个人简介
长期从事人力资源开发与管理教学、科研与社会服务工作。主讲人力资源管理、人力资源规划，劳动法学、大学生职业生涯规划、人力资源战略规划与评价等课程。
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
[1]基于贡献率的企业人才竞争战略可行决策域研究
[2]基于变步长梯形算法GM(1,1)模型背景值的优化；
[3]企业人才战略灰色优化决策模型研究；
[4]基于灰色理论的均衡决策模型构建；
[5]基于灰色关联分析的VIKOR法中评价对象全排序模型；
[6]以人为本,促进城市经济建设可持续发展；
[7]《劳动合同法》背景下用人单位促进共赢的选择；
[8]基于高级智力资本构成因素的胜任能力评估；
[9]多重减因模型的马氏链方法与转移强度参数估计；
[10]《大学生职业生涯规划理论与设计》；
[11]《人力资源开发与管理》；
[12]《人力资源管理》；
[13]《人力资源开发与管理导论》；
[14]《统计学》。
[15]以强化自主创新能力为目标的哈尔滨新区人才开发战略定位研究，哈尔滨市软科学科技攻关项目，主持。
[16]基于“和谐”目标的我省人才发展战略定位研究，黑龙江省科技攻关项目，主持；
京公网安备 11010802027423号