张钢 - 浙江大学 - 管理学院

个人简介

管理学博士，现任浙江大学管理学院领导力与组织管理系教授、企业管理专业博士生导师。学习经历： 1985年9月至1989年7月,就读于浙江大学工业管理工程学系,获工学学士学位。 1990年9月至1992年6月,就读于浙江大学哲学社会学系科学技术哲学专业,获哲学硕士学位。 1994年3月至1998年2月,在浙江大学工商管理学院在职攻读管理科学与工程专业博士学位,获管理学博士学位。出国经历： 2000年9月至2001年9月，在“包兆龙包玉刚中国留学生奖学金”的资助下赴英国阿斯顿大学商学院进行访问研究。 2002年6月至2002年9月，在“国家留学基金”的资助下赴美国加州州立大学海沃德分校进行访问研究。 2004年8月16日至2004年9月20日，在加拿大政府“加拿大研究特别奖励项目”的资助下赴加拿大女王大学政策研究学院进行访问研究。 2005年4月至2005年7月，在“浙江大学汤永谦学科建设发展基金”的资助下赴英国伦敦经济学院进行访问研究。 2009年3月至2009年5月，在“浙江省151出国基金”的资助下赴澳大利亚悉尼大学经济学与商学院进行访问研究。工作经历： 1992年8月至1994年3月,在浙江大学哲学社会学系任助教。 1994年4月至1998年6月,在浙江大学哲学社会学系任讲师。 1998年7月至1999年6月,在浙江大学哲学社会学系任副教授。 1999年7月至2002年11月，在浙江大学经济学院公共管理系任副教授。 2002年12月至2005年8月，在浙江大学经济学院公共管理系任教授。 2005年9月至今，在浙江大学管理学院任教授。科研教学概况：曾出版专著9部、编著教材1本、参编教材4本，发表论文100余篇，作为课题负责人主持国家自然科学基金青年项目1项、面上项目3项，国家社会科学基金2项，其他纵向和横向课题多项。目前主讲主要课程：中外管理思想史（全校本科通识核心课）、组织理论前沿（博士生专题课）、Organization and Management Studies(直博生全英文课)、团队学习与团队创造力（博士生专题课）、战略领导力（MBA课程）、管理哲学（EMBA课程）。教学与课程主讲课程： Organization and Management Studies 组织理论前沿团队学习与团队创造力中外管理思想史战略领导力管理哲学（二）出版著作（1）张钢，大学中庸的管理释义，机械工业出版社，2017年4月。（2）张钢，论语的管理精义，机械工业出版社，2015年1月。（3）袁国方，张钢，时间框架效应与知识型任务冲突管理，科学出版社，2014年6月。（4）张钢，高若阳等，企业组织模块性设计，科学出版社，2011年9月。（5）张钢，徐乾等，知识集聚与区域创新网络，科学出版社，2010年4月。（6）张钢，倪旭东等，知识冲突管理，科学出版社，2007年12月。（7）张钢等，企业组织网络化发展，浙江大学出版社，2005年7月。（8）张钢,公共管理学引论，浙江大学出版社，2003年4月。（9）张钢，企业组织创新研究,科学出版社,2000年5月。（四）研究项目（1）网络条件下的企业组织创新行为研究，国家社会科学基金，课题负责人，2018年3月结题。（2）时间框架效应下知识型任务冲突的过程机制与管理策略研究，国家自然科学基金，课题负责人，2013年12月结题。（3）企业创新型团队的行为特征与管理模式：对浙江省高科技企业的实证分析，浙江省重点软科学研究项目，课题负责人，2012年7月结题。（4）知识集聚与企业技术创新的模块化组织方式研究，教育部博士点基金，课题负责人，2011年3月结题。（5）建设服务型政府——基于地方政府公共服务能力视角的实证研究，国家社会科学基金，课题负责人，2009年7月结题。（6）网络环境下组织模块化设计研究，国家自然科学基金，课题负责人，2009年12月结题。（7）企业组织中的知识冲突及其管理研究，国家自然科学基金，课题负责人，2006年12月结题。（8）浙江省科技资源集聚与区域创新网络构建的对策研究，浙江省软科学项目，课题负责人，2007年11月结题。（9）完善政府社会管理和公共服务职能研究，浙江省社科规划重大招标课题，课题负责人，2006年10月结题。（10）基于企业价值链分析的组织网络化发展研究,国家自然科学基金,课题负责人，2004年12月结题。学术会议（1）Zhang Gang，Gao Ruoyang，Yan Shimei，Organizational Dual Processing and Dynamic Capabilities:An Extension of Process View,The 2016 Academy of Management Annual Meeting,Anaheim,California,USA. （2）Zhang Gang,Gao Ruoyang，Modularity and incremental innovation:The roles of design rules and organizational communication,The 2010 Academy of Management Annual Meeting,Chicago,USA. （3）Zhang Gang,Gao Ruoyang，Near Decomposability and incremental innovation:an agent-based simulation experiment，The 6th International Symposium on Management of Technology,ISMOT’09,Hangzhou,China(ISTP cited,Best Paper Award)

研究领域

组织理论与组织行为、知识理论与知识管理、技术创新与创业管理等。

近期论文

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（1）张钢，乐晨，团队有效性研究新进展：团队适应研究综述，科技进步与对策，2017年第1期，154-160 （2）张钢，沈丞.技术追赶的迂回模式：基于探索与利用的拓展分析框架[J].技术经济，2017年底1期，36(1)：49-56 （4）张钢，乐晨，基于集体意向性理论的群体认知过程重构：以组织中的团队为例，科学技术哲学研究，2016年第6期，33（6）：88-93 （5）张钢，警惕激励中的三元悖论，北大商业评论，2016年第6期（6）吕洁张钢，知识异质性对知识型团队创造力的影响机制：基于互动认知的视角，心理学报，2015年第4期，47（4）：533-544。（7）张钢岑杰，知识型团队时间协调机制及其对效能的影响研究，科研管理，2015年第6期，36（6）：145-156 （8）张钢，打造高绩效团队，北大商业评论，2015年第11期，104-111 （9）张钢张小军，企业绿色创新战略的驱动因素：多案例比较研究，浙江大学学报，2014年第1期，44（1）：113-124 （10）张钢李腾乐晨，管理实践中流行的十大迷思，管理学报，2014年第4期，11（4）：492-501（中国人民大学复印报刊资料《管理科学》卷2014年第6期，123-130，全文收录；《高等学校文科学术文摘》2014年第4期，53-54，摘录）（11）张钢陈佳乐，公司治理、组织二元性与企业长短期绩效——基于中美两国上市公司面板数据的实证研究，浙江大学学报，2014年第3期，44（3）：71-87 （12）张钢岑杰，团队时间心智模型：内涵拓展与量表开发，管理学报，2014年第6期，11（6）：844-851 （13）张钢李腾乐晨，破除管理“迷思”，北大商业评论，2014年第7期，122-128 （14）张钢崔红云，冲突不对称的前因：一个基于过程观的分析，科技进步与对策，2013年第3期，30（3）：148-152 （15）张钢张小军，绿色创新研究的几个基本问题，中国科技论坛，2013年第4期，12-15 （16）张钢张小军，绿色创新战略与企业绩效的关系，财贸研究，2013年第4期，24（4）：132-140 （17）张钢张小军，基于计划行为理论的绿色创新战略影响因素分析，商业经济与管理，2013年第7期，47-56 （18）张钢岑杰吕洁，“理论管理学”是否可能？管理学报，2013年第12期，10（12）：1736-1744 （19）张钢吕洁，从个体创造力到团队创造力：知识异质性的影响，应用心理学，2012年第4期，18（4）：349-357 （20）张钢吕洁，团队心智模型和交互记忆系统：两种团队知识表征方式，自然辩证法通讯，2012年第1期，34（1）：81-87 （21）张钢王宇峰，组织模块性、知识基础与创新绩效——以动态能力为中介变量的实证研究，浙江大学学报（人文社会科学版），2012年第2期，42（2）：206-220 （22）张钢薄秋实，产业进入时机研究述评，科技进步与对策，2012年第8期，29（8）：149-154（中国人民大学复印报刊资料《产业经济》卷2012年第7期，14-20，全文转载）（23）张钢乐晨吕洁，时间个性异质性对团队绩效的影响机制，技术经济，2012年第5期，31（5）：12-17 （24）张钢薄秋实，问题解决中的启发式：一个整合性的理论框架，自然辩证法通讯，2012年第6期，34（6）：55-61，67 （25）张钢胡辰光，组织即兴的能力基础，中国地质大学学报（社会科学版），2012年第6期，12（6）：97-103 （26）张钢岑杰，组织适应理论扩展——组织时间适应研究探析，外国经济与管理，2012年第8期，34（8）：43-49（中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》卷2012年第12期，40-46，全文转载）