刘善仕 - 华南理工大学 - 工商管理学院

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华南理工大学工商管理学院
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个人简介

刘善仕（1966.7-），男，汉族，珠江学者特聘教授。曾先后赴美国、英国等地访问研究。在高绩效组织、战略人力资源管理和本土化人力资源管理等方面研究成果显著。刘善仕目前主要关注于人力资源大数据、战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观等问题的研究。刘善仕近几年先后主持研究了六十多项课题。其中国家自然科学基金项目5项，省部级10余项，企业委托项目40余项。此外，还承担教研教改项目8项。刘善仕已出版专著4部，主编教材1部，译著1部，发表系列研究论文百余篇，其中在Human Resource Management、The International Journal of Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology、《管理世界》《管理工程学报》《科学学研究》《系统工程理论与实践》《中国管理科学》等国家权威期刊或重要核心期刊发表论文80余篇。刘善仕曾获第二届国家教委人文社会科学研究成果三等奖，2002年教育部优秀“教育教材奖，2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖等，2010年、2012年两次获得广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖,2011年获广东省社会科学优秀成果奖社会科学类三等奖,并于2014年、2015年两次获得人力资源管理论坛优秀论文奖。刘善仕与国内外相关领域的学者建立了较广泛的联系和合作关系，目前主要在华南理工大学工商管理学院为本科、全日制硕士、博士研究生、EMBA、MBA学生讲授战略人力资源管理、企业诊断、管理学前沿等课程。并担任或曾担任中国社会心理学会理事，广东省组织与人力资源管理学会理事长，广东省资源研究学会副会长，广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家、广东省人力开发与管理研究会会长。主授课程(Courses offered) 组织行为学、人力资源管理、管理学原理、战略性人力资源管理 organization behavior，Human resource management , principle of management, Strategy of Human resource management 教育经历(Education) 1984-1988年，厦门大学，哲学学士 Xiamen University, Bachelor, 1988 1988-1991年，中南工业大学，道德心理学方向硕士 Middle-South University of technology, Master, 1991 1999-2002年，暨南大学，组织行为与人力资源管理方向博士 Jinan University, Ph.D.2002 香港科技大学组织管理系进修（1999） Hong Kong University of technology, Further study, 1999 英国剑桥大学、诺丁汉商学院访问（2000） Cambridge university and Nor tin university in England, Further study, 2000 美国加州大学洛杉矶分校（2013） The University of California, Los Angeles, 2013 工作经历(Experience) 1991 -1994年，华南理工大学学生部 1994-1999年，华南理工大学社科系 1999-至今，华南理工大学工商管理学院奖誉（Honors） [1] 2015年第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖 [2] 2014年第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖 [3] 2012-2013年度广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖 [4] 2011年广东省社会科学优秀成果奖，广东省政府，社会科学类，三等奖 [5] 2010-2011年度广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖 [6] 2010年昊源科技优秀成果奖二等奖 [7] 2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖 [8] 2002年教育部优秀“两课”教育教材奖 [9] 1996年度广州市第七次社会科学研究课题招标成果获三等奖 [10] 第二界国家教委人文社会科学研究成果三等奖 [11]广东省委宣传部“思想道德建设与广东实践”征文比赛一等奖等奖项科研项目(Research projects) 纵向项目 [1] 2018-2021年，国家自然科学基金面上项目，金钱还是服务：情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究，项目主持人 [2] 2015-2018年，华南理工大学中央高校基金研究团队项目，“基于大数据的行为科学研究”，项目主持人 [3] 2015-2018年，国家自然科学基金自由申请项目，“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究“，项目主持人 [4] 2014-2016年，2013年省高等学校人才引进专项资金（第一批），”珠三角企业的多元雇佣与人力资源管理系统重构（珠江学者）”，项目主持人 [5] 2014-2015年，华南理工大学中央高校基金重点培育项目，“促进中国企业创造力的人力资源管理策略研究”，项目主持人 [6] 2014-2016年，广东省委宣传部“理论粤军”项目，“构建和谐劳动关系：合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究”，项目主持人 [7] 2012-2013年，华南理工大学中央高校基本科研业务费培育项目，“和谐劳资关系下的中国人力资源管理创新研究”，项目主持人 [8] 2012-2014年，广东省教育厅重大攻关项目，“基于和谐劳资关系的人力资源管理创新研究”，项目主持人 [9] 2010-2013年，国家自然科学基金，“中国背景下的人力资源构型与组织绩效关系的纵向研究，项目主持人 [10] 2010-2011年，广东省科学技术厅专项资金地方项目，“天河区农村集体企业高管人员的职业化”，项目主持人 [11] 2009-2012年，教育部新世纪优秀人才支持计划“高绩效工作组织结构模型研究”，项目主持人 [12] 2008-2010年，国家自然科学基金，“组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究”，项目主持人 [13] 2005-2007年，广州社科哲学规划重点项目，“外来经商人员的道德选择模型和道德教育对策研究”项目主持人 [14] 2005-2006年，国家教育部项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者 [15] 2005-2006年，华南理工大学项目，“高等学校教师评价体系研究”，主要参与者 [16] 2004-2006年，广东省自然科学基金，“中国企业人力资源管理模式及其适用背景研究”项目主持人 [17] 2004-2007年，国家自然科学基金，“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”，项目主持人 [18] 2002-2003年，华南理工大学苗子项目，“中层经理胜任特征模型研究”，项目主持人 [19] 2002-2004年，广东社会科学规划课题，“员工越轨行为的组织控制研究”，项目主持人 [20] 2000-2000年，广州市委组织部项目，“2000广州市委组织部高级经营人才公选”，主要参与者 [21] 1997-1998年，华南理工大学人文社科基金课题，企业文化形成的心理机制研究，项目主持人 [22] 1995-1997年，国家教委95人文社科规划项目，三资企业员工价值观研究，项目主持人横向项目 [1] 2015-2016年，企业资助项目，“防震减灾广州产业园咨询服务项目”，项目主持人 [2] 2013-2014年，企业资助项目，“广州珠江啤酒有限公司人力资源管理优化项目”，项目主持人 [3] 2010-2012年，企业资助项目， “南沙海港人力资源管理规划项目”，项目主持人 [4] 2012-2013年，企业资助项目，“广东电网公司电网规划研究中心培训”，项目主持人 [5] 2011-2011年，企业资助项目，“中国南方航空有限公司用工优化项目”，项目主持人 [6] 2011-2011年，企业资助项目，“广东电网电力规划研究中心创先指标及绩效体系建设项目”，项目主持人 [7] 2010-2010年，企业资助项目，“广州市南沙海港集装箱码头有限公司绩效体系建设项目”，项目主持人 [8] 2009-2009年，企业资助项目，“中山市公交公司绩效体系建设项目”，项目主持人 [9] 2009-2009年，企业资助项目，“中山市公交公司人力资源开发项目”，项目主持人 [10] 2009-2009年，企业资质项目，“中山市公共汽车公司治理结构与人力资源管理优化项目”，项目主持人 [11] 2008-2008年，企业资助项目，“凌云集团绩效腾飞项目”，项目主持人 [12] 2008-2009年，企业资助项目，“深圳供电局人力资源规划项目”，项目主持人 [13] 2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交网络优化项目”，项目主持人 [14] 2007-2007年，企业资助项目，“中国电信向综合信息服务提供商转型的组织与运作模式研究”，项目主持人 [15] 2007-2007年，企业资助项目，“梅山实业薪酬规划项目”，项目主持人 [16] 2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交公司中层干部领导力开发规划项目”，项目主持人 [17] 2007-2007年，企业资助项目，“深圳供电局绩效管理体系规划项目”，项目主持人 [18] 2007-2007年，企业资助项目，“珠海市公交公司‘三定’项目”，项目主持人 [19] 2007-2007年，企业资助项目，管理者领导力开发项目，项目主持人 [20] 2006-2007年，企业资助项目，“华南理工大学工商管理学院人事聘用制度设计”，项目主持人 [21] 2006-2007年，企业资助项目，“广州新合力设备监理有限公司经营班子激励方案设计”，项目主持人 [22] 2005-2005年，企业资助项目，“2006年广东省大学毕业生就业调查”，项目主持人 [23] 2005-2005年，企业资助项目，“黄埔海关三定项目”，项目主持人 [24] 2004-2004年，企业资助项目，“广东邮电局高级经营人才竟聘选拔”，主要参与者 [25] 2004-2006年，企业资助项目，“广州港水运监理人力资源体系规划”，项目主持人 [26] 2004-2005年，企业资助项目，“广意集团企业文化与人力资源体系规划”，项目主持人 [27] 2003-2003年，企业资助项目，“2003广东连锁行业薪酬调查”，项目主持人 [28] 2003-2004年，企业资助项目，“星湖科技中层干部素质提升项目”，项目主持人 [29] 2003-2004年，企业资助项目，“华能国际广东分公司人力资源系统规划”，项目主持人 [30] 2002-2003年，企业资助项目，“广东邮政物流公司发展规划研究”，项目主持人 [31] 2002-2003年，企业资助项目，“广东电力汕尾供电分公司薪酬体系规划”，项目主持人 [32] 2001-2002年，企业资助项目，“广州国光人力资源管理规划”，项目主持人 [33] 2001-2002年，企业资助项目，“YCC战略规划报告”，项目主持人 [34] 2001-2002年，企业资助项目，“中外合资国光电器人力资源管理整体规划”，项目主持人 [35] 2001-2002年，企业资助项目，“广东新粤公司人力资源管理整体规划”，项目主持人 [36] 2000-2001年，企业资助项目，“国有企业人力资源管理与绩效评估研究”，项目主持人教学项目 [1] 2012-2013年，教学项目，“工商管理”，项目主持人 [2] 2012-2013年，教学项目， “构建知识、能力与素质一体化的工商管理专业本科生培养体系”，项目主持人 [3] 2012-2013年，教学项目，“基于就业能力培养的实习基地群建设项目”，项目主持人 [4] 2011-2011年，教学项目，“工商管理专业本科生素质一体化培养模式”，项目主持人 [5] 2011-2011年，教学项目，“工商管理专业整合式实验教学设计”，项目主持人 [6] 2010-2010年，教学项目，“人力资源管理：战略框架与操作实务”，项目主持人 [7] 2009-2009年，教学项目，“基于“双导师”制的本科生实习体系建构”，项目主持人 [8] 2009-2009年，教学项目，“工商管理全英教学项目”，项目主持人著作论文(Major Publications) 专著 [1] 刘善仕，彭娟著：《引进与创新---中国企业人力资源管理系统的演进》，华南理工大学出版社，2013年 [2] 刘善仕，周巧笑著：《中国企业高绩效工作系统研究》，华南理工大学出版社，2007年 [3] 刘善仕著：《卓越人力资源实践》，清华大学出版社，2004年 [4] 刘善仕著：《跨文化生存的青年》，广东经济出版社，1998年教材及译著 [1] 刘善仕，王雁飞，《人力资源管理》，机械工业出版社,2015年 [2] 刘善仕(译著)，《人力资源管理》，机械工业出版社,2013年 [3] 刘善仕，晁罡，王雁飞，《人力资源管理（MBA教材）》，华南理工大学出版社，2004年

研究领域

战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观、人力资源大数据 Strategy of Human resource management, High performance work system, Business Ethics and employee value、Human resource big data

近期论文

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英文期刊 [1]Liu, X., Huang, Q., Wang, H., & Liu, S. Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an “iron rice bowl” make a difference?,The International Journal of Human Resource Management,(SSCI收录) 2017. [2] Ma, B., Liu, S., Liu, D., & Wang, H. Job security and work performance in Chinese employees:The mediating role of organizational identification,International Journal of Psychology,（SSCI收录）2015. [3] Liu Xiaolang, Liu Shanshi and Wang Hongli.Workforce Differentiation and Human Resource Management Practices: An Exploratory Research in China,The Anthropologist,(SSCI收录) 2015. [4] Ma, B., Liu, S., et al. The impact of organizational identification on the relationship between procedural justice and employee work outcomes, Social Behavior and Personality,(SSCI收录) 2014. [5]Ma, B., Liu, S., Liu, D.,et al. Mediating effect of Work-family Conflict on the Relationship between Job Insecurity and Employee Well-being,The Anthropologist,(SSCI收录)2014. 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学术兼职

[1] 2016 - 至今，广东省人才开发与管理研究会会长 [2] 2013 - 2016年，广东省组织与人力资源管理学会理事长 [3] 2013 - 2016年，广东省人力资源管理研究会副会长 [4] 2000 - 至今，美国管理协会，会员 [5] 2000 - 至今，亚洲管理协会，会员 [6] 1994 - 1998年，广东伦理学会，副会长 [7] 2007 - 2011年，珠海市公交公司人力资源顾问 [8] 2005 - 2007年，广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家 [9] 2004 - 至今，广意集团人力资源管理顾问 [10]1999 - 至今，广东阳江运输集团人力资源顾问 [11] 企业营销战略转型与人力资源管理实践演进---基于广东海大集团股份有限公司的案例研究,2011 [12] 基于及集成品开发模式的人力资源管理实践变革研究,2011 [13] 差序格局背景下企业人力资源管理实践研究,2013

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