杨洋 - 哈尔滨工业大学 - 经济与管理学院

个人简介

杨洋，男，1978年生，汉族，管理学博士。哈尔滨工业大学经济与管理学院教授，博士生导师，组织与人力资源系主任，《管理科学》领域副主编。香港理工大学和英国杜伦大学访问学者，黑龙江省人口学会理事。工作经历 2022.12- 哈尔滨工业大学经济与管理学院教授 2012.12- 2022.12 哈尔滨工业大学经济与管理学院副教授 2015.12-2016.12 英国杜伦大学访问学者 2009.03-2010.03 香港理工大学访问学者 2007.11-2012.12 哈尔滨工业大学经济与管理学院讲师教育经历 2004年-2007年哈尔滨工业大学经济与管理学院管理学博士 2001年-2003年哈尔滨工业大学经济与管理学院管理学硕士 1997年-2001年哈尔滨工业大学土木工程学院工学学士

研究领域

产品与服务创新企业韧性与快速适应力平台企业运营与社交商务中国情境下组织理论企业社会责任

近期论文

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杨洋，李仲秋，谢国强，邹明阳，裴学亮. 重大突发公共卫生事件情境下政府主导的企业复工复产机制. 公共管理学. 2021 Huashan Li, Yang Yang, Prakash J. Singh, Hongyi Sun, and Yezhuang Tian. Servitization and performance: the moderating effect of supply chain integration. Production Planning & Control. 2021 杨洋,谢国强,邹明阳,李仲秋,苏莹莹.新冠肺炎疫情下企业员工的心理恐惧与复原机制[J].管理科学,2020,33(04):107-118. 杨洋,邹明阳,谢国强,李仲秋,倪文斌.重大突发公共卫生事件下的供应链恢复机制[J].管理学报,2020,17(10):1433-1442. 杨洋,田谷旸,邹明阳,谢国强,马春野,田也壮.基于制度演化的组织创造力模式——长白山万达旅游度假区CMVP管理之道解析[J].管理学报,2020,17(01):1-11 Yang, Yang; Li, Zhongqiu; Su, Yingying; Zhang , Xue. The role of thriving at work and overall fairness in the future work self-employee creativity relationship. International journal of manpower. 2020, 41 (3): 289-302 Yang Yang1, Zhongqiu Li2, Liang Liang 3, Xue Zhang. Why and When Paradoxical Leader Behavior Impact Employee Creativity: Thriving at Work and Psychological Safety. Current Psychology. 2018 杨洋, 胡茜茜, 裴学亮. 基于小米公司案例的品牌社群认同形成机制的模型构建研究[J]. 管理学报, 2017(12):1737-1746. 杨洋，耿洁，徐忠建. 供应商参与服务创新:员工行为与组织氛围的影响. 系统工程. 2016, 34(8): 84-92 杨洋，徐忠健，石春生，田也壮. 管理者意识对企业持续改进行动的调节效应研究. 研究与发展管理. 2014, 26(6): 78-89 教材与专著约翰.W.斯洛科姆，达恩.海瑞格尔. 组织行为学. 杨洋译. 北京大学出版社. 2018 杨洋，裴学亮，胡聪. 社群生态——引领移动互联时代的商业法则. 科学出版社. 2017 杨洋，贾勇，裴学亮. 中国社群生态报告. 哈尔滨工业大学出版社. 2016 陆力斌. 生产与运作管理. 高等教育出版社. 2013.11（参与编写） John V. Thill, Courtland L. Bovée. 卓越的商务沟通. 张莉, 杨洋译. 北京大学出版社. 2010.7 田也壮. 企业信息化与先进管理模式. 科学出版社, 2005（参与编写）