个人简介
教育背景
2012/09—2015/12 University of Paris-Saclay, Department of STIC 博士（中法联合学位）
专业：数学与计算机；
2010/09—2015/06 中国科学技术大学管理学院 博士
专业：管理科学与工程；
2006/09—2010/07 中国科学技术大学管理学院 学士
专业：信息管理与信息系统
科研项目
1. 面向大数据的需求侧DEA理论及其在共享经济分析中的应用研究，国家自然科学基金面上项目，2020-01至2023-12，主持。
2. 兼顾效率与公平的竞争性公共资源的分配机制研究，国家自然科学基金青年项目，2017-01至2019-12，主持。
3. 包含非期望产出的绩效评价与配额分配方法及应用研究，中国博士后科学基金面上项目（一等），2017-12至2019-12，主持。
4. 竞争性公共资源的集中分配与补偿问题研究，安徽省自然科学基金青年项目，2017-07至2019-06，主持。
5. 基于非参数方法的共享经济需求可能集构建与分析研究，校学术新人提升计划B项目，2019-04至2020-12，主持。
6. 基于DEA方法的环境绩效评价与配额分配研究，校博士专项科研资助基金，2015-10至2017-09，主持。
近期论文
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[1] C. Feng, F. Chu, J. Ding*, G. Bi*, L. Liang. (2015) Carbon emissions abatement (CEA) allocation and compensation schemes based on DEA. OMEGA, 53(6): 78-89. (SCIE, SSCI, 第一作者)
[2] 冯晨鹏, 王慧玲*, 毕功兵. (2017) 存在多种非期望产出的非径向零和收益DEA模型—我国区域环境效率实证研究. 中国管理科学, 25(10): 42-51. (CSSCI, 被人大复印报刊资料全文转载, 第一作者)
[3] C. Feng, F. Chu, N. Zhou, G. Bi*, J. Ding. (2019) Performance evaluation and quota allocation for multiple undesirable outputs based on the uniform frontier. Journal of the Operational Research Society, 70(3): 472-486. (SCI, SCIE, SSCI, EI, 第一作者)
[4] 冯晨鹏, 尹绍婧, 肖相泽*, 丁晶晶, 梁樑. (2018) 浙江省区域碳排放权配额分配与补偿研究. 系统工程学报, 录用. (CSCD, 校定核心, 第一作者)
[5] J. Ding, P. Zhang, C. Feng*. (2015) Comment on some mathematical properties of a DEA model for the joint determination of efficiencies. Journal of the Operational Research Society, 66(12): 1960-1966. (SCI, SCIE, SSCI, EI, 通讯作者)
[6] J. He, C. Feng*, D. Hu, L. Liang. (2017) A decision model for emergency warehouse location based on a novel Stochastic MCDA method: Evidence from China. Mathematical Problems in Engineering, 2017(1): 1-10. (SCIE, EI, 通讯作者)
[7] 蒲宇, 冯晨鹏*, 丁晶晶, 梁樑, 梁昌勇. (2018) 应急物资储备综合评价指标体系构建研究. 科技促进发展, 14(5): 417-425. (CSCD, 通讯作者)
[8] D. Hu, C. Feng*, L. Liang, P. Wu, Y. Du. (2019) Environmental performance of Chinese listing manufacturing enterprise: From investment perspective. Environmental Science and Pollution Research, 26(7): 6625-6635. (SCI, SCIE, 通讯作者)
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[10] G. Deng, D. Zhao, J. Lio, X. Chen, X. Ma, L. Liang, C. Feng*. (2019) Strategic elements of residency training in China: Transactional leadership, self-efficacy, and employee-orientation culture. BMC Medical Education, 19: 355. (SCIE, SSCI, 通讯作者)
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