爱华 高兰兰 知识型员工冲突管理研究 中国人力资源开发 2011（3）
15、黄爱华 基于社会网络的HRM与一线管理者实践的信息沟通 科技管理研究 2010（3）
16、黄爱华“劳务派遣”用工方式浅析 华南理工大学学报（社科版）2010（1）
17、苏为民 黄爱华 基于多种评价分析方法构建公务员绩效考核模型 《武汉大学学报》（哲学社会科学版） 2009（3）
18、黄爱华 应用写作课程教学方式创新初探 《高校教育研究》2009（7）
19、黄爱华 广东企业劳动关系研究 《人力资源开发》2007.1
20、黄爱华 张慧鹏 广东区域创新体系对区域主导产业结构的作用及影响 《特区经济》2007（11）
21、黄爱华 姚英杰 跨国公司在产业集群中的诱因导向作用《特区经济》2006（12）
22、黄爱华 从心理学角度看班主任工作 教研论文集 广东高教出版社 2007（9）
23、黄爱华 刘美鸿 浅析企业招聘中存在的问题 《商场现代化》2008（6）
24、Li min Huang aihua Theory and Practice of Human Resource Management: A Comparative Analysis of Foreign-owned and Chinese-owned Cosmetic Firms2008年6月南京“第六届企业跨国经营国际研讨会——转型经济中的企业管理”论文集
25、黄爱华 张春海 乘客信息导乘系统的组成及发展前景《机电工程技术》2006.7
26、黄爱华 谭雅娟 基于产业集群的广东区域创新体系研究 《经济师》2006.8
27、黄爱华 邱智勇反击战前夜：山雨欲来风满楼《销售与市场》2006.8
28、黄爱华 大学生“隐性逃课问题”浅析 中国教育与发展2006.11
29、黄爱华 知识经济运行对人力资源开发与管理的挑战及对策 《机电工程技术》2004.11
30、黄爱华 民营科技企业人力资本创业环境与制度建设《 江西社会科学》 2003.3
31、黄爱华 中国企业的国际化经营分析 《农场经营与管理》 2003.3
32、黄爱华 成功运作战略联盟的核心技术研究 《科技进步与对策》2002.1
33、黄爱华 叶飞 网络环境下虚拟企业合作伙伴选择的决策支持系统研究《科技进步与对策》2002.3
34、黄爱华 叶飞 虚拟企业的任务分配与协调技术研究 《华南理工大学学报》（自然科学版）2002.5
35、黄爱华 浅析人力资源管理发展趋势及其投资途径 《南昌大学学报》2002.2
36、李敏 黄爱华 雇用关系冲突影响分析 第十二届国际比较管理学术会议录用 2002.5
37、黄爱华 美、日、中工会及劳资谈判机制对比分析 《华南理工大学学报 》（社会科学版）2002.4
学术兼职
2011年 广州市职业技能鉴定专家委员会企业人力资源管理专业专家
京公网安备 11010802027423号