个人简介
中国政法大学政治与公共管理学院行政管理系教授，博士。2006.9－2009.7美国波特兰州立大学、中国人民大学公共管理学院联合培养全日制博士；2001.9－2002.7 中国人民公安大学全日制硕士；1997.9－2001.7 中国人民公安大学全日制本科。
讲授课程
《公共管理学》、《公共管理案例分析》、《领导学》、《公共部门人力资源管理》、《公共部门人力资源管理实验实训》、《绩效管理》。
专著教材
《绩效管理的理论与实践》、《美国联邦政府公务员绩效管理体系研究》、《行政管理学》、《绩效管理学》、《公共部门人力资源管理实验实训教程》、《公共管理案例分析实验实训教程》、《公务员绩效管理实验实训教程》、《领导科学与艺术》、《公共服务职业道德与技术方法》。
课题项目
1.教育部“产学研合作育人”项目：公共部门人力资源管理课程”翻转课堂资源开发与设计，2018.12
2.教育部教育教学改革专项，行政管理专业特色发展研究，2019.4
3.教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（参加），人民政协与国家治理体系研究，2019
4. 国务院研究发展中心，我国高校教师薪酬制度改革研究， 2018.10
5.北京市科委社会公众认知度提升的有效对策研究，国家行政学院，2010年8月
6.财政部领导班子与领导干部综合评价体系研究，财政部，2008年7月
7.北京电力医院组织与人力资源管理诊断项目，北京电力医院 ，2011年11月
8.科技部农村中心绩效管理研发项目，科技部，2014年3月
9.西城区安监局绩效管理优化，西城区安监局 ，2015.5
10.国土资源部绩效管理创新与发展，国土资源部，2015.7
11.海淀区绩效管理创新提升专题研究，海淀区政府，2015.4
12.公共管理学院行政管理人员管理制度优化，中国人民大学，2018.11
13.国家软科学研究计划，我国政府绩效管理制度的环境优化问题研究，2010年1月（参与）
14.北京市教育科学十一五规划，2010度课题“高校教师权益保障机制研究，2010年8月（参与）
15.国家社科，创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究，2013（参与）
16.国家社科，治理现代化战略导向下的地方政府绩效评估体系创新，2015（参与）
研究领域
公共管理、公共部门人力资源管理、绩效管理、领导力。
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
1.政府组织理论研究的新成果——评《政府组织适度规模研究》 ，《中国行政管理》，2007（11）
2.美国（联邦）政府公务员绩效管理之原点 ，《中国行政管理》 ，2010（3）
3.美国联邦政府公务员绩效评价及其启示，《中国行政管理》 ，2012（2.）.
4.探析我国政府临时性聘用人员管理的“龙岗模式”，《中国行政管理》，2015（6）
5.21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示，《中国行政管理》，2009（4）
6.我国政府公务员工作倦怠之研究，《中国行政管理》，2008（5）
7.政治型企业家：一个地方政府的报告，《经济社会体制比较》，2012（3）
8.我国政府“编外人员”隐形膨胀研究——一个基于我国地方政府的案例调查，甘肃行政学院学报，2017（2）
9.中国政府预算绩效管理研究述评——基于2003—2017年文献，甘肃行政学院学报，2018（3）
10.对我国“政府雇员制”的理性再思考——从公共组织人力资源管理的角度分析之，甘肃行政学院学报，2008（1）
11.美国联邦政府公务员绩效管理之行政环境研究，中共福建行政学院学报，2012（2）
12.协助执法临聘人员违规执法问题探讨，中共福建省委党校学报，2017（8）
13.我国政府公务员业绩指标设定的科学性研究——兼论美国（联邦）政府公务员业绩指标的设定，中共福建省委党校学报，2015（11）
14.基于“绩效”的美国（联邦）政府公务员绩效管理，《天津行政学院学报》，2010（2）
15.评述美国（联邦）政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑，《天津行政学院学报》，2011（3）
16.中美（联邦）政府公务员绩效管理之比较研究，天津行政学院学报，2015（5）17.基于情绪劳动管理的公共部门人力资源管理再审视，天津行政学院学报，2012（2）
18.试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势，天津行政学院学报，2016（5）
19.美国警察部门绩效预算管理研究——基于“美国桑尼韦尔市警察局”的个案 ，天津行政学院学报，2017（5）
20.绩效反馈：美国联邦政府公务员绩效管理的创新性路径，中国人力资源开发，2014（7）
21.我国大学绩效的逻辑嬗变研究：“专业绩效”走向“能力绩效”，公共管理与政策评论，2017（3）
22.我国保安业的发展与警务结构的重建，《中国人民公安大学学报》，2005（6）23.我国政府公务员绩效管理再思考，《中国人才》，2008（4）
24.企业“人才抄底”之有效实施策略，《中国人才》，2010（3）
25.构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系，《中国劳动关系学院学报》，2010（4）
26.构建基于HRM的企业劳动关系预警机制研究 ，《中国劳动关系学院学报》，2010（6）
27.浅析聘任制公务员的职业年金，《中国劳动关系学院学报》，2011（5）
28.治理行政领导干部精神倦怠的管理学视角，《领导科学》，2011（8）
29.集体谈判制度在公共部门中的应用，中国劳动关系学院学报，2014（6）
30.“领导”在《领导学》与《管理学》中的语义辨析，领导科学, 2014（4），转载于《管理科学》（人大复印资料）2015（9）
31.模糊层次法走我国公务员定性指标评价中的运用，领导科学，2016（11）
32.Research for Work Burnout of Government Officials in Our Country Proceedings of 2007 International Conference on Public administation(3rd) ISSHP（ISTP） October, 2007
33.21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示，《前瞻与思考》（中国人事科学研究院）转载2009（9）
34.我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究，《中国劳动关系学院学报》，2012（3）
35.我国大学本科教育“应用型人才”培养模式研究 ，中国劳动关系学院学报，2013（5）
36.从“二十公”报告看我国公安教育未来的发展方向，《吉林公安高等专科学校》，2005（2）
37.也谈在我国保安服务业引入竞争机制，《中国保安》，2005（5）
38.谈日本保安业立法，《武汉大学保卫学研究》，2005（6）
39.浅谈我国保安企业的人力资源管理，《中国保安》，2006（19）
40.从人力资源管理的角度解读我国保安培训——兼谈建立我国保安培训体制，《中国保安》，2007（3）
41.从“义乌模式”看我国保安业的发展，《中国保安》，2005（11）
42.探析我国私人调查公司之发展，《吉林公安高等专科学校学报》，2007（3）
43.户籍制度改革应全面展开，《湖北警官学院学报》，2007（5）
44.突破我国公安机关绩效管理瓶颈，《江西公安专科学校学报》，2007（5）
45.加拿大私人警务与立法之研究（一），《中国保安》，2008（5）
46.加拿大私人警务与立法之研究（二），《中国保安》，2008（6）
47.加拿大私人警务与立法之研究（三），《中国保安》，2008（8）
48.加拿大私人警务与立法之研究（四），《中国保安》，2008（9）
49.加拿大私人警务与立法之研究（五），《中国保安》，2008（11）
50.刍议公务员绩效管理异于政府绩效绩效管理，《天水行政学院学报》，2008（4）
51.美国政府公务员“两官分离”研究，《学习论坛》，2008（5）
52.培训式咨询，《人力资源》，2009（12）
53.加强政府聘用人员管理的思考，中国国情国力,转载于《学习时报》2016年02月15日 第A7版，2016.1
54.美国联邦政府绩效预算评价制度对我国的借鉴，专家视角，2016.9
55.我国政府临时性聘任人员的探索性研究，中国劳动关系学院学报，2015（6）
56.我国政府公务员绩效管理的未来发展趋势研究——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例，公共行政与人力资源，2016（5）
57.我国政府临时性聘任人员的探索性研究，人力资源管理，2016（12）
58.美国联邦政府绩效管理的执行力研究及其对我国的启示，人才资源开发，2016（10）
59.我国政府“临时工”协助执法之问题探析，中国劳动关系学院学报, 2017（5 ）人大复印《劳动经济与劳动关系》转载2017（12）
60.评述美国联邦政府公务员业绩指标的“八步设定法” ，人力资源管理，2017（12）
61.人力资源管理咨询的新模式，人力资源开发，2010（3）
62.从人力资源管理的角度解读我国保安培训——兼谈建立我国保安培训体制，《中国保安》，2007（3）
63.我国政府绩效管理中的公众评议研究 ，人力资源管理，2016（1）
64.政府采购的“互联网+”发展趋势，中国国情国力，2016.6
65.“非公党建”——我国化解非公企业劳资冲突的新路径，工会理论研究，2016（4）66.评述美国（联邦）政府公务员管理的人性假设之嬗变逻辑，政治学研究（人大转载，2011（9）
67.户籍制度改革应全面展开，《公共行政》人大复印资料转载，2008（7）
68.美国（联邦）政府公务员绩效管理之原点，《公共行政》人大复印资料转载，2010（7）
69.美国联邦政府公务员绩效管理之行政环境研究，《公共行政》人大复印资料转载，2012（3）
70.ON “KUN MING MODE” OF GOVERNMENT PERFORMANCE MANAGEMENT IN CHINA Advances in Social Science, Education and Humanities Research(ASSEHR) CPCI-SSH检索 2016（10）
学术兼职
中国人力资源开发研究会理事，全国公共部门人力资源管理研究会副秘书长，原国家行政学院政府绩效管理评估中心研究员，香港创业创新研究院研究员，北京中景瑞晟绩效管理中心预算绩效管理与研究专家库专家。
京公网安备 11010802027423号